公共部门人力资源管理第2版在线作业AWord文件下载.docx
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因求才
求才、用才、育才、留才
用别人单位的人才
为别的组织培育人才
3.劳动力资源是指一个国家或地
区范围内人口资源中的()
r
法定劳动年龄之内的人口总和
[J1
所有的人口
具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和
具有劳动能力的人口
具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和
4.下面的命题中正确的有()
"
考核u的是为ci:
除不合格职员
r考核的形式越简单越好
•考核必须■公务员的奖惩、使用、晋升级別和提髙I••资等紧密结合起来
考核是年底必须做的程序,是例行公事
人力资源预测主要是()
r对员工素质的预测
()对员工职业生涯发展的预测
对人力资源的供求预测
对人力资源成本的预测
6.卜面的命题屮不正确的有()
一般说来,在经济发展水平较低的条件下,人们的物质需求相对比较强烈,而在经济发展水平较高的条件下,人们的精神需求比重会逐步加大
在市场经济条件下,物质鼓励有效,精神鼓励无效
所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰,包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
其口的是为了满足人的精神需要,增强其工作的光荣感和责任感
所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励,包括发给奖金、奖品、工资晋级等。
其H的是为了满足人的一定的物质需要
必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则
丿H户解答:
在市场经济条件下,物质鼓励有效,精神鼓励无效
7.
招聘工作的效率主要是从()方面进行评估
录用入员的匸作效率
招勒数量
录用人员的流失率
招聘进度和所花费的费用
录用人员的工作效率
8.
薪酬体现了人力资源管理功能中的()功能
获取
冏保持械®
9.
岗位设置的基本原则是()(I。
分)
人力资源设岗
因事设岗
4因人设岗
|因组织结构设岗
10.
在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的(
同工同酬原则
01
定期增薪原则
r\
按劳付酬原则
比较平衡原则
多项选择题
1•公共管理屮的回避种类有()
旧职务回避
“地区回避
交易回避
171
公务回避
以下哪些说明了人力资源开发的多元性?
()
(5.0分丿
个体发展需求的多元性
社会发展需要的多元性
员工的发展需求可能改变
:
I现有培训机构的多样化
厂I不同员工的发展需求不同
个体发展需求的多元性|社会发展需要的多元性
*挂职锻炼
|71
调任
录用
离任
轮换
用八解答:
挂职锻炼|调任|轮换
4.你对公共部门职员进行培训的观点是()
II花钱多,收益低
培训贵,不培训更贵”
培训是无谓的白花钱
培训应该有针对性
只对新录用职员培训,原在职职员不必要培训
5.
人力资本具有以下哪些特性?
(5.0分丿
旧人力资本具有创造性
山人力资本具有积累性
人力资本具有收益性
臣人力资本具有个体差异性
人力资本具有时效性
人力资本具有创造性丨人力资本具有积累性丨人力资本具有收益性|人力资
本具有个体差异性|人力资本具有时效性
6.
工作分析的目的在于()
V确定各岗位的胜任特征模型提高员工对工作的满意度为确定绩效考核标准提供信息为招聘提供依据
厂为确定薪酬体系提供依据
—知识点:
“用户解答:
确定各岗位的胜任特征模型丨为确定绩效考核标准提供信息|为招聘提供依
据丨为确定薪酬体系提供依据
《公务员法》第五十六条规定,行政处分包括(
(5.0
记过、记大过
开除
警告
降级
丨专业理论知识
写作水平
n头表达能力
交往能力和应变能力
*举止仪表、气质等
9
人力资源的特征有()
双重性
能动性
时效性
能动性|时效性
以下哪些是影响员工绩效的因素?
组织文化
智力、能力和工作经验
Q态度、兴趣和动机
17
人力资源制度
企业的外部环境
态度、兴趣和动机|人力资源制度|企业的外部环境
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