2021年党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料稿和县委办公室党支部组织生活会班子对照检查材料Word格式文档下载.docx
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1.政治敏锐性有待进一步提升,对网上一些不当言论未能及时引导和制止。
对新形势下,如何更好地维护党的权威形象等思考研究不多,对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。
2.存在“事不关已,高高挂起”的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,督促乡镇村志编纂、地方史志服务社会等有欠缺。
仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。
对《景古镇志》《景古村志》编纂指导督促、地方史志服务社会等做的不够。
3.工作方法简单,想事谋事能力有待加强。
有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在“应付式”工作。
(三)对照人民群众新期待,检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
1.深入帮扶村较少,扶持力度不大。
为帮扶村争取的项目少,为贫困户关心慰问不够。
2.性子急躁,修养不够。
对完不成资料收集、志稿修改审核的人员批评不顾情面,安排的工作没有落实就发脾气。
3.主动到上级业务部门交流工作较少。
只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。
(四)对照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。
1.对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差。
工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;
有时候存在畏难情绪。
2.工作魄力不够。
凡事亲力亲为,对干部职工批评多、鼓励少,不善于调动干部职工的工作积极性和创造性。
对干部职工要求高,定位低,业务培训不够。
3.综合管理能力有待加强,工作效率有待提升。
除了党建和业务,对其他工作存在拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。
4.业务知识缺乏,学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。
单位大部分干部职工修志编鉴业务知识欠缺,存在不会改稿、不会审稿的现象。
二、问题产生的根源
对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻分析,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,从根源深处来讲,主要有以下五个方面:
(一)在思想方面,理论学习不够深入
1.自己投入业务工作精力较多,对学习的精力相对较少,没有很好的处理工学矛盾,同时对习新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面。
2.对理论学习指导工作实践不够。
在新形势下,如何将习总书记提出的理论、要求与自己地方史志工作有机结合起来,在进一步提升修志编鉴水平,提升工作效率等方面,研究的不够深入,成效不够明显。
3.偶尔存在“交差”式工作。
工作遇到较大阻力时,存在绕的思想,工作求稳怕乱。
(二)在政治方面,放松了理想信念追求
本人长期担任党支部书记,深受党的教育多年,始终坚持对党和人民忠诚。
但是作为一名老党员,我深刻认识到自己在坚定理想信念方面,做得还不够。
1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气,而忽视了对周边同事的教育和引导,没有充分认识到加强政治思想建设的重要性,先锋模范作用发挥得不够充分。
2.政治敏锐性有待加强,缺少“动真碰硬”的韧劲。
对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳,没有第一时间抨击,而是认为自己不传不信就得了,没必要争论。
(三)在作风方面,淡化了服务保障意识。
1.深入股室听取意见建议少,工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。
对编辑人员指导不多,帮助解决实际问题少。
2.对地方志业务工作抓的不够。
地方史志研究、服务社会水平有待进一步提升。
3.有时候对干部职工“恨铁不成钢”,容易“上火”,批评干部职工没有注意方式、方法,没有顾及他人的感受。
(四)在能力方面,帮带作用不够
1.工作标准有所降低,进取意识不强,偶尔有“多做多错,少做少错”的想法。
工作凭经验,吃老本,认为只要按规矩、按制度办事,不出乱子,就问心无愧,没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。
2.面对新情况、新问题,有时思想顾虑多,帮带干部职工提升业务水平作用不够突出。
解放思想不够全面,缺少开拓创新的思想和勇气。
工作魄力不足,认为很多事情亲力亲为才放心。
3.对图书出版等方面的知识掌握较少,觉得专业知识难学,是件“费力不讨好”的事,认为志书年鉴出版标准是出版社的事,对地方史志工作作用不大。
(五)在廉政方面,引导教育不够深远。
自己能主动遵守党纪廉规,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部职工。
三、下一步改进措施
1.在政治上求“强”。
深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央和县委的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
坚决改变思维方式,不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。
2.在思想上求“新”。
自觉用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,增加工作的全局性、前瞻性。
积极认真参加党支部学习和民主生活会,自觉提高思想认识,做到理论联系实际,将所学的新知识和新理论运用于实际工作。
科学处理工学矛盾,合理利用微信、微党课等新媒体,弘扬正能量。
3.在工作上求“实”。
守纪明礼,坚守无私奉献和努力打拼的精神,克服消极思想、破除急躁情绪,加强班子成员间的沟通协作,争当团结共事的模范;
抓好制度建设,当好顶层设计的参谋;
抓好精细化管理,做好单位“领头雁”,调动干部职工的积极性、激发创造力、战斗力,进一步推动工作落实,优质高效做好服务。
4.在作风上求“严”。
守正创新,坚持问题导向,以习新时代中国特色社会主义思想为引领,正确立“三观”,强化理想信念,树立正确的人生观事业观,全面履行党建责任;
发挥“双带”作用,深入帮扶村倾听呼声,解决群众诉求;
带头管好亲属和干部职工,注重传承,勤政廉洁。
严格执行“八项规定”,标记“红线”,不搞任何形式的小圈子,严格落实个人有关事项报告制度,全面推动乡镇村志编纂、年鉴编辑、史志研究、志鉴服务再上新台阶。
县委办公室党支部2021年组织生活会班子对照检查材料范文稿
按照此次组织生活会的要求,会前,县委办就此次组织生活会充分征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,原原本本的学习了xxxxx关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神,围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了班子存在的问题和不足,时刻剖析问题产生的原因,深挖症结根源,明确了今后努力努力方向和措施,现对照检查如下:
一、存在的突出问题
(一)政治功能方面。
存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强,在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧。
党性意识不强,对社会上出现的对党不利的言论听之任之,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。
(二)“四个意识”方面。
对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。
比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。
(三)“四个自信”方面。
认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。
平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。
仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。
导致办公室同志世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题潜力明显不够。
(四)工作作风方面。
一是抓工作推进时有应付了事现象。
上级下发文件通知、成立机构,照搬照抄,不考虑是否有必要,有时不能做到结合实际。
以文件落实文件,以会议落实会议。
二是外出请假报告制度执行不好。
有时认为外出都是为了工作,请不请假不重要,而未能带头遵守请假制度,造成本部门对请假制度重视程度不够。
(五)发挥作用方面。
一是主动作为不够。
在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。
对上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。
二是抓工作落实力度不大,效率不高。
办公室承担着督导检查工作落实的责任和义务,但在实际操作过程中存在着应付了事现象。
如,每年党委工作会议对全年工作安排部署后,多是领导提出来了就动一动,办公室很少主动下基层督促检查工作落实情况。
(六)自我要求方面。
一是履行“一岗双责”的意识还不够强,有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识,没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。
二是在迎接检查工作时,有饮酒现象。
二、问题产生的原因
(一)理论学习有所放松。
把学习当作“软指标”,放松了对政治理论和业务知识的深入学习,没有处理好工学关系。
有时觉得工作多年,积累了较为丰富的工作经验,在成绩面前或多或少有一定的自我满足感,存在歇一歇的心态。
(二)理想信念有所弱化。
对正确政绩观内涵认识不足,没有真正把群众利益,作为工作出发点,总认为把办内的具体工作抓好,就完成了一名共产党员的历史使命,导致服务大局的意识不强,对理想信念的追求逐渐淡化。
(三)党性修养不够深入。
由于事务繁杂,在实际工作中忽视党性修养,特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延,有时感到迷茫、困惑,有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想,认为事不关己高高挂起。
(四)群众观念不够牢固。
在工作中没有挤出足够的时间深入基层,没有全面、真切地倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,导致为群众服务意识淡化,工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。
(五)制度约束不够严密。
办公室是讲原则、讲严谨的地方,在具体执行上存在变
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