MBTI个维度性格类型PPT推荐.pptx
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,1可以帮助我们认清自己2可以有效地评估我们的性格类型的特点3在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻关系、亲子教育等领域发挥作用,MBTI的作用,1,你是什么性格类型,WhatsYourtype?
MBTI,2,性格类型ABC,TheABCSoftype,3,16种性格类型介绍,16kindsofpersonalitytypes,观察世界上那些看得见、摸得着的实现(S),并客观地去处理(T)。
日常生活中重要的是结构、日程和次序(J)。
(I)的类型则使他们看上去有点冷酷和孤独。
ISTJ,生命的组成者LifesNaturalOrganizers,1/16,背后的驱动是:
责任、生产力和效果,1工作中的贡献:
有责任心地逐步建立秩序,遵循系统进行工作,及时地在预算范围内管理、完成任务;
2发展学习领域:
必须学习组织变化和人际因素;
3领导力的特征:
高效、负责人地完成任务,在团队或组织中对他人尊敬,保持秩序;
4团队合作态度:
如果很好地管理,可以很好的分配和完成项目。
ISfJ,全身心投入把工作完成CommittedGettingtheJobDone,2/16,谨慎、保守、安静和丰富的内心世界(I),喜欢自己安静的工作。
他们对外部世界的认识是现实和实在的(S)。
他们的决策以事实和现状为基础,并事事以人为本(F)。
他们愿意在一种有规则、有次序、负责任的方式下生活(J)。
背后的驱动是:
坚定的承诺、强烈的责任感和耿耿衷心,1工作中的贡献:
提供默默的支持,注重次序感以及幕后的细节工作;
学会对新的机会和变化的情况采取开放的心态,这种灵活性是支持别人时需要的素质;
高效工作业绩取决于人与人之间的关系,细节的控制,更愿意独立完成工作而非授权;
团队合作是重要的工作元素,加上工作中的组织和结构共同来支撑真各个企业的运作。
INFJ,发挥激励作用的领导者和下属AnInspiringLeaderandFollower,3/16,1工作中的贡献:
将工作转变成为之奋斗的理想,默默认真的工作为整个组织带来激励和奉献精神;
对未来激情以及有关人的各种设想常常被忽视,淹没在其冷静的外表之下;
提供激动人心的愿景和方向,以重要的理念和价值系统为依托,重点在变革和发展上;
团队是一个复杂的人性化组织,需要不断的相互沟通和关心。
如果管理的好,就能从事具有创造性的工作。
对待事物时关注其内在的因素。
善于思考(I)。
对生活的认知主要是关注各种可能性和内在涵义,并能站在全局的立场上(N)。
这些特点通过在做决定是主观的、更多考虑人际关系的偏好中表现出来(F)。
同时会在他们有条理、有计划的生活方式(J)中体现出来。
追求公共利益和服务导向,INtJ,生活中独立的思考者LifesIndependentThinkers,4/16,(I)内向使他们的内心世界产生各项想法,但想法大大多于实践的愿望。
注重事物的各种可能性(N),并将这些可能性进行处理,将之概念化、系统化、最终转化为客观的决策(T)。
这些决策容易得带贯彻实施,因为平时的生活方式是非常有条理的、有计划的(J)。
具有清晰的概念和智慧并具备公认的领导才能,1工作中的贡献:
给团队和组织带来客观清晰的洞察力和战略性思考,并不断尝试变革和改进;
认识到变革方案常常包含很多细节,而强调细节会让这一方案变得具体而难以实施;
能够分析未来复杂的可能性,并带领团队和下属战胜困难,且带来管段和公正的变革;
团队是能力强大而复杂的组织,如果管理得当,对目标的实现能起到重要的作用。
Istp,干起来吧!
JustDoIt,5/16,内向(I)加上对实际事务的喜欢(S)以及对“现在”的关注让ISTP看起来冷冷的。
他们做出的决定总是那么客观公正、不带个人感情色彩,并建立在分析的基础上(T)。
ISTP的日常是即兴的、灵活的(P)。
在一个新的环境里,不管突然出现什么人或发生什么事,都会马上给予关注。
低调、惜言如金,1工作中的贡献:
擅长以冷静的思考,迅速务实地解决问题;
必须认识到人和人际关系的复杂性,并给予足够的重视,而且没有捷径可走;
以独立工作的方式树立榜样,关注现时的需要,常常不顾传统、流程或人的需要;
团队妨碍有效率的工作,工作最好由个人独立完成。
ISFP,行动胜于语言ActionSpeaksLouderThanWords,6/16,关注内部世界多于外部世界(I),追求自己内心的有序性,不着力重新塑造别人。
对他们来说,世界本身是可以触摸的、直接的、实实在在的(S)。
他们的决策过程中考虑了情感方面的因素(F)。
他们对自己的每一种偏好都是很开放的(P)。
他们天生有与各种生物(植物、动物和人类)相联系的能力,1工作中的贡献:
帮助他人、注重细节、立即行动;
必须学习将精力集中在系统和根本问题上,而非仅仅解决当前出现的问题;
模范领导通过注重细节和提供善意和诚恳的帮助来达成;
很好的团队,会比较快乐;
默默支持和努力工作是使团队有效的因子。
INFP,让生活更美好、更温馨MakingLifeKinderandGentler,7/16,内省、专注(I)。
偏好一种抽象的、具有远见的和富有想象力的方式观察周围的事物(N)。
他们的决定时居于个人的价值观的、主管的决定(F)。
但他们的生活是非常随意和灵活的(P)。
为他人服务、为理想尽力,1工作中的贡献:
作为组织和团队的道德标杆,捍卫个人、团队和组织认同的价值观;
必须学会面对矛盾、解决矛盾;
通过人际关系捍卫个人的价值观,使那些认同的人愿意服从并没有被管束的感觉;
团队合作比较难,通过团队合作集中资源和创意对他来说还是有价值的,并能激发动力。
1工作中的贡献:
运用自己的智慧和独立思考的能力,并利用灵活的方式实现组织的变革和改善;
必须了解交流的重要性伟大的想法需要别人的认同和实现;
创造并领导大家朝共同的方向努力,理解每个人都有可能有自己独特的节奏和能力;
团队中一定要允许每个人按自己独特的方式提出想法,但最好的方案是独自做出的。
Intp,创造新的生活观念LifesConceptualizers,8/16,能量源泉是内向的、反省的(I)。
他们对世界的印象概念型的、抽象的和随意的,并有各种可能性(N)。
他们的决策是客观的、严格考虑因果联系的(T)。
他们是一种灵活、随性、适应性强的生活方式(P)。
自由的创意者,是思绪飞扬的学者,ESTP,活在这一刻MakingthemostoftheMoment,9/16,喜欢注意外部和人、事以及发生的一切(E)。
偏好以第一手的、脚踏实地的方式感知周围的世界(S)。
并以此为依据做出不带个人好恶的、符合逻辑的决定(T)。
并能即兴的、灵活的对周围事物不断做出回应的方式来生活(P)。
爱冒险、富有开创精神、雷厉风行、多才多艺,1工作中的贡献:
按流程办事,随机应变,允许意外的事情发生,达到预期的目标;
应该学习对日常事物保持足够的耐心,意识到对结构、规则和基于的看法是因人而异的;
对变化持开放态度,不拘泥规则、传统和官僚的架构;
团队充满乐趣,但如果总是在开会而不去行动,团队的功能就会消失。
ESFP,快乐工作LetsMakeWorkFun,10/16,偏好是有趣人和事。
他们热爱社交,与人互动(E),喜欢感觉具体、现实发生的事务(S),这些感觉建立在运用个人价值做决定的主观基础之上(F),由此他们偏好灵活、自然、悠闲的生活方式(P)。
充满好奇、热情洋溢,背后的驱动是:
乐趣,1工作中的贡献:
为大家提供高昂的情绪和强大的力量,使大家一起奔向目标;
学会面对挫折,学会面会压力很重甚至有些争斗的工作,生活并不是总是充满乐趣的;
具有亲和与随意的风格,激励人们努力工作;
团队合作是最好的方法,世界是一个团队,只有合作,只有共同努力才能使世界更美好。
ENFP,以人为本PeopleAretheProduct,11/16,ENFP追求那种有着无穷机会的(N)社交生活(E),在这种充满人际交往(F)的生活类型里,他们能够在完成日常事务的同事尽可能保持选择的自由(P)。
活泼、热情、自发性,1工作中的贡献:
通过灵感、热情和坚定的对人际关系的关注激励和鼓舞他人;
必须学会坚持到底以完成项目和兑现承诺,认识自己情绪的大幅转变会影响到周围的人;
激励、鼓舞、说服他们完成任务,在人际关系和专业技能方面同时发展;
团队充满乐趣,让人充满活力,尤其是冲突、官僚以及紧张的期限可以避免时。
工作是一个不断运动的系统,不断挑战现在、不断创造未来;
必须学会更多的关注、跟踪和执行;
鼓励大家挑战和创新,从而提高员工的参与度和贡献;
团队是重要的学习平台,这样的平台可以启发灵感、检验方案、讨论分歧以共创成就。
ENtP,前进的动力ProgressIstheProduct,12/16,对ENTP来说,外面的世界太精彩了(E),没有固定的模式,充满无穷无尽的机会(N),他们热衷于追求新的,没有精力过的事物,而对生活中的琐事却不屑一顾(P)。
积极乐观、精力充沛,EStj,生活中天生的管理者LifesNaturalAdministrators,13/16,外向,擅长社交,总是很直率,非常乐观(E),重于实践,看待问题很实际(S),总是客观、公正地分析判断各类问题,并作出决定(T),同时游刃有余地影响周围的成员(J),使他人不断得到发展。
公认的全能人才,1工作中的贡献:
掌控一切,看清任务的实际性和便利性,并技巧性的迅速完成。
必须要广纳良言,而且要接受那可供选择的观点;
负责、忠诚、努力推进任务的完成,言行一致。
当团队被有效管理,分工和目标明确时,团队会很好地完成任务。
ESFJ,值得信赖的朋友EveryonesTrustedFriend,14/16,交际面广(E),特别是关注工作和自身的细节(S),支持和赞赏他人(F),希望工作环境是有计划、有秩序的(J)。
构筑一个鼓励个人成长和完成任务的和谐的工作环境
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