2021年委书记民主生活会“五个方面”对照检查发言材料仅供参考Word格式.docx
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在党员学习教育方面还没有达到全覆盖,尤其对退休党员教育存在空白,一些退休党员不参加社区党委的组织生活。
对困难党员关注不够,没有建立困难党员台账,对困难党员提出困难申请的给予帮助,未提出申请又确实困难的没有给予及时的帮助,没能做到底数清、情况明。
我本人由于街道工作繁杂,虽然要求部署班子成员必须参加所在党支部组织生活会,但我仅是提交了组织生活会材料,由于到区里参加会议未能参加组织生活会,说明作为党工委书记我没能做好执行党内政治生活制度的表率。
三是在履职尽责担当作为方面存在的问题是:
对于常规工作能够按部就班地开展,对于全街的党建工作能够按照区委组织部要求,建设高标准党支部创建工作,整顿软弱涣散党组织,做好“三会一课”工作。
但是对于创新性工作,比如如何利用新媒体开展党建工作缺乏招法,如何采取融媒体手段开展全街各项工作宣传研究不够。
随着年龄增长,干事创业的激情、冲劲远不如从前,局限于完成工作任务,在更高标准上摆布街道工作,做的不够。
尤其针对街道信访问题只是脚疼医脚,头疼医头,只是暂时缓解了信访问题,没有从信访背后产生的原因深入挖掘,彻底解决,导致隔一段时间,群众又来进行“重复访”,解决问题不彻底,对群众切身利益维护的不到位。
四是在学习贯彻党的xx精神方面存在问题:
虽然认真学习了党的xx精神,但深刻内涵、精神实质把握不够,吃的不透,不能灵活运用于指导全街在“十四五”规划的制定。
把我国十四五规划具体化到我们街道的“十四五规划”的结合点找的不准。
缺乏问题导向,没有深入到群众中问计于民、问政于民,真正把群众的所思所想所盼融入到全街的“十四五”规划中,只是就工作层面从自我角度出发制定规划,因此,规划在征求意见过程中,群众提的意见较多,这也提示我们在联系群众方面做的不到位,说明宗旨意识有偏差,没有站在群众角度考虑问题摆布工作,制定未来发展规划。
五是在落实全面从严治党方面存在的问题:
虽然在召开党工委会时,强调加强全面从严治党,要求班子成员加强对分管科室人员的“一岗双责”的落实,也按照区纪委要求,开展例行的廉政谈话,但还是发生了多次机关干部、社区干部违纪违法问题,说明在全面从严治党方面主体责任和监督责任没有尽到位。
纪工委没有做好日常监督,在街道廉政制度方面存在监管漏洞,作为党工委书记没有履行好全面从严治党“第一责任人”的责任。
在廉政教育经常化方面缺位,廉政党课流于形式,廉政文化氛围不浓,在全街党员廉政教育、纪律教育没能做到入脑入心。
二、原因分析
一是理论学习不深入。
对于党的理论掌握不深刻,学习不深入,理论与实践结合不紧密,出现学与做两层皮,理论与实践脱节。
理论武装头脑有差距,理论根基不深,没有把理论学习放在工作的日常,工作忙起来时就挤占了理论学习的时间。
理论上的不扎实必然导致思想政治站位不高,政治意识不强,大局意识不强。
二是党性修养不深厚。
在急难险重任务面前还缺乏主动担当的意识,往往被动接受任务。
比如在全区的街道机构改革中,不愿意先行改革,存在等看其他街道改革的情况。
不敢先试先行,不敢突破常规。
只求稳妥不出事,不敢大胆创新,党性锻炼被动接受,主动改造世界观、人生观,一日三省吾身动力不足,存在得过且过的惰性,党性修养缺乏锻炼。
三是宗旨意识不够强。
没能经常深入到群众中,开展调研,做好困难群众走访。
对群众的关心局限于过年过节送钱送物,对全街的困难群众如何帮扶,如何做到兜底性保障思考不够。
在帮扶困难群众,往往是申请救助的给予救助,对不申请救助又确实困难的没能主动采取有效措施区帮助,导致群众上访,说明宗旨意识淡化,没能时刻把群众的事当成自己的事,距离把人民放在心中有一定的差距。
四是纪律意识不够强。
在对全街党员干部的纪律教育方面做的不到位,在履行全面从严治党责任方面落得不实。
对一些处理的社区干部考虑以后工作还需要这些人,没能在全街对违纪的社区干部进行通报,说明在从严方面还存在放松的问题。
三、整改措施
一是强化理论水平。
把学习作为进步的阶梯,要在全街开展大学习活动,每周开展定期学习,通过邀请党校老师讲课、开展理论知识竞赛等多种方式,不断加强理论学习。
我自己规定党史国史新中国史改革开放史书目,沉下心学习,不断夯实理论根基,不断通过学习增长本领。
在学习理论同时,也要学习经济社会方面的知识,不断优化知识结构,在部署安排全街民生工作中,举措要务实,办法要得力,效果要明显,切实用先进的理论指导实践。
二是强化政治意识。
要把政治意识和政治纪律摆在首位,讲政治懂规矩,要善于从政治上来思考和摆布全区的工作和复杂的问题,善于从现象看本质,从点滴小事见微知著。
尤其对全街的信访问题要做在前面,从苗头性倾向性问题中,防患于未然。
要认真执行党内政治生活制度,按照要求积极参加组织生活,开展批评与自我批评,认真执行民主集中制,在党工委会上实行末位表态。
三是强化进取实干精神。
要在急难险重问题中加强党性锻炼,务实进取,解放思想,大胆创新。
要把全街的难点痛点问题作为突破口,敢于啃“硬骨头”。
从影响制约全街的民生问题入手,切实把拆迁补偿问题解决好,让拆了房子还未住上新房的群众早日住上。
要做到担当作为,践行初心使命,把初心落实在为群众办实事上,把使命落实在为群众美好生活奋斗上。
四是强化管党治党意识。
认真执行《党委(党组)落实全民从严治党主体坚持全面从严治党主体责任规定》,把主体责任扛在肩上,抓在手里。
对党员干部苗头性问题及时开展提醒教育,防止从“好同志”变成“阶下囚”。
增强管党治党意识,作为街道一把手,要带好班子、抓好队伍,做好日常监督,当好第一责任人,做到守土有责、守土尽责,同时层层传导管党治党责任,把责任落到实处。
某领导班子2021年民主生活会四个方面对照检查材料范文稿
这次会议的主题是,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
根据认真开好民主生活会有关要求,xx局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定实施方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议,重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了努力方向和改进措施:
一、存在的突出问题及具体表现
1.在思想政治方面。
一是政治理论学习方法单一,效果打折扣。
图形式、顾数量和篇目多少,走马观花,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;
学以致用坚持不够,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。
二是贯彻执行政策不迅速。
对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。
三是对干部职工思想领域监管有差距。
以为大是大非不糊涂就安全了,面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界,对干部职工的管理不严格,少数干部有时候会受到消极言论的影响,疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
2.在精神状态方面。
一是工作的前瞻性不够。
干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。
比如,在xxx这一打基础、管长远的工作上,国家和省级主管部门正大力推进,考虑到需投入大量人力、物力,市本级就放慢了攻坚力度,从而突破不大。
二是开拓创新精神不足。
推动工作习惯按部就班,存在求稳怕乱心态,以至于只求工作完成,没有达到工作出彩的程度。
比如在xxx、xxx等方案的出台,认为省级办法还没有出台,没有参照对象,因此结合实际深入调研不够,研究起草工作进展缓慢。
三是存在趋利导向。
认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益,因此对有奖项的工作关注更多;
少数工作站位不高、格局不够,存在“小我”的思想,没有站在全局考虑,比如在单位聘用人员待遇问题上,多次找领导汇报请示,没有意识到全市较多单位都存在类似情况。
四是干部积极性调动不够。
近年来,通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人,但想关于按照老经验、老办法安排干部力量,没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排,常常是那个科处少人了,就紧急调一调人手充实下力量,存在“见子打子”的情况。
3.在工作作风方面。
一是精文简会不彻底。
对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以文件贯彻文件现象,后续的督办落实不够;
会议依然较多,少数简单的工作,也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。
二是改进作风表率示范不够。
没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;
工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;
有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。
三是勤俭节约从严把关不紧。
“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;
一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。
4.在为民情怀方面。
一是主动服务意识不足。
没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。
二是联系群众不够紧密。
有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。
二、产生问题的原因分析
1.党性修养不够。
一是理论武装不彻底。
班子成员对理论知识的学习不够系统、全面,开会学习多,平时学习少,集中学习多,独自学习少,对新事物、新知识学习掌握不够好,理论与实践联系的紧密型、有效性不强。
二是批评与自我批评不够。
批评多了怕伤面子,批评重了怕伤感情,班子成员间出于公心的
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