网院薪酬管理第1次作业答案2文档格式.docx

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2题型:

薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。

保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

A、基本工资

B、物质奖金

C、股权激励

D、企业培训

A

3题型:

许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）

A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

B、企业没有设计出公平合理的薪酬管理制度

C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

D

4题型:

体现员工对薪酬满意程度，反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是（）

A、企业满意度

B、薪酬满意度

C、员工满意度

D、绩效满意度

5题型:

根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬

6题型:

根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）

D、年资薪酬

7题型:

包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）

A、工作水平

B、组织信息

C、工作信息

D、工作水平

C

8题型:

通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（）

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较

9题型:

对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

10题型:

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）

11题型:

反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）

A、宏观薪酬水平

B、微观薪酬水平

C、群体薪酬水平

D、个体薪酬水平

12题型:

管理岗位描述问卷是一种以（）为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务

13题型:

不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（）

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况

14题型:

具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）

A、管理战略

B、人力资源发展战略

C、薪酬战略

D、变革战略

15题型:

当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是（）

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

16题型:

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是

A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

C、企业一般追求低于市场的薪酬水平

D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施

17题型:

最原始、最简单的岗位评价方法是（）

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、岗位评估法

D、岗位分析法

18题型:

薪酬管理体现了哪种管理思想（）

A、效率管理思想

B、人本管理思想

C、科学管理思想

D、权变管理思想

19题型:

我国在（）颁布了《企业最低工资规定》

A、1993年10月1日

B、1992年2月1日

C、1995年11月17日

D、1993年11月24日

20题型:

最低工资制度最早产生于（）

A、18世纪末

B、18世纪初

C、19世纪末

D、20世纪中

21题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）

A、成果导向性

B、完备性

C、稳定性

D、独立性

E、系统性

ABCDE

22题型:

影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）

A、外部公平

B、内部公平

C、个人公平

D、结构公平

E、关系公平

ABC

23题型:

企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）

A、调整薪酬水平

B、优化薪酬结构

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趋势

E、控制劳动力成本，维护企业形象

24题型:

经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）

A、金钱

B、劳动

C、货币

D、商品

E、激励

AC

25题型:

企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

E、过渡型薪酬策略

ABCD

26题型:

下列选项中属于全面薪酬的是（）

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利和服务

D、股票期权

E、一次性奖金

27题型:

薪酬调查的主体可以分为（）

A、国家行业主管部门

B、社会专业咨询调查机构

C、企业自身D．个体

D、工会

28题型:

最核心的薪酬战略要素包括（）

A、薪酬基础

B、薪酬水平

C、薪酬结构

D、薪酬管理

E、薪酬文化

29题型:

薪酬对于员工的功能是（）

A、经济保障功能

B、激励功能

C、社会信号功能

D、支持企业变革

E、塑造企业文化

30题型:

企业生命周期一般划分为（）

A、创业阶段

B、高速增长阶段

C、成熟平稳阶段

D、衰退阶段

E、企业再造阶段

31题型:

人性假设理论包括（）

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

E、文化人假设

32题型:

最常见的岗位分析结果是（）

A、工作说明书

B、岗位说明书

C、岗位规范

D、职位评价

E、岗位评估

33题型:

薪酬管理的原则（）

A、有效性原则

B、合法性原则

C、公平性原则

D、效率性原则

E、互济性原则

34题型:

岗位评价的作用（）

A、表现岗位的量值特征

B、确定岗位级别排列

C、确定薪酬分配的基础

D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系

E、为其他人力资源管理活动提供决策依据

35题型:

产业环境包括（）

A、产业结构

B、竞争状态

C、经济水平

D、通胀水平

E、工资水平