企业安全行为管理通用范本文档格式.docx
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本管理制度文件可用于团体或社会组织中,需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守,不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则,目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
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单选题
1.发生的事故因素是:
回答:
正确
1.A人的不安全行为
2.B物的不安全状态
3.C管理因素
4.D由以上三方面因素造成
2.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外,还需要:
1.A火源
2.B温度
3.C人
4.D氧气
3.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于:
1.A要求不当
2.B人的差错
3.C标准不合
4.D控制不足
4.人的不安全行为包括忽视安全、忽视警告和:
1.A解开安全带
2.B操作错误
3.C悬臂行走
4.D拆除安全装置
5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是:
1.A设备性能
2.B设备缺陷
3.C体质条件
4.D环境不良
6.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的:
1.A设备磨合期
2.B设备适应期
3.C设备老化期
4.D设备试用期
7.人的情绪就好象正弦曲线一样,从高潮到低潮,从低潮到高潮。
人最容易烦燥的时期是在:
1.A高潮期
2.B低潮期
3.C临界期
4.D任一时期
8.在①准确性②记忆力③协调性④快速反映能力⑤熟练性⑥判断力⑦稳定性⑧注意力中,属于安全生产应该具备的素质的是:
1.A①②⑤⑥⑦
2.B①④⑤⑥⑧
3.C①②③④⑤
4.D④⑤⑥⑦⑧
9.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是:
1.A习惯于违章的人不适合开车
2.B外向型性格的人不适合开车
3.C处处争先的人不适合开车
4.D经常与人赌气的人不适合开车
10.诺尔曼迈尔教授曾经说过:
事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:
1.A分数低的员工则可以有效的增加事故的时间
2.B分数高的员工则可以有效的减低事故的时间
3.C分数低的员工则可以有效的减低事故的时间
4.D分数高的员工则可以有效的增加事故的时间
11.行业不同,安全职业事性标准不同,一些特殊的企业有特定的指标要求。
起重工的指标要求是:
1.A握力和空间直觉
2.B夜视力空间直觉
3.C手腕灵活性和指尖灵敏度
4.D速度估计和操纵技能
12.不同的心理特征在生产活动中有不同的表现,乐群型的人群的消极表现主要是表现在:
1.A容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼
2.B喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差
3.C比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向
4.D瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差
13.造成事故发生的因素概括为:
4.D以上三方面因素
14.马斯洛的需要理论排列顺序正确的是:
1.A生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
2.B生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要
3.C生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要
4.D安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要
15.安全文化有不同的等级,而达到最高的境界是处于:
1.A全员自律的阶段
2.B“我会安全”的阶段
3.C“我要安全”的阶段
4.D“要我安全”的阶段
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