神奇钻石团队训练营Word文档格式.doc
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谨献给默默工作在一线终端阵地的业务人员,您们幸苦了,向您们致以最崇高的敬意!
—————任永成
卓越团队训练营策划方案(活动)
一、训练营简介:
卓越团队训练营熔炼颠峰团队
为什么员工总是有很多借口,而创造不出成绩?
为什么员工任务完成了,却不是老板想要的结果?
为什么制度和标准清晰,而生产出的产品品质不过关?
为什么员工往往非常有道理,却没有任何真正的效果?
为什么员工总认为只要我来上班,老板你就该给我工资?
商场如战场,为什么有的企业只能是昙花一现,而有的企业却可以基业长青?
为什么无数企业拥有伟大的构想,但只有少数懂得执行力的企业才能取得成功?
为什么面对绝好的市场机遇,却没有贤臣亲信可用?
为什么企业内部员工互相推诿责任,而老板却无能为力?
是无奈?
是痛苦?
还是放弃?
老板有危急感,团队却不执行
企业家的孤独,如何改变?
团队的执行力,如何打造?
答案是肯定的也是唯一的
——那就是训练,训练,再训练
没有经过训练的员工是企业最大的成本!
没有训练的大脑是人生最大的消耗!
卓越团队训练营熔炼颠峰团队。
。
主要是针对中基层管理者、班组长、营销人员、行政人员、服务人员量身定做的一整套体验式的训练课程。
学现用,激情、震撼、终生难忘!
您将体验到:
Ø
如何让团队成员突破自我、激发潜能、从平凡走向卓越
如何让员工拥有敬业、共赢、爱心、感恩、负责任的心态
如何增强团队之间沟通与协调能力、快速提升执行力、生产效率
如何增强团队凝聚力、向心力和员工归属感,提升企业核心竞争力
如何加强团队的危机意识,提升对产品品质的责任感,打造积极的心态
如何激励下属、如何培养团队成员增强自信心、激发行动力、积极乐观向上、明确人生目标、超越老板期望!
卓越团队训练营着力为企业打造一流的高执行力、负责任、付出、共赢的中基层管理团队,增强员工的归属感,激发感恩情怀,让员工看到他们的盲点,提升生命的激情和热爱,从而不再找借口、不再推卸责任、凡事主动积极、感恩付出!
为企业管理者分忧解难。
我们的特色:
l具体的课程:
严谨的课程设计,在整个训练中学员可以深刻地体验到团队的组建、融合、决裂、蜕变、新生,感悟到超级团队的精髓与珍贵。
课程训练环节设计紧扣关键词(自信、激情、信任、协作、付出、共赢、100%负责任、不折不扣的执行、感恩、创新)。
课程各环节精心设置,层层递进,经过各行业知名企业的内训验证,打造了优秀中基层管理团队,并培养出一大批高品质、准交期、超值服务、归属感强的储备人才。
全新的工作理念导入:
重结果不重过程
u上班≠结果!
u做事过程≠结果!
u完成任务≠结果!
u要功劳不要苦劳!
对苦劳说“NO”
二、课程设计
企业要生存发展需有诸多资源来支持配合。
品质、交期、服务等是企业尤其是制造领域产品的核心因素,而人的意识和素质对诸多因素起着决定性作用。
人则是企业最重要的战略资源之一,人的发展是企业发展的关键。
如何在维持现有的工作环境、管理系统、薪酬水平、劳动强度的情况下,提升员工的专业素质、工作态度、敬业精神和忠诚度,这是每一位企业管理者思考的问题。
企业是由人所组成的团队,每个人都有内、外两层面,内层就是内在的思想与观念,潜藏在人的意识中,无时不在、无时不发挥着作用,隐藏很深但不易觉察,却力量巨大,它决定着人的态度和发展方向;
外层就是人外在的举止行为与表现,或者通过后天学习而得到,更多的表现在人所拥有的专业技能等方面。
一般企业对人的要求首先表现在重视人的知识和技能,而容易忽略一些潜在的因素。
内残而外坚的人所组成的团队,纵使个人的专业与智能很高,团队的效率与忠诚度都将很低,这也是一个令企业管理者深思的问题。
基于此,本课程志在帮助企业以较少的投入,较高的投资回报率来提升员工的工作热情、责任感、积极性,使员工深刻感觉到企业的目标和责任,并愿意为企业委身与奉献,促成企业发展与员工共同发展,形成持续学习型的团队,保持企业持续的竞争力。
在训练营里,不灌输任何的方法与技巧,不直接的摆出任何的经验和教条,也不承诺改变任何一个人。
这里是让每一个人学会照镜子,让学员在不同的体验和参与中看到自己的未知区域和盲点区域,选择自己的思维与心理状态,选择最想做的自己——卓越团队所需要的自己。
课程着眼于剖析团队内层因素,解决团队潜藏但作用力大的问题,引导学员选择新的思维模式,将激情、付出、协作、责任、感恩等团队的优秀特质植入到团队的价值观中。
三、训练方式介绍
本次培训采用目前国际上最先进的培训方式——体验式培训。
学员参与度高,投入度强,让学员在体验与快乐中学习。
易于接受,所学知识记忆深刻。
体验式主要是学员通过身体、思维与心灵三方面去感受,并转换成自己的行为与习惯。
u用心对话
对话是您与教练、学员互相交流、教练也可能要求您回答一连串的问题、说一个故事、完成句子或某种身体语言;
您有机会让自己和您的伙伴看清楚某些个人问题,对一些人,这可能是用心的体验。
协助您在整个训练营中清楚回顾及观察自己。
在训练营中不断地自我审视及反省;
发现在生活中行不通的点。
是让您认清自己的做人原则。
去开创更多的可能性,为您的生活拿到更大的成果。
u团队竞赛
训练营开始时,参加者将会拥有自己的团队,在训练营期间,您将与小组不离不弃,荣辱与共,与其他团队以竞赛的形式来进行,体验成功的喜悦,分析团队待提升处,感受团队的力量、温暖、激情。
u高效的交流
在训练场中,与团队成员这间,与团队之间会感受到不同的交流和沟通方式,这些沟通方式很有效果却经常被忽视,在自然的课程设计或游戏中体验不同交流方式产生的效果,将有效的沟通成为一种习惯。
u游戏/引入情境
整场训练重承诺,个人责任意识和团队团体承诺的力量及重要性让学员亲身体验,这不仅是游戏,而是人生风雨历程的呈现和浓缩。
不同的活动会带你去不同的情境,收获不同的感受、理解和包容,同时引导学员在为人处事时做出最好的选择。
u分享
在整个训练营中,精心设置了让多沟通互动的环节,学员透过讲述自己的体验及聆听他人的体验,而进一步认识自己,发现自己以前看不到的盲点,了解更多关于自己未知的区域的特质。
分享有个人与个人之间、小组之间、整个训练营大团队中,从分享中收获团队和个共同进步的体验。
u闭目冥想
在闭目练习中,教练会引领参加者进入不同的情境,教练会调节灯光或选用音乐,使参加者更能放松、以清洗心灵、挖掘潜能、提高创造力。
u与教练交流
您可能有机会与教练交流。
教练的理念是去带出您有能力应付人生不同境况,致力追求巅峰表现,并且相信在面对种种生活问题时,您懂得采取负责任的态度远比自觉无助更为有效。
与教练交流其实是一个机会,让您可检讨自己的一些观感。
对于一些新论点您可能感到受挑战、困惑、或有不自然。
四、设施及场地标准
略
五、具体时间安排及费用
六、食宿安排
七、注意事项
略
八、课程大纲:
课程安排
训练特质
内容及效果
时间安排
签到
/
学员入场
8:
00-9:
30
组建
投入
突破
激情
目标感
可能性
规则意识
教练讲解:
分享成功法则和互动引导如何突破自我,塑造团队氛围。
团队组建:
通过亲自组建团队,建立团队目标、团队承诺,强化了团队
的规则意识,加深了对团队的理解和认知。
首次沟通:
简单而独特的游
戏,让团队成员彼此之间认识了解。
突破独我:
通过自我的突破实现团
队的初步形成。
让学员充分打开自我心扉,愿意主动和身边的人交流,以接纳的眼光去对待身边的同伴,尝试搭建一个团队,去体验团队形成中不同人的行为方式带给自己的感受。
第一天上午
融合
自信
信任
协作
坦诚
接纳
欣赏
创新
团队沟通
经典案例和互动阐述优秀成果团队的特质和必要因素。
团队自信:
疯狂的自我确认,激发团队成员的激情、热望情并树立自信。
团队回应:
向团队完全敞开自己的心扉,教练的引导、恰当的音乐、经
典的游戏让你体会到随着心打开程度不同的感觉和团队协作的程度。
团队剖析:
团队与人群的区别,从不同的角度来掌握团队意识、团队精神,领悟团队精华。
拥抱团队:
一系列的团队碰撞、鼓励、拥抱实现团队的融合。
让团队在不断的游戏与沟通中成长。
这个环节主要是让组建的团队迅速的变成一个真正的团队,学员将体会到什么是团队精神,也将明白相互协作和团队有效沟通的重要意义。
迅速改变团队的成员的关系,凭借学员自己去改造团队。
补足团队短板实现无缝的卓越团队。
第一天下午
第一天晚上
决裂
付出
珍惜
团队危机感
团队荣辱感
团队破裂:
竞争与淘汰的现场真实演译!
这是最痛苦最深刻的环节,主要打造团队战斗力、竞争力、生存能力。
学员先打破自己的旧有的观念,学会珍惜,理解全力以赴的意义,真正明白团队的真谛——“团队是我,我就是团队”,激发全力以赴的状态,为团队的荣誉而战!
强化团队危机意识、抗逆境能力和生存能力,同时让所有的学员看回自己在团队中的表现与状态,个人付出与团队成败的紧密相连全力以赴。
第二天上午
蜕变
共赢
责任
感恩
责任者形象树立:
团队经过痛苦与磨难的洗礼,激发荣誉感和责任意识
自己就是团队的主人,应该为团队负起每一份责任!
感恩情怀:
在责任
和付出中,生动的现场训练让学员看到自己真正应该理解、感谢的人和
事,对工作和生活怀有谦卑和感恩的心态。
这一环节,学员的心灵将受
到强烈的震撼,学员会从新审视自己走过的人生之路,将放下多年来的自以为是,学员也将明白,什么是真正的承诺,什么是真正的负责任,同时也将学会感恩,我们将选择什么样的人生态度……
第二天下午
新生
选择
活出真我
主要内容:
课程总结、嘉许与承诺兑现。
两天卓越团队式的训练就象我们人生的缩影,在这缩影中,学员发现并接纳了很多以前没有理解的东西,开始重视自己的人生态度,放下所有的心灵负累,坦然的面对一切,真正身体力行的感受到团队这两个字的含义和分量。
知道与做到是两种不同的状态,在这里,我们追寻的不是简单的知道,我们需要的更是做到,为以后的工作和生活做一个新的规划,把学习所得的知识变成我们习惯的一部分。
第二天晚上
保鲜
优秀的习惯
具体内容和效果根据团队的情况进一步配置
待定
神奇“钻石团队”之业务经理必读手册
n企业的第一社会责任感就是赚钱,第二就是交税,第三就是对员工好;
一家不能赚钱的企业,本身就是社会的负担
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- 神奇 钻石 团队 训练