员工工资集体协商协议书Word下载.docx
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代表人数:
依据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部公布的《工资集体协商试行方法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方同等协商相同,签订本协议。
一、依据按劳安排、同工同酬的原那么,结合本企业生产经营特点,对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案:
。
二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度工资总额为万元,比上年增〔减〕万元,同比增〔减〕%,职工平均工资收入应到达元,比上年增〔减〕元,同比增〔减〕%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法:
四、甲方依法支配乙方加班、加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资:
1、加班加、点工资的计发基数:
2、加班、加点工资的计发标准:
〔1〕在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
〔2〕在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;
〔3〕在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的,在完成计件定额任务后,由甲方支配延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部,甲方应按上述方法支付乙方工资。
4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的,不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资,并于每月日以货币形式予以支付,如遇节假日和休息日应提前进展发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入,如确因生产经营困难,可延期一个月支付,但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠,应按有关规定,给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合打算生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项:
九、对本协议未予明确的其它事项,双方应当以有关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方协商确定。
十、本协议签订后,遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变,须变更协议的,双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时,对方应于7日内予以书面答复,并与提出方共同进展集体协商。
未经双方协商相同,任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议,按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任〔由协商双方详细商定〕:
十三、本协议经企业职工〔代表〕大会审议通过,双方首席代表签字后,应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门,经劳动保障行政部门审查后生效,并自生效之日起日内,采纳以下形式向全体职工公布:
十四、本协议有效期为一年,从年月日到年月日,协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表:
乙方首席代表:
企业盖章:
工会盖章:
年月日年月日
有关企业工资集体协议新
依据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商相同,签订本协议。
第一条 企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原那么,安排向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。
其次条 企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
工资安排标准、形式和方法为:
____________________________________________。
第三条 企业职工工资收入水平依据企业生产经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的根底上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%〔因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原那么性确定〕。
第四条 企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;
或规定执行当地政府发布的最低工资标准〕。
第五条 企业因生产经营须要支配职工加班加点,按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。
加班工资详细计发基数和方法为:
_______________________________________________
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日那么相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 协商双方认为须要协商的其他工资安排问题和事项〔如奖金、津贴、补贴安排方法;
各种特别状况下的工资支付方法;
带薪年休假;
违约责任等等〕:
_____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬报的内容,不得违反本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;
国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第十条 本协议签订前_______________________
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组,定期对工资集体协议的执行状况进展检查,刚好协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本协议签订后,遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商相同,任何一方无权更改本协议内容。
第十三条 在履行本协议的过程中假设发生争议,双方应友好协商解决;
协商解决不成的,可采纳依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。
第十四条 本协议有效期为_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期满前_________日内进展下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式_________份,报当地劳动保障部门_________份,同时报送当地总工会_________份,企业和企业工会各保存_________份。
企业〔盖章〕:
___________________
职工首席代表〔签字〕:
___________
签订日期:
_________年____月____日
企业工会〔盖章〕:
_______________
企业首席代表〔签字〕:
集体合同:
企业工资集体协议
第一条 企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原那么,安排向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。
其次条 企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
_________。
第三条 企业职工工资收入水平依据企业生产经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的根底上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%〔因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原那么性确定〕。
第四条 企业实行最低工资保障制度。
第五条 企业因生产经营须要支配职工加班加点,按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日那么相应提前。
第七条 协商双方认为须要协商的其他工资安排问题和事项〔如奖金、津贴、补贴安排方法;
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬报的内容,不得违反本协议的规定。
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集体合同的意义·
什么是集体合同·
集体合同争议的处理·
集体合同的期限
第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会探讨通过。
本协议经双方首席代表签字盖章后成立,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
第十二条 本协议签订后,遇有不行抗力、企业经营状况发生重大改变等状况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
第十三条 在履行本协议的过程中假设发生争议,双方应友好协商解决;
第十四条 本协议有效期为_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期满前_________日内进展下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式_________份,报当地劳动保障部门_________份,同时报送当地总工会_________份,企业和企业工会各保存_________份。
企业〔盖章〕:
_________
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