集体合同及工资协商情况汇报工会Word文件下载.doc
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北方集团成立于2010年4月,公司工会按照上级工会的有关工作部署,认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见,建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度,构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作,现将工作情况汇报如下:
一、公司基本情况
集团公司机关设置11个职能部门,下设10个分公司,14个直属项目部,4个联营分公司,5个全资子公司,6个参股、控股公司,一个服务单位,现有在册员工1264人。
2010年,公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”;
被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”;
被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组,制定了工资集体协商实施办法,为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况
公司2010年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年,2013年4月30日期满。
2011年3月26日,在公司一届二次职工代表大会上,公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制,按照工资集体协商实施办法,依照法定程序,工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次,按照工资集体协商程序,进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》,确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间,于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商,并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》;
经过公司职工代表大会审议表决,形成了最终的《工资集体协议》。
在工资集体协商过程中,围绕《集体合同》《工资集体协议》,结合《经营生产责任制管理办法》,推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标,2011年全员工工资增幅比例达到25%。
在工资集体协议中,建立了合理的工资分配制度,全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。
双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见,确立了公司方和职工方的权利和义务。
2011年3月26日,公司一届二次职代会,《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后,文本一式五份,及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。
三、三项合同履行情况
公司工会以维护职工利益为出发点,在合同履行过程中,公司行政与工会组织人员,围绕三项合同有关条款规定,坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执行的动态管理,并适时收集征求职工的意见建议。
对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。
促进了工作环境和施工条件的改善,全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
工资集体协议签订以来,公司方认真履行了工资集体协议,员工工资按时足额发放,未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
《集体合同》履行情况总体是好的,合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项工资、福利条款落实到位,职工教育培训工作进一步加强。
职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。
通过开展工资集体协商,员工的民主参与意识增强,依法签订的工资集体协议,员工收入增加,劳动关系和谐稳定,较好地维护了职工的合法权益,实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。
四、存在的问题及下一步打算:
存在问题:
一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。
随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高,需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面,进一步健全完善公司工资集体协商长效机制,巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。
只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识,才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权,使工资集体协商“谈”在关键处,“商”在点子上,努力实现工会工作的创新。
下一步打算:
一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训,提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。
二是要合理确定协商内容。
在开展工资协商时,协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和实效性,使工资协议书更具有可操作性。
在新形势下,公司工会将继续依法开展协商工作,完善工作程序,努力使这项工作步入良性发展轨道,为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
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