××县×××卫生院奖励性绩效工资考评办法Word下载.doc
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一指导思想:
坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,充分体现工作量和实际贡献,坚持多劳多得,优绩优酬的分配原则,进一步调动广大干部职工的工作积极性,促进卫生院的各项工作健康发展。
二实施范围:
卫生院在岗在编的正式的工作人员。
三奖励性绩效工资实施办法:
奖励性绩效工资为县人社局、财政局核定奖励绩效工资的总量,分为津贴节日补贴年终奖三大部分,“按照多劳多得不劳不得优绩优酬和公平公正公开的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。
1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。
奖励性绩效工资总量提取已200元为人均基数,并核定奖励性绩效工资分配系数。
人员类别
岗位
奖励性绩效工资系数
备注
管理人员
主任
1.8
副主任
1.6
科员
1.3
办事员
1.2
专业技术人员
正高级
2.05
副高级
中级
1.55
初级
员级
技术工人
高级工
1.35
中级工
初级工
1.25
普通工人
1.05
新参加工作人员
1
2、年终一次性奖金:
按本人当年度12月份的工资发放。
考核办法:
(1)结合工作人员的岗位职责任务进行考核,工作人员岗位职责年度考核合格以上者全额发放年终一次性奖金。
(2)对未完成规定工作任务或年度考核绩效工资按×
市人社〔2011〕×
号文件规定,奖励性绩效工资年终一次性奖金按50%发放。
(3)3工作人员年度考勤当年旷工累计15天以上的不以发放奖励性绩效性工资,工作人员病假2个月以内全额发放,超过2个月不满6个月的按80%发放;
6个月以上者按月扣除;
当年事假1个月内的按50%发放;
超过1个月以上者按上班月份发放。
3、月考勤奖:
按季度发放。
(1)岗位激励奖以中级职称为基数每月50元,每个级别上下浮动基数10%;
工人以中级技工为基数每月40元,每个级别上下浮动基数10%。
(2)业务技术人员工作量化考核:
医生组、护理组、化验室B超室药房,每人每月计算个人工作量,计算标准按考核指标岗位的治疗室后勤组抽调人员取平均分值,其工作岗位必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作,发生不配合卫生院工作的扣本人所得的分值。
(3)管理层人员考核办法:
卫生院正、副及各科室负责人必须认真履行管理职责,做好卫生院及各科室的管理工作,及时完成上传下达工作。
卫生院院长每月岗位津贴50元,副院长40元,科室负责人30元,如卫生院内发生医疗事故扣除责任人的全年岗位津贴。
每个科室负责人要严格把好原材料使用关,如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年津贴。
4、兼职工作人员考核办法:
兼职业务统计员会计员每月岗位津贴20元,统计员会计员必须按时准确完成统计及财会问题,取消全年岗位津贴,并按规定处理。
5、节日补贴:
按有关文件规定执行。
四其它问题:
1、医生因出差会议培训抽调等事项不能参加卫生院上班的人员,岗位激励奖按全卫生院平均数。
2、退休人员不参与绩效工资分配,按现有的政策执行。
职工退休时按
3、受党纪政处分或刑事的处罚的工作人员,取消绩效工资,其相关问题按相关法规处理。
违反单位规章制度,受单位行政处分的按处分决定执行。
五、组织实施:
单位成立绩效考核小组,负责开展绩效考核。
考核成员:
卫生院领导班子财会人员和各科室负责人。
职工对考核结果不服,可以向卫生院院长或上级主管部门申诉。
按照市人社局、财政局、卫生局《关于印发×
市市直公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》(×
人社〔2011〕×
号)和县人社局、财政局、卫生局《关于印发×
县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》(×
号)、县卫生局《×
县镇级卫生院绩效考核实施方案》(×
卫〔2011〕×
号)文件要求和,本方案在广泛征求职工意见的基础上,由单位领导班子集体研究,经单位职工大会通过后,报县卫生局批准并公开实施。
×
2011年7月25日
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