专业技术人员权益保护考试题库附答案共四套Word文档格式.docx
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C、普通许可证
D、分许可证
A
3、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的,未经刘某同意,将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。
根据我国著作权法的规定,甲这一行为属于()。
A、合理行为
B、强制许可使用
C、法定许可使用
D、侵权行为
4、我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的,行为人承担损害赔偿时,采取()。
A、全部赔偿原则
B、惩罚赔偿原则
C、填平损失原则
D、损益相抵原则
5、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。
2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。
根据我国法律的规定,下列标志中不得作为商标使用的是()。
A、红领巾
B、月亮
C、WIPO
D、长城
C
6、下列哪项不适用于我国著作权法保护?
()
A、书法字帖
B、宫廷菜谱
C、化学元素周期表
D、.地方志
7、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是()
A、注册商标的有效期为十年,自申请注册之日起计算
B、注册商标有效期满,需要继续使用的,应当在期满前六个月内申请续展注册
C、在期满前六个月内未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。
宽展期满仍未提出申请的,注销其注册商标
D、每次续展注册的有效期为十年
8、下列那种情形中可以授予专利的是().
A、在太阳系发现新行星
B、扑克的新玩法
C、肝癌的治疗方法
D、抗癌新药物
D
9、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施()。
A、有关
B、有密切关系
C、有一定关系
D、无关
10、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()。
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效
11、甲委托乙开发一种新产品,未明确约定该产品的专利申请权的归属。
当该产品被开发完成后,在我国其专利申请权应当归属于( )。
A、甲
B、甲与乙共有
C、乙
D、国家
12、
下列项目中,存在劳动关系的是:
A、领取养老保险金
B、领取失业保险金
C、领取矿山井下津贴
D、领取退休人员死亡的丧葬费
13、根据劳动法规定,下列说法正确的是:
A、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同,在法定休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时
14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是()。
A、依法注册取得
B、通过受让取得
C、通过继承取得
D、通过使用取得
15、
某甲在一个企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列表述中哪一项正确?
()
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
16、宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:
宋红向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;
科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学,答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提前解除合同,宋红需支付违约金,退出房屋。
宋红不同意,双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的?
A、宋红无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金,但应退出房屋
C、宋红应退出房屋,并支付违约金
D、宋红应支付违约金,但无须退出房屋
17、.某公司在其格式劳动合同中规定:
“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害,由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?
A、应当由王某自己承担,该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担,该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任,王某自己亦应当承担部分损失
18、
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?
A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员
19、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质?
A、行使自有财产所有权
B、侵犯乙作品原件的所有权
C、侵犯乙作品的著作权
D、行使乙授予甲的著作权
20、根据我国商标法,下列商品中必须使用注册商标的是()。
A、核磁共振治疗仪
B、墙壁涂料
C、无糖饮料
D、烟丝制品
二、案例分析题(每题5分,共5题)25
21、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"
长寿"
商标。
4月10日,商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请,4月14日,灯具厂收到驳回通知。
某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。
(1)、
根据上述案情,下列说法正确的是
A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定,可向商标评审委员会申请复审
B、如果复审,应不予审定。
因为“长寿”为县级以上行政区划名称,不可作为商标注册
C、如果复审结果维持初审决定,不予审定公告,灯具厂不能向法院起诉
D、如果复审结果改变初审决定,予以初步审定并最后核准注册,发给商标注册证,那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标
22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同,约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备,阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。
合同签定后,富裕公司积极采购设备,于2006年1月10日前就将设备准备就绪,在2006年2月1日将向阳光公司交货前,得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元,并且货物严重积压,企业亏损严重。
(1)、请问,下列说法正确的是
A、富裕公司应该先中止履行,并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因
B、富裕公司应该先中止履行,而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因
C、富裕公司可以解除合同,并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因
D、富裕公司应该先中止履行,并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。
如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,富裕公司可以解除合同
23、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人,在该公司整表车间检油表岗位工作,实际拿的是计件工资。
2006年2月28日,吴在上班时,见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张,影响到自己岗位的流程操作,遂前去帮忙,在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。
市劳动社会保障局认定其为工伤,但公司不服向法院提出诉讼。
公司认为,吴是公司的招用工人,在整表车间检油表岗位工作,事发当天,吴未经公司和车间管理人员的指派和许可,擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。
因其受伤并非在本职岗位上,又未经公司临时指派,故不符合工伤认定条件,要求依法撤销。
而社保局认为,吴在上班时间、工伤场所,因工作原因受伤,且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形,符合工伤认定条件。
吴也称,出事故前,他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙,公司并没制止,他的工作应属正常的工作范围。
(1)、针对以上情况,请选出正确答案:
A、属于工伤,其符合工伤认定的三个基本要素,即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B、不属于工伤,因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可,擅自到其他岗位工作
C、法院应驳回起诉,要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定,责成市劳动社会保障局重新认定
24、
钱某为谋工厂机修车间修理工。
一天,钱某接到另一车间全某送来的报修单。
要求钱某为其修理出了故障的设备。
钱某将报修单交给了车间主任,并转告车间主任,全某要求第二天就将故障设备修好。
车间主任对钱某说:
你不用听他指挥,你由我来安排工作任务。
并给钱某安排了其它工作任务,而没有同意钱某去为全某修理设备,也没有安排其他人去修理全某的设备。
第三天,全某找到钱某,问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。
钱某回答,车间主任要求他先修别的设备,并说他听自己的车间主任的安排,要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。
全某不满钱某的回答,开口就骂并动手打了钱某,两人就撕打起来。
结果钱某被全某打成重伤。
全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。
其后,钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在规定时间内,该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。
不认定的理由有二:
一是钱某所受伤害系由全某殴打所致,不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;
二是,钱某与全某在工作时间内打架,违反了工厂规定的劳动纪律,也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。
因此,钱某所受伤害是违法行为所致。
钱某不服当地劳动行政保障部门的认定,向上级劳动行政保障部门申请行政复议。
(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定?
A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定,确认钱某系工伤
C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定,发回重新作出认定
D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定,并告知钱某直接向当地人民法院起诉
25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。
C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下,从A公司进货2000台,并已实
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