外商独资企业就业规则即员工手册文档格式.docx
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一旦离开公司,应主动将《就业规则》归还公司人力资源部。
第一章公司理念
第二章有关规定
第三章员工守则
第一节总则
第二节基本准则
第三节职责权限
第四节日常工作
第五节保密制度
第六节处分制度
第四章劳动用工制度
第一节员工招聘管理制度
第二节入职制度
第三节劳动合同管理制度
第四节新员工录用考核制度
第五章工作时间
第一节工作时间
第二节考勤管理制度
第三节休息休假管理
第六章工资管理制度
第一节薪酬机制
第二节工资支付
第三节工资结构
第四节工资标准的确定
第五节工资的扣除
第六节特殊情况下的工资确定方法
第七节加班管理
第八节加班工资
第九节个人所得税
第七章福利管理制度
第一节年度体检
第二节法定福利
第八章培训制度
第一节培训目的
第二节培训对象
第三节培训经费
第四节培训类型
第五节培训协议
第六节常规培训守则
第九章考核制度
第十章保密制度
第一节商业秘密的定义、等级、范围
第二节保密措施
第十一章劳动纪律
第一节违纪处理的原则
第二节处罚方式
第十二章消防须知
第十三章环境与卫生
第十四章附则
第一节公司使命
成为全世界人们离不开的公司。
第二节经营目标
将公司建设成为新型的一流的生产经营商。
第三节公司文化
●公司精神“团结、勤奋、创新、高效”
●公司作风“勤勉、诚信、团结、高效、自律”
第四节公司理念
经营理念“创造家电领域世界之最”
科技理念“创新赢得未来”
质量理念“实现品质最优,确保顾客满意”
服务理念“您的满意是我们的工作标准”
人才理念“人尽其才、才尽其用”
第五节选才标准
●正直、诚信与向上
●激情于工作,认同于使命
●求知、创造与尊重
●忠于祖国,忠于客户,忠于公司
本《就业规则》依据《劳动合同法》及相关法规、地方法规制定。
本《就业规则》与公司劳动合同管理规定是公司的基本法规。
本《就业规则》的制定是为了规范化管理劳动及劳动合同,使员工熟悉相关法律、法规,明晰责任、权利、义务。
本《就业规则》适用于公司全体员工及劳务派遣人员、实习生。
本守则是劳动合同的附件部分,是.公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。
本守则适用于公司全体员工及劳务派遣人员、实习生。
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”及“保秘协议”中的各项约定。
3、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。
7、员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法定代表人授权或批准,不得从事下列活动:
(1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出席公众活动。
8、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资:
(1)直接参与公司经营管理的活动;
(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;
(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。
10、员工在业务范围内,应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣),否则将构成受贿;
反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
11、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。
12、员工在对外业务往来中,接受相关单位(客户)礼品(佣金),应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13、员工在对外业务往来中,不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
14、为维护公司形象,员工平常工作日请着正式工作服(有领、有袖、着长裤)。
每年的5月1日~10月1日室外气温达18℃以上时,员工着短袖夏季工装。
15、员工胸卡是用来识别公司的员工。
为了公司和全体员工的安全,在公司范围内,必须把员工卡别在上衣左上角明显处,以便识别和互相认识。
出入公司大门时须出示胸卡。
员工胸卡须妥善保存,如有遗失或损坏应立即向人力资源部报告;
补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。
16、工作时间内员工应坚守岗位,须暂时离开时应与同事交代;
离开公司外出,应向部门领导说明并办理外出手续。
17、维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑,不在办公区用餐、吸烟、吃零食。
18、上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
不应在工作时间打私人电话。
19、遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假,员工应及时办理相应请假手续,否则按旷工处理。
请病假的员工,如暂时无法通知公司并办理请假手续的,请病假的员工应于休病假日起二天内补办请假手续。
20、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。
21、请遵守“员工保密协议”中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。
22、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。
23、机密文件和资料无需保留时,必须用碎纸机粉碎销毁。
24、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息:
市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定,并且不能将这些信息设置为共享文件。
25、所有来公司的访客,须经由前台迎接,清楚辨认身份,并在访客记录登记薄上签名。
访客在前台领取并佩戴“来宾”卡后,方可由员工陪同进入公司,未经公司事先许可,任何访客不得自行做出任何
性质的巡视、勘察等。
当访客离开公司时,员工有责任将客人送至公司前厅处。
26、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;
严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
27、每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
28、有下列过失行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同,给予不同的处分或经济处罚。
触犯国家有关法律、法规的,交由国家有关机关处罚。
(1)玩忽职守造成事故,使公司蒙受较大经济、名誉损失;
(2)盗窃行为,滥用或蓄意破坏公司财产;
(3)违反公司规定屡教不改,或违法乱纪受刑事处罚;
(4)涂改账目、制造假帐欺骗公司;
(5)利用工作之便,收受他人贿赂,造成恶劣影响或侵害公司利益;
(6)蓄意煽动员工闹事或怠工;
(7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息;
(8)违反、对抗上级主管指令;
(9)工作时间内做与本职工作无关的事情;
(10)工作疏忽或失职,侵害其他员工身心利益;
(11)故意隐瞒、修改个人资料;
(12)工作疏忽或失职,通过网络或邮件泄露公司重要机密;
(13)利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片,造成恶劣影响;
(14)恶意攻击公司网络,造成网络瘫痪;
(15)擅自进入他人信箱,窃取他人机密资料或侵犯他人隐私,造成严重后果;
(16)未经允许,擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施,造成公司网络无法正常运作;
(17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播,工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪;
(18)无故缺勤、迟到、早退、旷工;
(19)工作时间着装不整、不佩带胸卡;
(20)破坏办公区环境,经常在办公区内吸烟、用餐,高声喧哗;
(21)安装盗版软件,造成工作用机系统瘫痪。
(22)询问他人工资或向他人泄漏本人工资。
29、对以上过失行为处分办法
以《员工行为规范管理条例》为基础可做出以下处分:
(1)解除劳动合同(触犯国家有关法律法规者交司法机关处理);
(2)书面警告(黄牌)并罚款、降职、降级;
(3)通报批评。
30、公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司
其它行政管理规定,进行彻底深入地调查,并保留每位员工的处理结果。
公司保留本守则的最终解释权。
1、招聘员工遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则。
同时遵循“先内后外”的原则,即在公司内招聘不到或不足的,方可向社会公开招聘。
2、招聘员工必须提前拟订招聘计划并填写《招聘员工申请表》,报公司人力资源部。
招聘管理人员的提前30日;
招聘生产、服务人员提前20日。
3、招聘的岗位必须详述录用条件:
岗位任职条件及技能要求,岗位工作职责等。
4、招聘员工必须经公司批准,方可进行招聘,由公司人力资源部具体操作。
5、招聘员工的程序:
(1)通过新闻媒体、互联网、人才市场、委托中介机构发布招聘信息。
(2)应聘者填写《应聘人员登记表》。
(3)由人力资源部会同用工部门确定面试对象和面试日期,并向主试人员和面试对象发出《面试通知书》。
(4)在面试过程中主试人员应对面试对象的情况进行记录,并填写《面试记录表》。
(5)人力资源部对《面试记录表》进行统计、汇总,并填写《录用人员审批表》,报领导审批。
(6)人力资源部对决定录用的人员进行背景调查:
了解员工工作经历,了解员工与原单位有无竞业禁止协议,合格后发出《录用通知书》。
(7)对需进行体检的人员,应在规定的时间和指定的医院进行。
拒绝体检者不予录用。
(8)人事资料提交与保存备查,拟录用人员须提供:
户口簿首页、本人页复印件,身份证复印件,照片,学历证明复印件,养老保险变动通知单原件,离职证明,解除劳动合同通知书(或失业证),工资证明,本人档案保存地说明等材料;
公司人力资源部负责审核上述材料并存档备查。
1、被录用的人员报到时办理下列手续:
(1)按《录用通知书》的要求提供相关证件和材料;
(2)填写《员工登记表》;
(3)阅读《劳动合同法条款》;
(4)签订劳动合同。
2、人力资
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