东北师范大学《公共人力资源管理高起专》15春在线作业2满分标准答案Word格式.docx
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B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
2.马克思、恩格斯从人的类本质出发,深刻地揭示了人权的本质是()
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
2.依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
B
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
4.公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
4.现代奖励制度以()为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
5.劳动合同又称()
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
6.需要激励理论主要是由()提出的
A.亚伯拉罕?
马斯洛
B.大卫?
麦克莱伦
C.斯达西?
亚当斯
D.德鲁克
6.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
7.现代奖励制度以()理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
7.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
8.现代人力资本理论得以形成,其标志是()
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?
斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
8.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
9.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则,就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
10.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:
一是社会成员拥有安全保障的权利,二是()
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
二,多选题
1.根据我国公务员奖励的相关规定,可以撤销奖励的情况包括()
A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假,骗取奖励的
B.严重违反规定奖励程序的
C.获得荣誉称号后,公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的,公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
ABCD
1.我国国家机关的人力资源培训可以分为()
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
1.国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规,就自身权益问题向()提出理由要求处理或重新处理的行为
A.原处理机关
B.同级人民政府人事部门
C.上级领导机关
D.监察机关
ABD
1.根据培训内容的不同,公务员的培训可分为()两类
A.综合性培训
B.专业性培训
C.政治理论培训
D.公共管理知识培训
AB
2.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有()
A.通过更换岗位
B.通过晋升职务
C.通过晋升级别
D.通过晋升级别工资档次
2.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成()
A.基本工资
B.津贴
C.补贴
D.年终一次性奖金
2.公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
2.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()
A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育
B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
3.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()
A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D.《西部地区人才开发十年规划》
ACD
3.事业单位失业保险所需资金的主要来源()
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
3.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有()
A.任人为贤的原始贤能制
B.文武分职的官僚制
C.三公九卿制
D.九品中正制
3.马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括()
A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益
ABC
4.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,关于考核结果等次主要分为()
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.称职
4.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是()
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
4.事业单位的岗位工资主要包括()
A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资
4.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手()
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
5.公共人力资源纪律管理的意义包括()
A.它是公务员权益保障的关键
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
BCD
5.系统理论的具体特点包括()
A.中合的适应性
B.灵活的弹弧性
C.效率与效益的并重性
D.效率的层次性
5.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是()
A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准
B.记三等功,由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C.记二等功,由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D.授予荣誉称号,由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
BC
6.公共人力资源奖励的原则包括()
A.公平原则
B.效率原则
C.适度原则
D.精神奖励为主原则
6.系统理论将效率分为()
A.技术层次
B.协调层次
C.管理层次
D.策略层次
7.西方国家公务员制度的运行机制主要有()
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
7.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时,应注意()
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
8.马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源,社会总产品在分配给劳动者个人时,应首先扣除()
A.用来补偿消费掉的生产资料部分
B.用来扩大生产的追加部分
C.用来应付不幸事故的后备基金
D.用来应付自然灾害等的保险基金
8.公共人力资源工资福利管理的原则主要有()
A.比较平衡原则
B.定期增资原则
C.法律保障原则
D.工资福利比例适当原则
8.对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以称得上是基础理论的主要有()
A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论
9.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则,其具体的测量尺度主要包括()
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
9.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是()
A.中华人民共和国公务员法
B.党政领导干部选拔任用工作条例
C.深化干部人事制度改革纲要
D.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
9.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是
- 配套讲稿:
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