工会工作总结汇总15篇Word文档格式.docx
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(二)在网络宣传和典型选树方面
1、抓好宣传报道,做实XX品牌。
今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不一样阶段的具体情景有针对性地进行宣讲,引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;
坚持每周网页信息发布不间断,构成强大的舆论攻势,提高公司品牌效益。
截至11月15日,在XX主页发表信息148篇,《XXX报》刊发12篇,其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇,有效提升了“XXX”品牌。
2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用。
先后四次播放安全文化建设幻灯片,举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会,推XXX队安全文化建设经验;
进取宣传XXX同志的先进事迹,塑造了新形象;
选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX,标杆党支部XXX党支部,先进党支部XXX党支部,经过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹,对激励广大员工牢记崇高使命,坚持改革创新,推动科学发展起到重要示范和导向作用。
(三)在职工维权和厂务公开方面
1、加强民主管理,全心全意维护职工权益。
公司工会进取发挥职代会作用,凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项,都要充分征求职工意见,提交职代会讨论审议。
职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题,组织职工代表巡视检查,拓宽民主监督渠道,提高职工代表参政议政的进取性,充分体现了民主和监督意识。
今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和提议,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广大群众的心声和意愿。
2、严格厂务公开制,促进工群关系协调发展。
进取落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度,完善了民主管理网络,从职工最关心的问题入手,重点加强了公司和基层队的厂务公开工作,规范了厂务公开的程序和资料。
两级工会组织坚持经常性思想政治工作,围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。
利用茶余饭后,深入职工中,及时掌握员工思想动态、家庭困难,及时解决存在的问题,耐心细致地做好一人一事的思想疏导,理顺情绪,化解矛盾。
各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情景向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司发展做出贡献。
(五)在职工之家建设方面
今年以来,我们严格按照上级工会工作部署,全面加强职工之家建设,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位。
公司关心员工健康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为470名职工进行健康检查,针对员工健康问题,及时提醒员工注意饮食、科学用药。
。
公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费,分别为各队增配了3000元的文体器材,丰富各基层单位在两节期间的活动资料,满足了大家的精神需要。
10月,公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
(六)在送温暖、扶贫帮困方面
公司领导班子转变作风树立形象,每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题,心系基层,服务职工,从职工群众“急需、急盼”的事情着手,开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。
在元旦春节期间,公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队,行程3000多公里,对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问,并给各队送去2000元的慰问金,要求专款专用,结合工作实际开展一些有意义文体活动,丰富员工业余文化生活。
在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动,慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户,现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人,送去慰问金8.48万元,做到账目清、底数明。
生活部门组织专业人员,对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查,对有关隐患及时整改,加强食堂饮食卫生安全,宣传预防疾病和防暑降温知识,开展职工心理咨询,关心和保证职工身心健康。
2017年以来,区城管系统工会在区总工会的精心领导下,在局党组的高度重视和支持下,紧紧围绕城市管理工作目标,牢固树立全局意识,进取维护职工合法权益,在实践中完善、发展和创造性的履行工会的职能,取得了必须的成绩。
现将工作总结如下:
(一)加强教育培训,提高干部职工综合素质
注重在广大职工中开展思想政治工作,经过不断完善学习制度,确保学习资料逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样,干部职工的综合素质有了明显提高。
1、深入学习贯彻《工会法》。
坚持“三结合”,即坚持与学习实践科学发展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来,充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用,较好地促进了城管系统的礼貌建设和工会的自身建设。
2、开展专业知识的学习培训。
我局以“外树形象,内强素质”为目标。
针对城管执法工作的特点,扎实开展业务培训和学习,提高系统职工异常是执法人员的业务技能和工作水平。
3、抓主题实践活动,塑造窗口形象。
结合作风建设和政风行风评议,坚持以打造服务型城市管理为活动主题;
结合礼貌单位、卫生单位创立。
城管系统行业作风明显好转,窗口形象不断提升。
4、开展创立学习型组织,争做知识型职工活动。
在拓宽领域、丰富资料、创新方式、增强实效上下功夫,着力培养知识型,技术型、创新型的职工队伍。
(二)抓组织建设,增强工会工作活力
加强工会组织建设,是做好工会工作的根本保证。
制定了切实可行的工会年度计划,适时把握工会工作的进度和各个环节,与业务工作发生冲突时,及时调整工作计划,合理安排工会工作,确保工会工作与业务工作两不误,真正以工会工作促进和推动业务工作,树立服务意识,为职工办实事、办好事。
2017年,局工会牢牢把握工作实际,始终坚持以人为本,加强维权机制建设,切实维护职工合法权益,为共建共享和谐社会做出了应有贡献。
1、全面推行政务公开,落实干部职工知情权和监督权。
局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情景,工作督查情景、机关内部管理不断规范,干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。
2、签定劳动合同,维护职工合法权益。
我局与各聘用人员签订了《聘用合同书》,就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项进行了规定,关心困难职工生活。
同时,充分发挥职工的进取性和创造性,建立健全相关制度,进一步提高了职工的工作进取性和实效性。
3、强化工会经费收缴工作。
加大工会经费收缴力度,确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长,健全工会资产监管体系,促进工会事业健康发展。
加强工会干部队伍建设,不断提高工会干部本事水平。
切实加强工会组织的作风建设、本事建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用
城管系统工会充分履行“第一知情人,第一报告人,第一职责人”的职责,努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难,不断创新和改善工作,稳定职工队伍。
1、慰问关心职工。
为全局职工76人办理健康体检,女职工36人生殖健康体检,慰问困难职工4户2300元;
退休干部职工8人4400元;
优秀环卫工人10人2000元;
一线困难环卫工人12人2400元;
慰问职工和家属38500元,共计49600元。
2、帮扶弱势群体。
慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元,帮扶联系村经费10000元,计生贫困母亲500元;
开展“六一”慰问活动,为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元,少年宫捐书500元,学习用具1000元,社区困难党员群众4户800元;
慰问帮扶企业2000元,共计8300元。
3、工会办实事。
成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会,办理工会社团法人资格证书,开设银行帐户,为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险,做好工会会员登记表的立卷归档工作。
4、建成职工之家。
建立职工图书室,设立阅览室,专人管理,同时配备书柜、桌椅,电风扇等硬件设施;
现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册,今后将不断充实书籍类别和资料。
购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施,为职工供给活动场所,活跃了职工文化丰富业余生活。
5、注重人文关怀。
为争创全国礼貌城市,进一步完善黄山路功能、提升品位,为广大市民供给一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。
城管局招收47名城市管理服务人员。
为每一位志愿者都购买了意外伤害保险,在路面执勤时,还给他们发了反光背心,保证了每一位志愿者的工作安全。
二、存在主要问题
2017年,我们较好地完成了区总工会下达的工作任务,但与上级要求和职工愿望还存在必须差距。
主要表此刻:
随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化,工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;
职工的维权机制需要进一步完善;
工会干部的工作本事需要进一步提高。
三、2018年工作打算
在新的一年里,我们将更加努力,在学习贯彻十八大精神的过程中,研究新情景,解决新问题、总结新经验,不断进行探索和创新,把工会工作开展得更加活跃、更有特色,最大限度地调动和发挥广大会员的进取性和创造性,努力建设模范职工之家,使工会组织真正成为大家温暖的家。
1、坚持正确的政治方向,广泛开展学习宣传教育活动。
组织广大工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观,落实到工会的具体工作中来,落实到实现广大员工的根本利益上来,落实到基层上来,坚持干部职工队伍的稳定。
2、坚持法治思维,依法维护职工合法权益。
以《劳动合同法》、《女职工劳动保护异常规定》等法律法规贯彻落实,广泛开展学习培训、法律宣讲活动。
提高依法维护自身权益的意识和本事。
加强合同签定和履约的督导检查力度,进取构建和谐劳动关系。
坚持以人为本,努力为职工办好事办实事。
大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“扶贫济困”活动。
3、坚持突出特色,注重职工文化素质的提升。
工会将创造条件,利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台,完善相关制度,落实职工的培训时间、经费比例,集中学习和自学有机结合,每月看一本好书,努力培育学习型、知识型、礼貌型现代高素质人才。
4、坚持政务公开,增强工会组织管理的透明度。
继续推进政务公开工作深入开展,加强纪检监察和工会为主的监督机制。
进一步规范公开资料、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果,切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。
5、适应经济新常态,大力实施职工岗位建功成才行动。
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