中层竞聘实施方案文档格式.doc
- 文档编号:14274089
- 上传时间:2022-10-21
- 格式:DOC
- 页数:4
- 大小:24KB
中层竞聘实施方案文档格式.doc
《中层竞聘实施方案文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中层竞聘实施方案文档格式.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1.坚持按需设岗、因事设岗、精简高效的原则。
2.坚持德才兼备、任人唯贤的标准。
3.坚持群众公认、注重实效、择优聘任的原则。
4.坚持公开、公平、公正的原则。
5.坚持合理轮岗原则。
6.坚持民主集中制原则。
7.坚持有利于学科建设和医院发展的原则。
8.坚持个人意见服从组织调整的原则。
三、中层管理机构设置及干部职数
心理一科:
副主任1名;
心理二科:
精神女科:
副主任1名,护士长1名;
托养科:
副主任1名,副护士长1名。
四、聘任条件
1.政治立场坚定,坚决执行党的路线方针政策,模范遵守医院的各项规章制度,政治素质高。
2.具有良好的职业道德,有强烈的事业心和责任感,具有与所竞聘岗位相适应的基本素质、专业技能及管理水平。
3.熟悉所竞聘岗位的职责、制度及相关政策、法规,秉承说实话、办实事、讲实效。
4.有较强的组织能力,管理能力,协调能力,具有开拓创新精神,能够创造性地开展工作。
5.团结同志,品行端正,公道正派,胸怀宽广,具有较强的团队协作意识和良好的群众基础(支持率<50%不得竞聘本科室岗位),在各项工作中起到模范带头作用。
6.认真履行岗位职责,服从领导,顾全大局,坚决执行医院领导班子的各项决定并圆满完成各项工作任务。
7.身体健康,能胜任本职工作。
工作中无违规违纪现象。
8.未担任过医院中层职务的,竞聘业务科室副主任、副护士长,年龄原则上不超过40周岁。
9.其它条件:
竞聘临床科室副主任需具备专科及以上学历、医师3年以上职称;
病区副护士长需具备护理大专以上学历、护师3年以上职称,以上均具有本院五年以上工作经历。
年龄时间截止到2014年11月30日。
10.新上岗人员试用期半年。
受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的,或者有重大违纪问题的给予解聘,所缺岗位按上述程序公开竞聘。
四、聘任工作程序
1.
确定方案。
根据文件精神,结合医院中层管理岗位的现状,下发竞聘上岗的工作方案。
内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。
工作方案经医院院委会研究决定后,按照干部管理权限,报主管局审核,同意后组织实施。
2.建立领导小组。
组长:
xxxx
成员:
领导小组下设办公室,办公室设在院办,任xxx为办公室主任。
3.宣传发动,公布岗位。
全院召开动员大会,公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序,作专题动员。
4.公开报名。
可采取个人自荐、群众举荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参与竞争,择优录用。
5.资格审查。
由院办对申请人员的资格、条件进行初审,报送院竞聘领导小组,确定竞聘人选并公示。
6.竞聘演讲。
竞聘人员参加竞聘演讲大会,时间在6分钟以内,由专家职工代表及院领导班子组成评委,当场评分,并公布评分结果。
评委评分采取百分制,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分。
竞聘讲稿请用A4纸打印,演讲后交办公室备案。
7.民主测评、组织考察。
竞聘领导小组办公室分组到考察对象的所在科室进行德、能、勤、绩、廉情况进行考察并打分,采取百分制,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分,所得成绩占总成绩的30分。
民主测评结束后,按照演讲成绩占总成绩的70%,民主测评成绩各占30%的比例,百分制计算总成绩。
8.确定名次、讨论决定。
竞聘领导小组办公室向院班子提交竞聘人员考察情况和排名分数。
根据总成绩排名及考察情况,院班子集体讨论决定拟聘人选和任职岗位,并公示3天。
五、工作纪律
严格禁止下列行为:
1、严禁采取各种不正当手段为自己和他人拉选票;
2、严禁造谣、诬陷、诋毁他人;
3、严禁虚假信息,严重干扰竞聘工作;
4、严禁违反组织纪律,搞非法组织活动行为。
有以上行为之一者,一经发现严肃处理并取消竞聘资格。
xxxxx院竞聘领导小组
xxxx年xx月xx日
4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中层 竞聘 实施方案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)