2021年某县政府人社局局长述职报告范文稿Word下载.docx
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2021年某县政府人社局局长述职报告范文稿Word下载.docx
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(二)强化载体牵引,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体,落实活动方案和学习计划,印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》,召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会,围绕行业定位、深入开展“四查四看”,查摆出来“受到疫情影响,企业用工需求量减少,贫困劳动力就业难,农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题,目前已全部整改到位,服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。
(三)强化业务学习,提升为民服务履职尽责能力。
通过业务大讲堂,集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。
在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中,获得洛阳市第一名,全省三等奖的好成绩。
三、以民为本,全力防疫
深入学习贯彻习总书记关于疫情防控工作的重要指示,认真落实各级决策部署,有力、有序、有效推进疫情防控工作。
一是当好“门卫”。
利用微信公众号、LED显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措,加大对分管小区防控力度,利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识,传达防控措施,严控居民进出关,做到守土有责、守土担责、守土尽责。
二是干好“参谋”。
人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作,从×
月×
日起每天统计上报全县武汉返乡务工人员信息,了解返乡时间和行程安排;
做好行政事业单位返岗工作,建立台账,每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况,为县疫情防控指挥部提供决策依据。
三是当好“保姆”。
由于受疫情影响,县内的农民工出不去,县外的农民工进不来,企业、群众面临用工务工“两头难”,为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。
全县共外出务工×
万余人,省外务工×
万余人,省内市外×
千余人,市内务工×
万余人。
全县贫困劳动力×
人全部实现就业。
受到企业和贫困群众由衷的欢迎,企业向县委县政府送来了感谢信,工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、河南日报等各级媒体持续报道。
四、以法立责,强督实导
作为政府职能部门,自觉将全局工作置于人大监督之下,对于人大交办、督办的建议和意见,做到了亲自督办,限期办结,及时回复。
一是全面贯彻执行人大及其常委会的各项决议。
坚持认真贯彻执行人大及其常委会的各项决议,广泛征求、认真梳
理和采纳人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、批评和意见,充分发挥人社职能,不断提升人社服务水平。
二是全力办理人大代表提出的建议、批评和意见。
2020年,共承办代表议案×
件,按时办结率×
%。
做到了事事有落实,件件有回复。
三是认真办理人大交办的其它事项。
对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项,优先办理,优先部署,专人负责,快受理、快落实、快答复。
五、以实促效,尽责履职
(一)紧跟大局,就业创业形势稳定
就业是最大的民生。
做好“六稳”工作、落实“六保”任务,是政治任务,是民生工程。
一是保就业,稳住基本盘。
吃透“上情”梳理政策依据,掌握“下情”摸清实际情况,线上线下齐头并进,做到广大群众和企业应知尽知。
在疫情防控期间,通过微信公众号、流媒体等方式,编发“呆在家中不用跑,满意工作线上找”、“‘职’在民企‘就’有未来”、“云招聘”、政策解读等×
期,推送岗位×
万多个;
全面动员、尽锐出战、精准服务,采取“镇企联动岗位直通”的方式,开展“高接远送”、“进厂选岗”、“到镇挑人”、“送技上门”、“金风送岗”等“点对点”、“一站式”服务,开通就业服务直通车,打造“家门口就业圈”,帮助×
多名农民工和贫困劳动力就业;
向县内×
家重点企业派驻“店小二”精准提供服务,落实“免减缓返补”政策,为企业减免养老、失业、工伤三项社保费×
万元,发放各类就业稳岗补贴×
万元,为×
家企业发放“以工代训”补贴×
万元。
二是促创业,擦亮返乡创业品牌。
狠抓宣传,打造创业“引导人”,在微信公众号、流媒体等平台上发布《回×
干吧!
》《返乡》等创业宣传片,编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信;
印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。
资金驱动,发放创业“红票子”,用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”,共为×
人发放开业补贴×
培训促动,出好创业“金点子”,用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识,提高创业成功率。
组织赛事,给足创业“好面子”,积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛,洛阳晶联光电材料、洛阳鼎邦服装等企业,荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。
三是抓培训,提升就业技能。
深入实施职业技能提升行动,上线手机报名渠道,提供不见面、可选择、少跑腿的服务;
开展百日免费线上技能培训,培训×
人次;
通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施,提高培训质量;
开展“送技上门”“开班到厂”等活动,聘请专家“走到田间地头上课,站在果树林里讲解”,解决偏远村镇“人口较少,凑不够数”、“居住分散,到不了课”“疫情期间,开不了班”的问题。
四是盯重点,兜牢就业底线。
针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。
返乡创业一批,已创业×
人;
就业见习基地吸纳一批,已实现就业×
公岗安置兜底一批,共安置×
人。
(二)着眼稳定,构建和谐劳动关系
以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手,通过“源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治”争创“无欠薪县”。
在全市2020年度保障农民工工资支付工作考核中,我县位于×
个县第一名,被评为A类等级。
一是广宣传,强化舆论导向。
通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》,形成铺天盖地的宣传攻势。
二是强监管,加强日常巡查。
落实三级日常巡查督查制度,巡查在建项目×
个,企业×
家,检查人力资源服务机构×
家,印发工作通报×
期。
三是快办理,及时处理欠薪。
建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制,对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。
一年来申请人民法院强制执行×
起,涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关×
起,将×
家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布,审查出具无拖欠诚信证明×
份。
(三)助力惠民,社会保障有序开展
开展居民养老保险重复冒领问题专项治理,共追回重复冒领基金×
认真搞好工伤认定、劳动能力鉴定工作,共受理完成工伤认定案件×
起;
为×
人办理正常退休、特殊工种退休和病退。
(四)重视人才,人事人才管理规范
一是充实基层人才需求。
从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员×
名,并进行了为期×
天的岗前培训。
为疾控中心招录工作人员×
名,高中教师招聘×
名,接收“三支一扶”×
名,为法院、交警队、国家税务局等×
个单位招聘劳务派遣人员×
名。
二是机关事业薪资管理。
完成×
家事业单位岗位变更审批;
审批晋升薪级×
人、职务晋升×
人、等级晋升×
人、正常晋级×
人、正常晋档×
人、职级晋升×
、职级套转×
人,退休×
人、一次性抚恤金×
人、遗属补助×
(五)发挥优势,打赢脱贫攻坚战
一是强机制。
建立了由党组书记负总责,班子成员分片包镇、股室包村,纵向到底、横向到边的责任机制。
深入镇村开展业务指导和政策咨询,及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞,督促整改,建立常态化督导指导工作机制。
二是广宣传。
通过“小电视”、“小段子”、“小短剧”、“小漫画”、“小活动”等形式打造图文并茂的固定的政策宣传阵地,实现所有贫困村和×
户以上非贫困村全覆盖。
三是扩渠道。
利用×
个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息,发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》,搭建供需平台,全县贫困劳动力全部实现就业。
四是精培训。
通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式,解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。
五是真帮扶。
坚持“硬抽人、抽硬人”,加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度,如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务,顺利通过了省级暗访验收。
六、存在的不足和今后工作打算
尽管工作中取得了一些成绩,但距上级要求和群众期盼还有较大差距,理论学习不够系统,不够深入,特别是面对新形势、新政策、新要求,系统上下的业务素质还需进一步提升;
做好“六稳”工作、落实“六保”任务,形势严峻,压力很大,还有许多工作要做;
干部教育监管上不够严,转变作风,服务群众,还有需要提升的地方。
在下一步工作中,我局将以此次述职会议为契机,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,虚心接受人大监督和批评,真心实意、真抓实干,不断开创人社工作新局面,在“建设副中心,打造增长极”中体现人社担当,做出人社贡献
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