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另外,考生所面临的测试题目具有很强的主观性,部分题目甚至没有确切答案。
面试基础知识,3.互动性面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。
在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。
面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
面试基础知识,4.灵活性面试是一种很灵活的测评方法,面试的方式和内容具有较大的变通性。
一方面,由于不同的职位对人有不同的要求,面试可以根据不同职位的特点,灵活地采用不同的方式去考察应考者。
另一方面,尽管面试的问题可以是事先设计好的,但是考官可以针对应考者的具体情况,根据所获得的信息是否足够来决定是否该进入下一道题。
如果应考者的回答已经充分地显示了某方面的信息,那么面试过程可以缩短;
而如果应考者的回答不足以显示某方面的信息,或者考官觉得对应考者的有关情况还把握不清,那么就可以多追问应考者一些相关的问题。
这样,面试的时间会适当的浮动。
面试基础知识,公务员面试的特点:
1.去专业性公务员面试采用人事部统一命题的方式,对各个不同岗位的面试大都采用同样的程序和规则,出题的风格也大同小异,以此来保证面试的公平性,并最终取得效率与公平的最佳平衡。
这就要求公务员考试面试具备去专业性特点,以此来避免面试过程中明显的专业倾向导致的潜在不公平。
(个别单位单独招考除外)。
面试基础知识,2.强综合性与去专业性相联系的是公务员考试面试具有很强的综合性。
它不强调单一的专业背景或者能力素质,而是强调考生应当在强刺激的环境下,展现自己良好的综合素质。
一般而言,公务员面试的综合素质可以分解为七大测评要素。
面试基础知识,3.强规范型与企业面试较强的随意性相比,公务员面试具有更强的规范性。
这是由于公务员面试是由公共权力机关政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试,必须具备很强的规范性,才能有效避免面试过程中的不规范操作,才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍,才能达到公务员面试设计的初衷。
这种规范性体现在从面试程序过程、规则纪律、考官组成、试题难度等各个方面都尽量做到制度化、程序化、规范化,惟有如此,才能保证不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量,都不会影响公务员面试的公平性。
面试基础知识,4.科学性面试仅仅是公务员录用考核的一个手段,其最终目的以公开、公正、公平的精神,选拔出德才兼备的高素质人才,以提高公务员队伍的整体素质。
这就要求公务员考试面试的设计具有很强的科学性、合理性。
这种科学性表现在:
1.题目与内容的选择上必须反映公务员岗位的独特要求,必须能够考察出应聘者对于社会的关注程度,基本的人文素养以及是否具备一个合格的公务员的潜质。
2.题目在难度的选择上,必须符合正态分布。
3.在测试手段上,必须符合科学规律。
面试要给考生一个强烈的刺激,在这种刺激下,考生往往能够表现出内心最深处的想法。
面试基础知识,三面试方法的分类1.结构化面试所谓结构化面试是指,题目、实施程序、时间安排、考官构成等方面都在统一明确规范下进行的面试。
正规的公务员面试考试一般都为结构化面试。
面试基础知识,常用的结构化面试方法有以下几类:
面谈法:
问答式:
由考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。
一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。
答辩式无领导小组讨论法:
情景模拟法:
文件筐作业法:
现场操作法:
面试基础知识,2.半结构化和非结构化面试非结构化面试主要考查应试者的服务意识、人际交往能力、进取心等非智力素质。
在面试中往往提一些开放式的问题,如“谈谈你对某件事情的看法”,“你有何兴趣爱好”等等。
这种面试的主要目的在于给应试者充分发挥自己能力与潜力的机会。
由于这种面试有很大的随意性,主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性。
面试基础知识,半结构化面试就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
也可以说它是综合了结构化面试和非结构化面试两个方面。
这种面试可以使用人单位全面考查应试者的人际能力和沟通能力。
所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
公务员面试种类:
结构化面谈法(结构化面试中的面谈法)。
面试基础知识,四面试的重要性1.可以选拔高素质的人才加入公务员队伍公务员录用考试的目的就是选拔高素质的人才加入公务员队伍,使国家公务员队伍始终保持廉洁、高效地运转。
2.可以弥补一些优秀人才在笔试中的偶然失误。
3.“笔试成绩占考生总成绩的60%,面试成绩占考生总成绩的40%。
进入面试人员根据笔试成绩高低,按招聘岗位1:
5的比例确定。
”,面试基础知识,4.公务员失利。
面试基础知识,五面试的构成要素1.面试的构成要素面试要素,是指构成面试的一些基本因素。
面试要素有十个,即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试应试者、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。
这些要素是一项面试活动都不可缺少的,它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。
在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的,合理地配置和使用这些要素,是做好面试工作的基础,面试基础知识,
(1).面试目的面试目的,是指面试要达到的目的,也即通过面试要达到的预期效果。
在公务员招考中,面试的目的是通过对应试者素质进行有效地测评,选拔出德才兼备的合适人才。
从应试者方面来说,参加面试的目的是向考官展示自己的素质,以此作为获得被录用的资格条件。
面试基础知识,
(2).面试内容面试内容,也即面试测评项目或测评要素,是指面试需要测评的应试者的能力、个性品质等方面的具体内容,现行面试的主要模式是要素分解式,即设想应试者的素质是由多种要素构成的有机体,把这个素质有机体的构成要素列出来,再选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。
因此,如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评,是十分重要的问题。
面试基础知识,(3).面试方法面试方法,是实施面试的具体技术,是影响面试效果的重要因素之一。
不同的面试方法对应试者素质测评的侧重点也不同,在面试时存在一个面试方法的选择问题,如面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试三种,公务员录用面试采用的是结构化面试方法。
面试基础知识,(4).面试考官面试考官是面试的测评者,是对应试者的素质进行评价的实现者,在面试中扮演着十分重要的角色。
面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。
面试考官的任务是实施面试,包括提出面试问题、观察和分析应试者在面试中的各种行为表现、对应试者进行评价,等等。
面试基础知识,(5).面试应试者面试应试者,是面试测评的对象,与面试考官共同构成面试活动的主体。
应试者与考官之间是被测评者与测评者的关系,在面试中,考官正是通过应试者对面试问题的回答,达到对应试者测评的目的。
面试基础知识,(6).面试试题面试试题,主要是指面试考官对应试者提出一定的行为反应的要求。
面试试题不同,提出的要求也不相同。
由于面试模式的不同,面试试题也有多种多样的表现形式,即题型的多种多样。
比如,行为性的面试试题,要求应试者描述过去发生的真实行为事件;
情境性的面试试题,要求应试者回答在假定情境中的行为表现;
意愿性的面试试题,要求应试者反映自己的行为动机。
面试基础知识,(7).面试时间面试时间,是面试活动在时间维度上的体现。
一般而言,在其他条件不变的情况下,面试时间越长,面试结果的可信度越高。
但是,在实践中受多种因素的影响,面试时间往往不可能太长。
因此,如何在较短时间内得到全面准确的应试者信息是一个值得研究的问题。
面试基础知识,(8).面试考场面试考场,是面试活动在空间维度上的体现。
面试考场的布置是面试实施效果如何的关键,面试室的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗,以及噪音、干扰等问题对面试都有一定的影响,这些因素都是面试考场布置时需考虑的因素。
面试基础知识,(9).面试信息面试信息,主要包括考官信息和应试者信息两个方面。
考官信息,指面试测评过程中考官所发出的信息。
最主要的考官信息,是考官对应试者下达的测评指令,以及对应试者的行为反应所表现的态度等。
应试者信息,指面试测评过程中应试者所表现出的行为反应信息,包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。
最主要的应试者信息是对考官的提问所做出的行为反应,即作答情况。
面试基础知识,(10).面试评定面试评定,指面试考官利用事先拟定的测评标准,根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
面试基础知识,六公务员面试测评要素测评要素是指要对考生进行测评的项目。
测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。
通用要素是必考内容,所占比重超过60%。
在公务员录用面试中,通用测评要素和部门自设要素比例分配上,有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试;
有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
面试基础知识,通用测评要素主要包括:
1.自我认知和拟任职位的匹配性自我认知是自我评价的结果,是在自我评价的基础上对自我的需要、兴趣、态度、价值观、能力、气质、性格等有一个全面的了解。
同时,结合职业分析,认清自己的职业适应性。
在一定程度上,自我认知直接决定了一个人的求职动机和对待工作的态度。
经典案例:
如果考上公务员,对你有什么好处。
面试基础知识,2.计划、组织、协调能力对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
经典案例:
假如你是某单位的工作人员,领导让你组织一次“八荣八耻”主题教育活动,你会怎么做?
面试基础知识,3.人际关系处理能力建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系式有目的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
你刚刚到单位工作,同时对你不热情、不配合,你怎么办?
面试基础知识,4.应变能力和情绪自我控制在有压力的环境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变,做出正确的判断和处理的能力。
并且在受到较强刺激或处于不利的情境中,能保持情绪的稳定。
有人举报,说你通过走关系才能进入面试,你对此如何解释?
面试基础知识,5.综合分析能力综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为一个整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合和分析能力是智力操作的重要组成部分。
在公务员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析的能力十分重要。
请你谈谈对快乐女生的看法,面试基础知识,6.言语表达能力以言语的方式,针对不同的
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