工作分析试卷及答案Word文档格式.doc
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A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性
2.在一定的时间空间范围内,需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系
的生产任务或工作任务时,就产生了【】
A.职位B.岗位C.职务D.职责
3.“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格
的人员”是指岗位研究中的【】
A.定编B.定岗C.定员D.定额
4.决定岗位能级大小的因素不包括【】
A.责任大小B.工作性质C.任务轻重、复杂难易程度D.知识水平
5.泰勒的《科学管理原理》一书出于【】
A.1895年B.1903年C.1911年D.1912年
n6.主要从心理学角度来进行动作分析的是【】
A.弗兰克·
吉尔布雷斯(工作效率问题)B.穆勒
C.莉莲·
吉尔布雷斯D.泰勒
7.劳动者职责范围信息属于劳动者【】
A.工作活动过程信息B.定向的工作活动信息
C.工作衡量标准信息D.定置定位活动的信息
8.采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是【】
A.关键事件法B.活动记录法C.设计信息法D.档案资料法
9.在问卷调查中,先问范围广泛的一般问题,后问岗位相关性很强的问题属于【】
A.漏斗型技术B.简洁技术C.交替提问技术D.开放式提问技术
10.岗位抽样法的基本原理是【】
A.概率论和数理统计B.概率论和会计
C.概率论和工效学D.概率论和劳动定额学
11.劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是【】
A.劳动负荷量B.工作效率
C.脑力劳动紧张疲劳程度D.劳动强度
12.对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的【】
A.岗位规则B.行为规则C.时间规则D.协作规则
13.岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康,促进员工综合素质的逐步提高和全面发
展是岗位设计中的【】
A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作满负荷D.工作环境优化
n14.用平面图或立体图显示产品加工制作的全过程是【】
A.人一机程序图B.线图C.流程程序图D.作业程序图
15.行政、管理、组织方面的变革属于【】
A.组织结构变革B.产品与服务变革C.组织战略变革D.技术变革
16.对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的【】
A.改良式变革B.谨慎式变革C.计划式变革D.爆破式变革
17.岗位评价要素就其相关度来看,一般因素的相关系数是【】
A.0.3以下(极次要)B.0.3-0.4(次要)C.0.4-0.5D.0.8以上(主要)
18.通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的【】
A.简单排列法B.分类法C.选择排列法D.成对比较法(配对比较法、两两比较法)
19.在工作日制度工时中,完全用于生产劳动活动时间占制度工时总时间的百分比表示的
是【】
A.工时利用率B.工时消耗率C.劳动消耗率D.劳动生产比率
20.短促间隔地发生的噪声属于【】
A.脉冲噪声B.稳定噪声C.非脉冲噪声D.非稳定噪声
二、填空题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均不得分。
21.岗位权限是完成岗位职责范围内的工作任务时,可在一定限度内自主行使的各种权力。
22.工作研究是采用科学的方法,以人、原材料和机器设备构成的作业系统为研究对
象,从空间和时间上进行分析研究改进工作设计的一系列活动。
23.岗位职责分析包括对岗位岗位识别信息、岗位任务、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
24.因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为:
智力条件、技能、责任、身体条件和劳动环境条件。
25.岗位分类中的细类是指职系,岗位分类中的中小类是指职组。
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
26.工作分析
27.能量代谢率
28.岗位评价
29.高温作业
30.岗位规范
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
31.简述岗位研究的基本原则。
系统、标准化、最优化、能级
32.简述岗位抽样法的作用。
33.简述岗位评价的具体作用。
34.评分法中的评价项目有哪些?
劳动负荷量、工作危险性、劳动环境、工作复杂繁简程度、脑力劳动紧张疲劳程度、知识水平、业务知识、熟练程度、工作责任、监督责任。
35.简述岗位横向分类的步骤。
定义+据工作性质+分为职门-职组-职系
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
36.请阐述岗位研究在人力资源管理中的作用。
(HRP、定编定岗定员定额、招聘活动、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动组织、企业制度)
37.岗位评价的方法有哪些?
请说明适用于生产单一、岗位较少的中小型企业的岗位评价
方法。
排列法、分类法、因素比较法、评分法
适用的是:
简单排列法。
+定义+步骤+缺点
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