XX公司关于举办2016年五一劳动模范评选活动方案Word格式文档下载.docx
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劳动模范”评选申报表》
2016年2月22日
1
附件1
“五一·
劳动模范”评选办法
一、活动目的
弘扬正气,表彰先进,树立典型,鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范,为有力促进公司良好发展做出更大的贡献。
二、评选条件及标准
1.工作年限:
在公司连续工作1年以上;
2.工作态度:
遵守公司各项规章制度,无迟到、早退行为;
忠于职守,爱岗敬业;
工作加班加点,任劳任怨;
工作认真细致,积极主动;
3.业务素质:
工作责任心强,个人素质高,思想品德好,能出色完成部门及公司领导交办的工作任务,工作效率高,做事情讲究方法;
4.工作能力:
工作执行能力强,处理问题灵活得当,表达沟通能力强;
5.团队意识:
与同事相处融洽,乐于助人,团结友爱,工作上热心帮助同事,群众威信高。
三、评审委员会成员(待定)
四、参评对象
公司全体员工
五、评选流程
评选分两个步骤进行,一是2月25日至3月25日,各支部结合自身实际,组织申报“五一·
劳动模范”的候选人进行内部考核、民意测评,并撰写劳模先进事迹,其中内部考核为70分、民意测评为30分,汇总各候选人最终得分,以支部为单位推选出2-3名劳模候选人;
二是4月5日至4月30日,根据评选基本要求,由评审委员会对候选人进行资格审查,最终评选出10名“五一·
劳动模范”,并将评选结果在公司范围内进行公示,广泛接受职工监督。
㈠第一阶段:
内部考核、民意测评(2月25日至3月25日)
1.召开支部会议
自文件下发之日起,各支部要召开专题会议,安排布置相关工作。
2.填写申报表
以支部为单位组织员工认真填写“五一·
劳动模范”申报表(附后),交办公室汇总后逐级上报审批。
3.组织内部考核
内部考核分为70分。
各支部在规定时间内,根据岗位实际情况制定相应的考核细则,并对所有参选人员2015年1月至2015年12月的工作业绩及综合能力进行打分。
4.开展民意测评
民意测评分为30分。
各支部自行制定民意测评表,并在规定时间内组织员工对候选人进行民意测评。
5.内部公示及推选
各支部对候选人成绩进行汇总排名,推选出2-3名候选人,将评选结果在支部进行公示,并于4月5日前将候选人的申报表、事迹材料、内部考核及民意测评资料交公司党委办公室汇总。
㈡第二阶段:
事迹报告会(4月5日至4月30日)
1.公司评审及公示
根据评选条件的基本要求,由评审委员会对候选人进行资格审查,通过综合评议后拟定10名“五一·
劳动模范”人选,并将评选出的“五一·
劳动模范”名单在公司范围内进行公示,广泛接受职工监督。
2.典型发言人选定
公司党委根据实际情况,选出“五一·
劳动模范”代表()名在公司“五一·
劳动模范”事迹报告会上作典型发言,演讲时间8分钟以内。
六、奖项设置
本次评比出的10名“五一·
劳动模范”将颁发荣誉证书和奖章,并分别给予()元奖励。
附表:
五一·
劳动模范申报表
姓名
单位
岗位
入厂时间
自
我
评
价
事迹材料
(1500字左右)
审核单位意见
部门负责人
XXX
人力资源处
所属支部意见
分管负责人意见
评审委员会
综合意见
注:
考评内容1.日常表现;
2.工作能力、业务素质;
3.全年有无安全事故、违规操作行为;
4.全年有无安全、质量事故;
5.工龄是否符合要求;
6.全年有无旷工、迟到、违规违纪行为。
5
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