最全面的九型人格分析课件Word文档格式.doc
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3、九型人格的三个中心
思想中心------「以脑部为中心」的人,永远依赖思想来回应事件,喜欢搜集资料、讲道理,藉思考与反省运作,平常不是感到安全就是感到焦虑,他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
Ø
情感中心------「以心部为中心」的人,反应来源于情绪、感觉和感情,喜欢人及感受上的运作,对人不是认同就是敌意,容易活在现在。
“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------「以腹部为中心」的人,脚踏实地,最在乎生存问题,喜欢解决问题,看重事实、藉本能和习惯运作,平常不是压抑就是攻击,容易活在未来。
“腹中心”又分为第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。
三个中心的原动力解析
思想中心----关于恐惧
5内化恐惧,害怕感觉
6把内在的恐惧投射于环境
7外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择
情感中心----关于感觉
4内化感觉,把感觉戏剧化
3把感觉暂停
2外化感觉,感受别人的感受
本能中心---关于愤怒
1内化愤怒,要有正确的原因把愤怒合理化
9愤怒走入睡眠状态,阳奉阴违
8外化愤怒,十分容易愤怒
腹中心
脑中心
心中心
1完美型
2助人型
3成就型
4感觉型
思想型5
忠诚型6
活跃型7
领袖型8
9和平型
4、九型人格的简单描述
完美型
(Perfectionist)
重原则,不易妥协,黑白分明,对自己和别人均要求高,追求完美。
助人型
(Helper/Giver)
渴望与别人建立良好关系,以人为本,乐于迁就他人。
成就型
(Achiever/Motivator)
好胜心强,以成就去衡量自己价值的高低,是一名工作狂。
感觉型
(Artist/Individualist)
情绪化,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,我行我素。
思想型
(Thinker/Observer)
喜欢思考分析,求知欲强,但缺乏行动,对物质生活要求不高。
忠诚型
(TeamPlayer/Loyalist)
做事小心谨慎,不易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,尽心尽力工作。
活跃型
(Enthusiast)
乐观,喜新鲜感,爱赶潮流,不喜承受压力。
领袖型
(Leader)
追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感。
和平型
(Peace-maker)
须花长时间做决策,怕纷争,难于拒绝他人,祈求和谐相处
5、学习九型人格的禁忌
n别在未能全面掌握时,瞎贴标签,随便判断别人属于哪一个类型,因为这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
n别把别人看作是类型的代表,因为他们是他们自己,而不是一种类型。
n别把这套学问的「教条」套在别人身上。
n别利用你的类型当作行为的借口。
n别把「九型人格」当作茶余饭后的游戏
第二部分:
九型人格透视
1、完美型
性格特征
第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。
他们认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。
他们很难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。
他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。
第一型的人有种道德优越感,很可能厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。
他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。
行为特点:
完美主义,自律,公正,爱憎分明
很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带
正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高
遵守规则,工作严谨,高效,一丝不苟,善于统筹和安排
以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人,
感情压抑,外冷内热
性格解析
世界观:
「我有正确的做法,等我教你做啦!
」
领导方式:
以事为中心,追求卓越,按本子办事,注重全方位式管理,有时会独裁式管理。
外表与气质:
整齐端正,腰板直,不苟且,目光如炬,严肃拘谨,有时麻木而无表情。
行为动机:
做事力求完美,有原则,有标准,常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向,理性正直,刻意求工,时常压抑自己人性中不理性的一面,怒而不宣。
潜在恐惧:
受自己良心责备或遭他人谴责。
潜在渴望:
事事力求完美。
会比人强的智能:
逆境智能。
个人执念和难以驾驭的陋习:
愤怒、批判、憎恨和埋怨。
性格倾向:
被动,凭直觉办事,内向,思考,批判。
性格变化
处于安定和人格提升时:
走向第七型,会放下拘谨的形象,能够自嘲,有创意,肯作新尝试,会接纳他人的意见。
处于压力和自我防卫时:
走向第四型,情绪化,反复无常,忧郁,自我批判,有时会自恋自怜,自暴自弃,沮丧和充满无用感,但却会执着和坚持到底。
2、助人型
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大方。
由于他们不容易承认自己的需要,也难以向别人呼求帮助,所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。
他们对别人的需要感觉非常敏锐,能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。
他们善于付出更胜于接受,有时候会操控别人,为得到而付出,有时候是天生的照顾者和主持者。
为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们天生的同情心,给予对方真正需要的事物。
喜欢别人喜爱他们
容易感受他人的需要和感觉,常看别人好的一面
乐于助人,重视他人的需要更甚与自己的需要
非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听
感性推动行动多于理性
富于同情心,善为他人考虑
「我的天职是助人成就大业,我愿意成全我所喜爱的人,我亦深信他们万万不能没有我!
善于鼓励他人发奋图强,肯为大局而牺牲,善解人意,以人为本的管理模式。
笑容满面,热情可爱,天真烂漫,永远有一张长不大的孩子脸,富有诱惑性,可随时变成你喜爱的模样出现。
渴望被爱、受人感激和认同,他们善解人意,有同理心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
害怕孤独和不被喜爱。
被人关怀,爱护。
情绪智能E.Q.。
骄傲,自负,有所持。
外向,主动,感情丰富。
走向第四型,为自己的心愿坚持到底。
走向第八型,横行无理,自大,任性,将自己的主意强加于他人身上。
3、成就型
第三型的人是精力超强的工作狂,他们奋力追求成功,以获得地位和赞赏。
他们具有竞争性,尽管他们自认为这是一种爱的挑战,而非击败他人的欲望。
无论他们处在何种竞争场合,总是把目标锁定在成功之上。
他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师,能够顺应身边的人们而变换形象。
尽管他们和自己真实的感觉毫不相干,因为这些都会影响其成就,可是一旦受到要求,他们却可以表现出合宜的感觉。
第三型的人会全心全意追求一个目标,而且永不厌倦。
他们会成为杰出的团队领袖,鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。
行为特点
喜欢参与,喜欢成为行动中的重要人物
好胜心强,重视名誉地位
刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手
善于表达,善于激励他人,
对自己过去的成就引以为荣
善于目标设定和决策,积极进取,完成工作
这个世界就是一个优胜劣败的竞技场,我必需努力做成功者!
以目标为本的管理模式,重视成就、表现和效率,有时会变得专制。
非常精灵、醒目,是名副其实的精英一族,懂得用眼部交流,常成为众人目光焦点,衣着讲究,仪表出众,别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量,这就是他们最精采之保护色和掩眼法,亦是他们成功之处,因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。
渴望事业有成就,以目标为主导,重视自我形象,希望才华被人肯定,受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功。
被人否定,担心自己的能力未为他人所认同。
自己的能力被人赏识和认同。
情绪智能,创作智能。
伪君子,虚荣,爱出风头,自吹自擂。
外向,主动,擅于交际。
走向第六型,会是成功的团体领袖,有涵养,有实力,魅力非凡,会适当地运用策略,并小心行事,不会操之过急,是位不可多得的管理专才和团体领导者。
走向第九型,会兵败如山倒,一厥不振,心神恍惚,无主见,自我放弃,懒惰,没有神采,暴饮暴食,不顾身份,意念多而不专注,一事无成,充满无用感。
4、感觉型
第四型的人具有艺术气质、多情,他们寻求理想伴侣或一生的志向,活在生命中某项重要事物的感觉中。
他们觉得必须找到真实的伙伴,自己才完美。
他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。
他们被高深的情绪性经验所吸引,表达出与众不同的一面。
无论在任何领域,他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。
他们很容易陷入自己的情绪,但却能表现出高度的同情心,去支持处在情绪痛苦中的人。
他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特
容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解
想象力丰富,富创意及艺术气质
细腻和拥有敏锐的审美观
占有欲强,需要情感上的依靠
行为自我,很容易掉到自己的情绪中
「我感到人性的真伪,我对别人的观察亦比一般人有深度,我非常重视人的感受,亦善解人意。
我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。
凭直觉做事,勇于创新,有决断力,有时会任性而意气用事,是绝对不会软弱妥协的人。
从衣着品味和外形上他们都富有个人风格,有眼光而不落俗套,讲究搭配和款式,有艺术家的气质,有时会十分突出而令人震惊
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