遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施精华篇Word文件下载.docx
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2、工作士气不够、工作方式有待提高。
在从事的教育教学工作中,遇到工作重大任务时不敢闯、不敢试、不敢为人先。
开拓创新的意识还欠缺。
在详细的教学中工作中,遇事不能统筹规划。
工作方式有待转变。
对工作的积极性和主动性不够,总觉得工作不用
3、太动脑筋,工作的积极性还不够强,主动意识还不够,工作中创新意思不够,有点墨守陈规。
有时候思想有懒惰心情,认为只要干好自己的本职工作就行了,其它的与自己无关。
在教学中,不能准时吸取和
接受新的教学方法,把握新的教学理念,缺乏对教学新思想的学习和钻研,也缺乏对教材的钻研。
备课欠于懒于思索教学方法,疏于练习教学基本功,由于缺乏对教育理念、教育方法和教学规律的深入研究,教学方法不够创新。
在教研方面热忱不高,态度消极。
4、工作效率不高。
在信息化办公的今日,自己的工作效率不是很高。
原因是对日常一些办公软件还不太熟识。
二、努力方向及整改措施
上述剖析的问题存在是表面的,但问题的实质上是深层次的,有客观因素,更主要的是主观原因。
通过这次“守纪律讲法规”学习教育活动,使自己深熟悉到:
1、要全面专心系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,专心学习党的十八大精神,扎扎实实地投入到“守纪律讲法规”学习教育活动中去,严格要求自己。
作为一名教师,应当积极学习新的教育思想,将新的教育理念与工作积极结合起来,同时要切实加强教育法律法规的学习,牢固树立依法从教的观念,严格遵守“中小学教师职业道德规范”,以良好的师德形象和优异的教学成果来呈现共产党员的先进性。
2、不断加强自身政治理论、业务学问的学习,做到“活到老,
学到老”,用学问来不断的武装自己。
“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施依据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的支配,通过学习和自查自纠,专心分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感受颇深。
对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的熟悉,进一步提高了政治素养和党性修养,坚决了抱负信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
结合本次活动,着力解决自身问题,查找工作中存在的问题,针对自身存在的问题和不足,制定以下整改措施:
一、存在的问题和不足
1、学习不够,理论水平有待提高。
学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。
一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。
二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强,工作方法简洁。
工作思路不宽、不活,许多时候还是循规蹈矩,安于表面,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精,处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平常疏于学习。
总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。
有时,对于自己所学的东西,也没有专心去深入消化,汲取,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。
2、思维局限,进取意识不够强。
认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班,认为只要规法规矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚决地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与士气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,专心反思,加以改进,从自身做起,从小事做起,扎实做好每项工作,提高自己综合素养。
详细做到以下几点:
(一)加强理论学习,提高政治素养。
今后我要专心学习领会党的方针政策,提高理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。
自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。
要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的士气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取,提高工作水平。
要提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。
进一步增加大局意识、责任意识,干一行爱一行专一行。
要勇于开拓创新,积极进取,敏捷运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼,提高服务能力。
通过学习,牢固树立科学的抱负信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互敬重,以诚相待。
坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映剧烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之,在今后的工作中,我将进一步提高思想熟悉,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的“动力缺乏症”:
一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满意于一般性常规工作任务的完成。
工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;
二是对事业缺乏奋斗的热忱。
习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导支配做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;
三是对追求缺乏执着的激情。
普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对事业没有抱负信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满意于完成应付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图悠闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。
对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;
四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上,脱离群众,可怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。
有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:
一是体制机制弊端。
由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为“做不做一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;
二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流淌制度。
机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄予。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍旧稳坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵”,严重影响并挫伤了想干事者的积极性;
三是主观思想被动。
有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平常不注意加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变:
领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此,加强和改进作风建设,要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节省、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变
作风建设必需建立一个科学合理的长效机制,为其供应有力的支撑和保障。
一是作风导向机制。
狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。
二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人赐予确定表扬,对作风涣散单位和个人赐予通报批评。
通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查状况,实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。
将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票拒绝,增加虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用擅长谋划发展的干部,擅长抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,放开各类优秀人才脱颖而出的路子。
要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转,就必需切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;
二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;
三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;
四是在领导作风方面,实行重大事务集体争论制度、
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