中学党支部后备干部培养工作计划Word文档下载推荐.doc
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二、后备干部要求
(一)基本条件
1、有理想和信念,能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、有事业心和责任感,有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。
3、能够讲实话,办实事,求实效。
4、有民主意识,有全局观念。
5、团队精神较强,有一定的组织能力和协调能力。
(二)基本资格
1、年龄:
原则上40周岁以下。
2、学历:
大学学历以上。
3、职称:
原则上中级职称以上(含)。
4、经历:
有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历。
5、本人意愿,身心健康。
三、组织保障
(一)成立推荐工作小组:
由书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成。
(二)推荐原则:
按照公开、平等、择优的原则。
四、推荐程序:
(一)申报方法:
采取教师自愿报名与党支部推荐相结合。
(二)党支部考察:
对申报或推荐的教师,通过民意测验,经教代会讨论确定人选。
(三)校内公示:
对确定的人选召开全体教师大会公示,征求意见。
五、培养计划
(一)加强后备干部的学习。
要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习各种知识,先进的教育理念,从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、权力观,做到政治觉悟高,师德修养好,专业水平强,业务能力精。
(二)加强后备干部培训。
把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
(三)健全后备干部教育管理制度。
校领导不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,以便提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。
(四)建立后备干部考核制度。
采取民意调查、党组织考核相结合的方式,做出对后备干部的考核意见,并及时反馈给个人。
(五)建立后备干部培养个人档案。
将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案。
根据考核情况修订培养措施,每两年调整一次学校后备干部。
六、培养措施
(一)后备干部每学期要向党组织有1-2次的思想工作汇报。
(二)对后备干部规定明确的职责、任务和要求。
(三)给后备干部提供参与学校管理的平台,提高工作能力。
(四)对后备干部实行倾斜政策,每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费。
(五)每学年在教代会进行述职。
附件:
《后备干部基本信息表》
中共丰台路中学党支部2010年12月11日
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