公司员工薪酬调整方案Word格式文档下载.doc

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3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。

三、调薪的渠道

1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请；

2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。

四、调薪的资格

员工必须具备以下条件才具有调薪的资格：

1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上；

2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；

3、公司员工调薪，必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。

五、调薪标准

1、年度调薪（基本工资）涨幅5%的情况

该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩80分以上；

2、年度调薪（基本工资）涨幅8%的情况

该员工在公司工作满一年以上，年度平均考核成绩85分以上；

3、年度调薪（基本工资）涨幅10%的情况

该员工在公司工作满两年以上，年度平均成绩在90分以上；

附《2013年调薪人员名单》

3

部门

姓名

职位

入职日期

服务年限

年度平均考核得分

调薪标准

目前工资

调整后工资额

确定调整工资额

综合部

>

2

91.57

10%

83.31

5%

财务部

93.71

95.34

96.52

1

91.76

8%

95.42

营销管理部

96.93

91.99

94.33

95.49

87.01

金融服务部

92.35

92.91

服务部

96.35

刘玉刚

热线调度员

2011.02

96.40

龙少文

文档回访员

2011.03

92.68

何娟

网络结算员

2011.09

96.09

黎醒

备件计划员

95.55