应届生求职面试全攻略Word文档格式.docx
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而不是心虚气短。
充分的准备,
使朱黎顺利通过了
2006
年渣打银行的实习生面试,
进入个人理财部工作至
今。
现在,
将朱黎的准备过程与大家共享。
毕业求职做好五件小事
除了做好简历等重要的求职准备,
大四的应届毕业生求职,
还要注意一些小的细节,
我
们权且称之为“五件小事”,
实际上,
正如鲁迅先生的“一件小事”,
这五件小事其实一
点也不小。
一、
天天练化妆
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”,
但是,
100%
的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件,
即使你从事的是幕后工作,
比如程序员。
招聘单位把应聘者的外表作为审核标准,
原因有以下几个方面:
(1)
你代表的是企业形象;
(2)
绝大部分工作需要和人打交道;
(3)
女人会化妆,
男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点:
心灵、
手巧;
(4)
敢于隆重装扮自己的人,
比永远打扮灰暗的人自信得多;
(5)
打扮隆重,
自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出,
招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女,
而是
强调着装打扮的品位。
毕竟,
身体发肤,
父母所赐,
几乎没有“大有可为”的空间。
但
是,
先天不足,
后天可补,
你的穿着打扮是否有品位,
是否给人以信任感,
是每个求
职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
二、
次次改简历
你有几个版本的简历?
你发出去的简历是千人一面,
还是各个不同?
笔者在过去十年换了五份工作,
发出去的简历几乎没有超过二十份,
却有
90%获得
了面试机会,
原因有三:
*
笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程;
每一份简历,
都是根据所申请职位度身制作的;
在每一份简历上,
都出现了应聘单位的名字或者产品。
即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站,
把人家的
slogan(企业标语)拷
贝到自己简历的页眉上,
你的成功概率也会立刻增加!
如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知,
你的简历将再次获得加
分!
即使你是在人头汹涌的招聘会现场,
你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板,
挑
选一两句能够和你简历结合的信息,手写在简历的页眉或页脚。
比方说,如果你看到
“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度
30
字/分钟”,你不妨在页眉上手写一句“本人打
字是蓝天要求的两倍:
60
字/分钟,
希望有机会为您打字!
”
当然,
在找工作的过程中,
次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。
尤其是经历了无
数的简历没回音,
笔试被废,
面试被拒之后,
你可能会非常气馁,
从而只是机械地把
千篇一律的简历海投出去。
过程永远没有结果重要,
如果你想增加自己简历的成
功概率,
记住,
要次次修改简历!
三、
周周发
所谓周周发
email,是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”做一个汇报。
能够有资格做你“人脉”的人,
往往是非常繁忙的专业人士,
如果你不找他,
他很难有
时间想起你的事情来。
在
里,
别忘了叮嘱一句,
告诉人家绝对不需要特意回复自
己的邮件!
你大可不必担心自己会打扰你的“人脉”大哥、
大姐或大叔、
大婶,
年长的人们在
后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态),
并且乐于在可能的情况下施以
援手以更深刻地体会到快乐!
不要怀疑这种方法是否有效,
去做吧!
四、
找好亲密战友
求职道路上的亲密战友,
有两类人。
一类是你所积累的人脉资源,
还有一类就是和
你一起并肩战斗的也在找工作的人。
人脉资源,
其实就是我们中国人特别看重的“关系网”,
总是在成功元素排行榜上名
列前茅。
在“求职途径”排行榜上,
名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘,
内部推荐!
据统计,
它的成功率高达
50%!
“你认识多少个在大公司上班的朋友?
他们有可能把你的简历直接推荐给招聘方吗?
”我常常期待地询问大四的学生,
然后我陷入失望,
他陷入懊恼。
其实,
内部推荐绝对
不是暗箱操作的黑色秘密,
而是招聘经常采用的一种手段。
很多大公司为鼓励员工推荐优
秀人才来就职,
都设立明文的物质激励条款,
比方说耐克公司对介绍自己朋友来任职的
员工奖励一双耐克鞋,
新东方对优秀教师的推荐人奖励
1000
元!
大一的时候,
如果你和大四的师兄、
师姐以及研究生的大师哥、
大师姐建立友谊,
他们就是你大四就业时的宝贵资源!
大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上,
往往毫不理会高自己两级的师姐!
反省一下吧,
追求师妹是可以理解的,
但是也可以和
师姐建立同志式的友谊呀!
第二类亲密战友,
是和你一起找工作的同学。
和最要好的同学组成求职小组,
你会
得到很多很多好处:
分头查找职位资讯。
你负责华工的
BBS,
我负责中大的
BBS;
你负责每天上前程招聘,
我负责每天上
中华人才。
两人力量胜一人,
三人力量胜两人,
你每天发出去的简历数量会成倍增加。
分头研究招聘单位与岗位。
对招聘单位和岗位了解得越多,
你的胜算就越高。
如果你和你的朋友所求的职位非常
类似,
一定要学会分头行动,
资源共享!
模拟面试。
毋庸置疑,
面试之前需要模拟,
而你的亲密战友,
就能帮助你扮演面试官。
写到此段,
笔者要分享一下自己的求职心得。
我在参加面试的时候,
有一个习惯,
就是和同去面试的看上去比较有竞争力的候选人互换联系方式,
面试一般都会有几轮,
多认识几个共同作战的人,
可以在几轮面试中互相打探消
息,
互相帮助。
你和对方的竞争已经无可避免了,
与其对竞争对手不理不睬,
不如互相帮助,
共
同向未来的面试发起冲击。
而且,
很可能你们在小组讨论中要互相提携。
如果你失败了,
而对方胜利了,
他很可能成为你过几年再加入这家公司或者其他
同类公司的推荐人。
笔者在新东方应聘教师的时候,
就结识了这样一个“亲密战友”。
我们在通过第一轮
试讲以后互相留了联系电话。
半月之后的某个清晨,
我突然接到“战友”的电话,
她说
自己已经开始在新东方的新教师培训基地受训了!
而我却连再次试讲的通知也没有收到!
几经周折,
我的“战友”帮我打听到了事情的原委。
由于新学期紧急用人,
学校直接在
第一轮试讲的候选人当中录取了前十名,
而我,
刚好屈居第十二名!
又是几经
周折,我按照“战友”的指点(她已经开始接受新东方内部培训啦),重新制作了一份申
请材料,
并直接递交到部门主管手中,
获得了宝贵的“二面”,
并且顺利成为新东方的
一名教师!
路漫漫其修远兮,
找好亲密战友,
一同出发!
五、
备好五个行头
求职必备的五个行头是:
一个“健康专业”的
地址,
一个稳定的几年不变的
电话号码,
一身三件套的套装,
一只公文包,
一个求职笔记本。
健康的
地址,不应该是什么lazyhead@(懒人)或者
kubile@(酷毙了)或者
coolfish@(酷鱼)或者
ilovejohn@(我爱约
翰)等等。
个性化太强的
email,
男欢女爱的
卡通味道太浓的
都不适合求
职。
如果你在找工作,
赶紧注册一个规规矩矩的
然后,
用上一辈子!
一个稳定得几年不变的手机号码,
你有吗?
我有一个男性朋友是一位年薪
万的资
深销售,
我问他,
有什么窍门可以让你这么牛,
挣这么多钱?
他笑笑说,
“都是小事
情,
比如说,
我的电话号码
12
年没有变了,
原来用的是全球通,
后来换了神州行,
但是我没有取消原来的全球通号码,
而是转接到新的神州行上。
年了,
从北京到广州,
又到苏州,
但任何一个老朋友老客户还都能找到我!
每一个电话,
都是机会!
一身三件套的套装是极其必要的。
里面最好是短袖,或者是非常清凉的长袖。
5A
写
字楼往往很变态,
夏天可能很冷,
冬天可能很热,
或者,
有的办公室很冷,
有的很热。
为了让自己舒服一点,
穿上一套可以把外套脱下来的三件套装,
对付冷热全不怕!
一只公文包,
你肯定有。
我见过很多的求职者,
去面试的时候挎着一个谈恋爱用的
包包,
呜呼。
一个求职笔记本,
你必须准备!
每天,
把自己每一个求职步骤记录其中,
当你记满
半本的时候,好的
offer
自然就来了!
我见过很多的求职者,由于海投简历实在太多,
根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位,
自然就会与机会一个一个失之交臂。
我的一个
学员朋友王友新,
在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上,
引起了面试官极其浓厚的兴
趣。
两个人在一个小时的时间里,
回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。
友新展示
了自己在失败之后如何总结教训,
如何不气馁,
如何咬定青山不放松一定要做市场推广
等等;
面试官在唏嘘之余感受到了友新的“有心”,
直接痛快地给了他口头
offer!
了解面试官的好与恶
在做事与为人方面,
面试官的“好”与“恶”
总有学员问我:
老师,
宝洁公司为什么总是问“八大题”?
为什么外企的面试官总是让
我描述自己成功或失败的经历?
笔者是这样回答的:
通过你的描述,
面试官考查你怎样做事,
怎样为人。
如果你是一个
“会做事”的“好人”,
面试官很乐于将你招至麾下,
反而不会太在乎你的专业是否对口
和行业经验是否充足。
所以,
在准备面试答案之前,
我们必须回答这样一个问题:
在面试官心目中,
这一个
合格的员工如何为人,
如何做事?
在本书第二章求职准备中,
笔者提到了名企所需要的
8
个为人之道和做事之理,
这恰恰
就是面试官的期望值。
其中
个做事之理,
源自英国大使馆于
2007
年
5
月发布的“招聘需求”。
毫不夸张地说,
掌握了这
申请人就可以搞定最“苛刻”的面试官:
Achievement
(有效完成工作)
Analytical
Thinking
(善于分析)
Customer
Service
Orientation
(以客户为导向)
Entrepreneurship
(开拓进取)
Relationship
Building
for
Influence
(建立合作双赢的伙伴关系)
(6)
Holding
People
Accountable
(让别人担负起应尽的责任)
(7)
Self-awareness(
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