一级企业人力资源管理师真题与答案Word文档下载推荐.docx
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(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识
(C)无论在哪里、那个时期,人类与生俱来的敏感性
(D)通过学习、培训,获得对诚信价值认可的知识和能力
6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定,这一观点所阐述的是:
“节约”的()
(A)时代表征性(B)社会规定性(C)价值差异性(D)法律强制性
7、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。
于此谚语内涵相符的选项是()
(A)创新具有极其重要的作用(B)尊重与理解是为人处世的重要原则
(C)合作是从业人员成长的保障(D)谁都有需要帮助的时候
8、下列做法中,体现了“奉献”精神的是()
(A)赵某为多得报酬而拼命劳动
(B)钱某帮助他人,给多少钱办多少事
(C)孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元
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(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额
(二)多项选择题——第9—16题)
9、社会主义职业道德的特征是(
)
(A)继承性与创造性的统一
(B)阶级性与人民性的统一
(C)先进性与广泛性的统一
(D)破坏性与重建性的统一
10、在社会主义核心价值体系中,民族精神和时代精神的核心是(
(A)爱国主义(B)改革创新(C)八荣八耻(D)科学发展
11、职业技能的认证包括(
(A)职业资质(B)资格认证(C)社会认证(D)个人认证
12、在职业活动中,“勤勉”的主要表现是(
(A)不分心(B)不偷懒(C)有计划(D)不拖拉
13、端正工作态度的要求是(
(A)既来之,则安之,踏实肯干(B)工作为钱,敢于直言,实事求是
(C)自尊自爱,尊重他人,谦虚谨慎(D)划算则干,反之则弃,绝不虚伪
14、下列选项中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是(
(A)不为人际关系所左右
(B)自动自发地工作
(C)注重细节,追求完美
(D)不找任何借口\
15、领导对员工的信任包括(
(A)信息明确,增强执行力,命令下属工作
(B)当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
(C)平等待人,不要瞧不起下属
(D)事先征求下属的意见,以统一思想和认识
16、卡内基曽经说过:
“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?
其实不是什么了不起的东西,知不过是你甲状腺的碘而已,价值不高,才五分钱。
如果别人割开你的甲状腺,
取出一点点碘,你就变成一个白痴。
”这句话的意思是()
(A)平时司空见惯、习以为常的事物,有时是至关重要的
(B)事物总是互相转化的,聪明的人有可能变成白痴
(C)如果有人给你搞点破坏,你就会遇到致命危险
(D)团结合作是一个组织和个人成功的基本保障
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二、职业道德个人表现部分(第17—25)题
17、邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是()
(A)直接敲门,要求邻居停止施工
(B)写信或留个纸条给邻居,要他考虑其他人的感受
(C)拨打110,要警察处理
(D)忍受
18、国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于摄氏18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交
了取暖费,你会()
(A)找热力公司,要求退还供热费
(B)明年不准备交取暖费了,要不就与他们好好理论一番
(C)只得再增加一些取暖设施
(D)找相关部门实地查看自己家里的温度状况
19、国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负
责布置花卉等景观,你会()
(A)像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉来布置自家公司
(B)向公司申请资金,租赁花卉布置自家公司
(C)组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置
(D)插国旗、彩旗、购买几张宣传画进行布置
20、下班时,员工们陆续离去,你发现办公室楼里的某个房间依然亮着灯光,你会
()
(A)过去查看一下是否有人忘记关灯(B)看看是谁在加班工作
(C)让保安去看一下(D)想可能有人在加班,不会有什么事
21、有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副
总没说”你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受好似()
(A)可能有不好的事情发生(B)很紧张
(C)领导叫去就去呗(D)有些茫然
22、你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你;
两块钱,但你回家里后才发现这
是,这是你会()
(A)如果商场离自己的家较近,就去找回来
(B)如果商场离自己的家较远,就不去找了
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(C)不会去找
(D)不论远近,一定得找回来
23、如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会(
(A)无论朋友们怎么劝,绝不喝酒
(B)实在无法拒绝朋友们的热情,就少喝几杯
(C)以友情为重,多喝一点
(D)视情况而定,但总会喝酒不动车
24、发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元钱,说有急用,但未说明急用
理由,你会(
(A)同意借给他,但会让其他同事做个见证(B)拒绝,说自己手头不宽裕
(C)同意借给他,不附带任何理由(D)同意借给他,但会要求对方打借条
25、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府决定,只要你去那里,送给你一百亩荒
地供你使用。
如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是(
(A)当地政府给自己一些资金支持
(B)能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
(C)解决基本的生活问题,例如,饮水、住宿
(D)家里人同意
第二部分
理论知识
一、单项选择题
26、(
)最早创建了工作绩效评价系统。
(A)欧文(B)泰勒(C)梅奥(D)赫兹伯格
27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在(
(A)管理范畴更加集中在某些领域
(B)企业也要对外部社会和政府负责
(C)认识管理部门对员工的管理全面负责
(D)把人力资源视为和物质资源等价的资源
28、(
)理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效
率。
(A)一般系统(B)行为较色(C)人力资本(D)交易成本
29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(
(A)企业经营战略的合作伙伴
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(B)企业员工培训与技能开发的推动者
(C)了解并尽可能满足员工需求的带头人
(D)构建人力资源各项管理基础工作的专家
30、具体涉及到公司各个部门功能的是()
(A)总体战略(B)长期战略(C)业务战略(D)职能战略
31、一般而言,采用()的企业员工归属感最高。
(A)吸引策略(B)投资策略(C)参与策略(D)控制策略
32、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
(A)家族(B)发展(C)市场(D)官僚
33通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。
(A)股东大会(B)董事会(C)经理班子(D)监事会
34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于()
(A)依托型职能机构(B)独立性治理机构(C)智囊机构(D)专业中心
35、企业开展的员工培训属于人力资本的()
(A)获得和配置(B)价值计量(C)投资(D)激励和约束
36、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()
(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色
37、按照(
)的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特
征。
(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小
38、在胜任特征模型中,(
)对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒型模型(D)锚型模型
39、需要专家进行匿名评分的方法是(
(A)频次选罢法(B)编码字典法(C)德尔菲法(D)相关分析
40、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察(
(A)计划能力(B)决策能力(C)分析能力(D)沟通能力
41、(
)属于职业能力测试
(A)SCⅱ(B)MAT(C)SDS(D)TAT
42、心理测试的标注化不包括(
)的标注化。
(A)题目(B)施测过程(C)解释(D)施测对象
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43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的
(A)联想法(B)构造法(C)完成法(D)逆境对话法
44()不属于评价中心方法。
(A)简历筛选(B)结构化面试(C)公文筐测试(D)无领导小组讨论
45、()是员工流动最准确的预报器。
(A)员工工作满意度
(B)员工流动行为倾向
(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价
(D)员工对企业外其他工作机会的预期和评价
46、在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
(A)需求分析(B)规划(C)实施管理(D)评估反馈
47、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
(A)学院(B)客户(C)矩阵(D)企业办学
48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。
(A)对企业的期望高,对自己的期望高
(B)对企业的期望高,对自己的期望低
(C)对企业的期望底,对自己的期望高
(D)对企业的期望底,对自己的期望低
49、在构建学习型组织的过程中,()可以促进形成自主管理的扁平型组织。
(A)
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