法务部岗位说明书Word下载.docx
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管理序列
直接下属
法务专员
直接上
总经理
二、岗位总体目标
依据法律法规,维护公司合法权益。
(公司战略规划,维护公司绩效管理体
系、制定考核激励政策并组织推进,以达成绩效管理体系的有效运行。
)
三、工作职责(按流程或重要性排序)
1.参与公司内部事务及战略保障
1)为公司长远发展规划提供法律保障;
2)参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动
的决策,并处理有关法律事务;
3)处理公司重大经济纠纷案件;
4)向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;
5)为各部门提供法律咨询,确保各项流程符合法律法规,维护公司员工的
利益;
2.完善公司的法律风险管理
6)及时完成合同起草或审核,防范风险、维护公司利益、规范管理;
7)加强员工法律意识的培养,严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用
法律手段保护切身利益;
8)做好公司各类案件的诉讼和应诉工作,降低公司仲裁、诉讼损失;
9)加强公司内部法律事务管理人员的培养,结合本公司的特点和实际情况
建立适合本公司的法律风险防范体系;
10)配合销售系统做好应收账款的催款工作,以及账务风险预警机制
3.外联工作
11)代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关
系;
4.团队建设
12)做好本部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导;
13)负责本部门整体专业水平的提升,完成公司的各项法律作业。
5.完成上级主管交办的其他工作。
四、任职资格
1、基本要求
最低学历
本科及以上
专业
法律类专业
工作经验
5年以上工作经验,其中2
年以上企业法务管理经验
性别
不限
资格证书
法律类从业资格
年龄
30-38
2、知识要求
精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律
懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规
熟练操作计算机,精通ofice及其它办公软件
有金融方面的专业知识以及背景
3、技能与能力
要求
具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力
具有较强的监控能力和洞察力
具有较强的沟通能力和行动能力
4、素质要求
具有较强的进取精神和敬业精神
具有一定的抗压力
五、签字确认
岗位任职者
日期
部门经理/
总监
人力资
源部
法务专员岗位说明书
操作层
职能序列
无
1.起草、审核、规范各类合同文本;
2.做好合同审议中的台帐登记、更新、跟进、报告等工作;
3.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查;
4.检查监督合同履行情况,协调解决合同履行中出现的法律问题,避免合同纠纷
产生;
5.处理、解答、协助咨询公司及各部门法律事务;
6.代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动
7.做好公司法务工作的档案管理
8.完成上级主管交办的其他工作。
本科
法律专业
3年以上公司法务工作经验
25-35
熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律
熟练操作计算机,精通office及其它办公软件
3、技能与能
力要求
具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力
具有较强的判断能力和团队合作能力
直接上级
人力资源
部
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