员工离职证明范本完整版Word下载.docx
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因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
201X年X月X日
_____________________________________________________________________
________
兹证明先生女士小姐原系我公司市场开发部职
员,在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日。
现已办理完所有离职
手续。
特此证明!
201X年07月31日
____________________________
_______先生女士小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公
司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现
已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(公章)
年月日
劳动关
系解除终止确认书
甲方:
(单位名称)
乙方:
身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于201X年07月
31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认解除终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):
甲方代表签字:
乙方签字:
年月日
第二篇:
员工离职证明草稿
【草稿一】
【草稿二】
【草稿三】
【草稿四】
第三篇:
1、员工离职证明范本
2、离职证明(样本)
_____先生女士,自__年__月__日至____年__月__日在
我公司担任_____(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称(加盖公章)201X年X月X日
3、离职证明(模板)
乙方原为甲方____(部门)的____(职务),于201X年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
第四篇:
女士先生,自年月日至年月日在我单位部担任一职,在职期间工作无不良表现。
由于公司地址变更原因离职,现已解除劳动关系,办理好工作的交接手续,今后不存在任何劳动纠纷。
特此证明
子路北尚(北京)电子商务有限公司年月日
第五篇:
【范本一】
【范本二】
【范本三】
【范本四】
本篇员工离职证明范本范文
附送:
员工科学发展观调研课题
*集团五矿党委根据省委、省国资委党委和集团公司党委的安排部署,开展深入学习实践科学发展观活动,矿领导班子成员按照活动领导小组的分工事项,针对工作实际确定调研课题。
该矿领导班子成员严格按照学习实践活动的三个步骤,围绕科学发展观主题,紧密结合本矿“集约发展、安全发展、和谐发展”的目标,确定符合全矿各专业系统的目标要求和方法步骤,认真从自身做起,在抓自身学习的基础上,发动分管专业、分管系统的理论学习,制定学习培训计划,统筹安排实践事议,完善确定内容,特别是重在落实上做文章,针对本矿实际,突出安全质量标准化工作和地质恶劣条件制约生产的现状,按照学习实践活动的六个目标,在转变思想观念上,用科学发展观武装思想,把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,确实把学习实践活动的内在功夫转化为生产发展的具体行动;
在班子队伍建设上,按照科学发展观的要求,坚持协调配合,团结共事,大事讲原则,小事讲风格,形成凝聚力,激发战斗力,提高办事效率;
在推进集约发展上,领会科学发展观精髓,围绕降成本、上质量、保安全,推进基数增长制和资本回报制,确保各项指标实现基数增长;
在安全发展能力上,全面开展安全管理基础年活动和安全生产专项整治工作,完善“不标准不生产,不标准就停产整顿”措施,执行“安全隐患治理报告制度”和“领导督查督办制度”,提升安全保障能力,培育放心人,建设放心矿;
在构建和谐发展上,坚持以人为本的科学发展核心理念,确实把企业发展成果惠及广大职工;
在管理体制机制建设上,以科学发展观为统领,扎实开展管理“六化”落实年活动,推动管理工作上水平。
该矿领导从全矿安全生产的实际出发,确定学习实践科学发展观调研课题。
调研课题都是关乎本矿现实和长远发展的实际情况,结合全矿方方面面,确定了调研课题共有19项,矿副总以上领导分工负责确定分解内容项目,细化落实具体步骤。
实行对口管理定课题,联系基层搞调研。
矿领导调研课题的组成人员由相关部门负责人组成,针对分管专业系统,确定调研课题,按照矿领导包点单位,确定调研单位,以调研单位的负责人,确定为调研联系人,矿班子成员按照各自的调研课题,认真开展调研,深入各自的调研单位了解具体情况,掌握实际问题,听取职工群众意见,形成调研报告,以实际效果为出发点,着力转变不适应科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,着力消除干群关系不融洽的隔阂现象,着力解决党员干部党纪党风党性方面职工反映强烈的问题,着力构建落实可持续发展的体制机制,为打造精优高效文明富裕新五矿提供坚强有力的保证。
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