女性穿内衣的礼节有哪些docWord文档格式.docx
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1.忌在公共场合不加掩饰随意地整理内衣,女性如感到内衣穿着不舒适,应就近寻找卫生间,在卫生间内得体处理。
有一个概念要明确,公共卫生间的功能不仅仅是解决人们如厕的问题,更有帮助人们处理隐秘行为的功能。
2.忌在长辈的视线内整理内衣,这是缺乏教养的行为。
3.忌在身份高的长者或上司面前整理内衣,这是举止轻浮的表现。
4.忌在异性面前整理内衣,这是极不稳重的行为。
如果确是无意识的则显示出的是你受教育程度较低,文化素养较差。
5.忌在小辈面前整理内衣。
在晚辈面前应起到良好作用,作为女人如果小孩都不尊重你了,这是最悲哀的。
6.忌内衣外泄及疏忽个人服饰卫生,女性在与人交往中,随时要注意自己的内衣是否外泄,并应有良好的卫生习惯,每日要换洗内衣。
7.忌穿透明性很强的衣服。
男性穿内衣的礼节、礼貌
男人穿着花枝招展的内衣、内裤,这种穿着不仅仅是女人无法忍受,大概男人也无法容忍。
所以男性在选择、购买、穿着内衣时建议以白色、黑色为主,像红色、绿色、花色的各类内衣、内裤,可以看看欣赏,穿就要慎重了。
衬衣内除了背心之外,最好不穿其他内衣,如棉毛衫之类,如果穿的话,内衣的领圈和袖口也一定不要显露出来。
如果天气较冷,衬衣外可以穿上一件毛衣或毛背心,但毛衣一定要紧身,不要过于宽松,以免穿上显得过于臃肿,破坏西服的线条美。
不良体味的出现经常是不良卫生习惯造成,每日换洗内衣、内裤应是我们生活的必需。
注意一:
不同阶段要有所偏重
大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题,我认为,女性要学会在不同的场合,或是不同的阶段对特定的角色有所偏重。
很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。
处理好这些现实的问题,就需要女性及早规划自己的人生,合理安排自己的生活节奏。
可以暂时放弃一段时间的工作,多陪陪家人,给予他们关爱。
婚前以事业为重,倾尽全力为事业的发展奠定基础。
到了生育阶段,母亲的角色无疑是最重要的角色。
作为一个明智的母亲来说,培养孩子良好的生活习惯,进而培养孩子的独立性和责任感,为孩子的成长奠定基础。
如果这些问题没有解决好,就有可能影响日后的生活和工作,成为剪不断的烦恼。
注意二:
及早制定个人发展规划
做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响,如何把自己把事业和家庭处理得更好,聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。
女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。
分析自己的现状,确定自己的位置,确定人生目标,包括婚姻的,家庭的,事业的,成就等等,在家庭内部进行充分地沟通,使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。
其次,制定达成每个目标的时间表。
30岁生孩子可能确实会不利于女性事业的发展,但是如果你把事业的时间表稍稍后调,并且在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注,甚至于延长产假让自己充充电,那你就完全有能力很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾。
最后,找出目标和现状之间的差距,找出解决办法。
如果你的生活目标是做个好妻子、好母亲,你又希望能在40岁之前成为专业领域内的技术专家。
而现实的情况是家庭需要你投入更多的精力,使你无法腾出更多的时间谋求专业上的提升。
可行的办法是调动可利用的资源来帮助你减轻生活负担。
例如家务劳动外包,寻求父母的支持等都是可行的办法。
把节省下来的时间用于工作和学习上。
注意三:
有事业也要承担家庭责任
我认为,当女性有足够的能力在事业上打造出自己的一块天空时,往往忽略了自己所必须承担的另一半责任。
而这种责任,有时并非能力所不可及,很大程度上是价值天平上发生了倾斜。
是不是事业成功的女性可以很大程度上免去对家庭的责任呢?
专家的回答是否定的。
无论是多么成功的女性,家庭和事业都是缺一不可。
中国人民大学的潘锦棠教授说,事业有成,必然物质丰富,如此就能促进生活质量提高,也就促进家庭和睦。
缺乏了家庭的温暖,事业上很难取得进步,缺乏了事业的充电和保障,家庭也很难维持。
注意四:
调整心态进入不同角色
保持事业和家庭的平衡发展,是家庭美满幸福、事业成功的关键。
男女两性需要学习不同的角色,作为一个妻子和母亲,抑或作为一个丈夫和父亲,都是一种新的社会角色,要学会适应,承担起角色所赋予的责任。
没有天生的好男人,也没有天生的好女人,任何角色都是通过学习而获得的。
由于特殊的生理特点,女性在不同的人生阶段要承担着不同的角色负荷。
对于一个为人妻为人母的职业女性来说,首要的事情是将自己的人生阶段设计好,实现不同角色的相互转换。
在不同的人生阶段解决不同的问题,为下一阶段奠定基础,如果在某些特定的人生阶段没有把握好,就可能遗留一些问题,延宕到下一阶段甚至更长时间。
我认为,女性无论在外面是多么重要的社会角色,在家庭中仍是普通的一员,有责任担负起家庭成员的义务。
应该注意调整好自己的心态,努力使自己保持豁达、宽容之心。
还要保持积极愉快的情绪。
要善于把自己的痛苦和烦恼倾吐出来,把消极情绪释放出来。
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女性工作励志文章精选3篇
女性工作励志文章精选:
职场女性如何突破职业发展的瓶颈?
职业发展对于当妈的职场女性来讲,不仅是一个人的问题,更是一个家庭的决定。
当你把这个问题放在一个家庭的角度考虑,有时候就会有不同的看法。
职业发展的过程中,很多人的困惑来自于对自己和家庭的优先次序的了解不够彻底。
升迁是一种比较直观的职业发展,但对于很多的妈妈来说,直线升迁都是很难的。
所以,在职业的发展中,一定要有个主线,比如什么是让你热血沸腾的事情,什么会让你花很多时间也不会觉得累的事情?
如果心中了解这样的激情,就会在很多难以作决定的时候,把握住主线。
对妈妈这个群体来说,职业中的发展瓶颈有哪些?
妈妈身份常见的职业发展瓶颈各不相同,但总体来讲有一下几点:
生小孩;
小孩生病而且需要很长时间的照顾;
家里老人的照顾,自己身体的挑战等。
不要耗损你的个人品牌价值。
我看到有人从一怀孕开始就能少来公司就少来,能减少自己的工作量就减少,放松了自己。
其实我们每一个人都是一个品牌,你不知不觉中就消耗了自己的品牌,路会越走越窄,职业瓶颈随之出现,因为会让别人看见其实你不是很成熟的在对待生孩子这个事情。
态度是非常重要的。
找到解决问题的重心。
我曾经有一个同事因为孩子出生后有一些身体上的问题,然后她和我说真的没办法工作,可是不工作的话孩子的保险等各种开销无法保证,我建议她面对目前这个升职的机会,可以先考量一下先以孩子为主,去做一份暂且不用太忙碌的工作,面对这样的瓶颈用这个方式去解决。
适当做出职业的延迟。
还有一个是家里老人的照顾,有一段时间我妈妈心脏大面积心梗,当时即便是当着全公司高管我也会讲对不起我需要请假去照顾妈妈,有的人可能会因此徘徊在坚持做一份重要的项目还是照顾家人,这说起来倒不一定是瓶颈,而是会带来职业方面的一些延迟吧。
不要停止自我学习。
瓶颈多数时候是自己给自己设置的,我们做一件事情做久了会轻车熟路,我自己的话,会经常给自己设置目标,会去回顾这半年到一年有什么让自己自豪或者是惊喜的。
要知道,真正的职业瓶颈是当我们停止学习的时候。
如何准备职业转型?
职业转型,要回到你的激情。
人的变化有时候是外因,有时候是内心推动。
我在这次加入集合号创业公司的时候,被邀请做总裁,当初心里也是没底的,因为之前没有做过创业公司都是500强的经验,我会不会把这个事情搞砸了呢?
我用了几个月的时间在想在考虑,后来觉得这个事情本身是我喜欢去做的,帮助创业公司的CEO和HR提升他们的技能、更好的管理团队,提高业绩并对整个社会有帮助。
我在转型中同样遇到不少困难,比如以前大公司会有很多资源,而现在需要降低身份用最便宜的方式做事情,住最便宜的hotel,要敲很多人的门我想说的依旧是,真正的转型就是要靠自己的激情来支持自己。
很欣赏的一位企业家冯仑说过:
理想是年轻人的必需品。
他和我们分享过一段话,我们人站在A处,理想站在B处,中间是钱;
千万不能把人放在A,钱的目标在B,希望中间的途中出现理想。
既然想转型,最重要的部分是问问自己理想到底是什么。
妈妈的时间分割管理
把握好优先次序,夫妻关系,亲子关系,工作关系,与自我的关系。
我们经常把自己放在最后,工作放在最先,这样就会非常难以决定。
我是把夫妻关系放在首位的,会很在意和先生一起共同解决问题。
我会和先生做一个共享的周计划,大家可以相互在上面看到哪天孩子需要开会或者打疫苗等,大家很直观看到彼此的时间安排,有效的一起沟通安排。
从技巧上来讲,我鼓励一下几点:
1.注重时间的质量
2.得到需要的帮助
3.家庭时间和个人时间的安排
4.学会提前作周计划
时间的质量。
我问孩子说怎么样才是陪伴。
我们做作业的时候就算你在旁边打开电脑或者手机处理事情,这都不是真的陪伴,youarenothere,我才发现原以为是一种multi-tasking,结果不是,后来在我家不鼓励下班时候老用手机、电脑。
接受必要的帮助。
比如你特别喜欢做饭,做得很好吃但是就是没有时间,这就需要得到保姆或者家人的帮助,明确知道自己哪里需要得到帮助,坦然去接受。
家庭时间和个人时间安排。
我们家人爱好各不相同,除了很私人化的爱好,我们会把共同能够达到兴趣爱好放在一块,比如游泳、滑雪、跑步可以大人孩子一起进行。
当然每个家庭每个人的爱好都不可能一致,但当孩子非常小的时候,你们一起习惯了某种爱好,慢慢就会发现亲子时光多了很多。
Q1、认清自己想要的方向,有什么技巧?
答:
想想80岁的时候你的朋友和家人会怎样评价你的一生?
这个就是你想要做的。
跳槽不难,难的是为什么跳,跳到哪里。
要明白每个决定都是有代价的,有好有坏。
如果在现在的岗位上没有学到东西,我建议换个工作,或为换工作做个准备。
准备包括问自己,钱,职位,老板,文化,学习,工作伙伴等排名,那个最重要?
换的决定就算已经做好了,也要做好准备和找好时机,不要冲动。
对于孩子比较小的情况,我建议不在孩子太小的时候换工作,因为新工作会带来一些压力,不知不觉中传给周围的人,但这不代表你不用去准备。
比如学习新的证书,比如认识目标公司的人多了解文化和工作的情况,比如找到好的阿姨。
Q2、孩子尚小,想换工作有很多不确定因素,想创业家庭状况不允许,怎么办?
在某一个时间点,什么是你们家庭的核心,这个对你做任何决定都很重要。
我自己来说,我孩子很小的时候,和老公有共识是希望我的工作不是太辛苦,所以我去上学修了一个自己感兴趣的新学位,同时为接下来的职业生涯做预备。
这个决定实际上在一个家庭上的timing很重要。
Q3、老公创业很忙无暇顾及家庭,我也因为忙碌不能好好照顾大家而愧疚,怎么办?
不管你们自己的职业发展如何,是帮助老公创业,还是照顾孩子,这都是一个很整体的东西,千万不能孤立看一件事情。
比如聚焦在孩子那么小我怎么办,这就变成孩子是唯一的优先秩序。
在一个不能改变的情况下,需要把事情作为整体来看,然后做决定,这个决定和激情合拍,或者是为激情和理想做准备都是可能的。
我讲一个事例,我先生有段时间周日晚上从北京出发去上海,周三从上海出发去深圳,周五回来北京。
那段时间
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