包干责任制管理实施细1Word文件下载.doc
- 文档编号:14199282
- 上传时间:2022-10-20
- 格式:DOC
- 页数:17
- 大小:67.50KB
包干责任制管理实施细1Word文件下载.doc
《包干责任制管理实施细1Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《包干责任制管理实施细1Word文件下载.doc(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2.原料进池发酵:
时产8-10T.每池不超过4小时.生产定员4人。
3.干燥工序:
第一班班产不得低于5T,过筛物(30-40目)2.5T以上。
其它班班产不得低于6T,过筛物(30-40目)3.0T以上。
生产定员每班4人。
4.混合包装工序:
班产不低于15T,生产定员6人。
5.添加剂工序(另定)
(三)计件薪酬组成
1.生物发酵车间:
定额工资:
1)原料卸车入库6元/T
2)成品出库装车6元/T
3)原料粉碎8元/T
4)二次粉碎10元/T
5)原料下池5元/T
6)物料干燥23元/T
7)混合包装12元/T
合计:
70元/T(其中包括每吨10元的劳保用品、生活补贴、住房补贴等)
奖金:
按产品10元/T提取。
80元/T。
2.添加剂车间:
定额工资:
原料入库至成品出库为止,按80元/T提取。
福利:
按产品每吨10元/提取。
奖金:
.
合计:
100元/T。
二.岗位职责:
(一)车间主任:
(生产责任包干管理直接实施者,生产、安全、质量等直接责任人)
1.依据生产任务,组织员工进行生产。
2.按《生产作业指导书》,监督执行标准化生产,并保质保量完成各项生产任务。
3.加强制度化管理,认真切实落实各项管理制度,督促员工坚决执行。
4.及时有效的处理生产中的异常情况,并及时向上级主管报告。
5.及时向厂长助理反馈生产情况,沟通协调生产。
6.按生产定额每天对员工实施考核并如实记录。
7.安全生产,杜绝各种事故的发生。
文明生产,督促员工坚持清理打扫生产区卫生。
薪酬标准:
计件工资3.0%+计件工资+奖金+福利
(二)主任助理:
1.协助车间主任进行生产管理。
2.组织带领生产员工具体实施生产。
3.坚决执行车间主任下达的各项指令。
薪酬标准:
计件工资2.0%+计件工资+奖金+福利
(三)生产班组长:
1.听从指挥,服从安排,努力带领全班组完成各项生产任务及定额。
2.按《生产作业指导书》及标准带领和督促员工进行标准化生产。
3.熟练掌握各工序生产流程及设备操作规程,懂:
设备原理、性能及保养知识。
会:
操作、会保养、会维修、会处理异常情况。
4.及时向上级反映生产中出现的问题。
薪酬标准:
计件工资0.5%+计件工资+奖金
(四)生产员工:
1.听从班组长指挥,服从安排,在班长的带领下,保质保量完成生产任务。
2.熟悉各工序生产流程及设备操作规程,会一般性设备保养及维修。
薪酬标准:
特殊工种提成0.8%+计件工资+奖金
三.奖罚制度
(一)建立奖励基金
1.资金来源:
(1)从每月计件工资中按每吨提取10元(其中60%作为生产人员奖金,40%作为公司
管理人员奖金)。
(2)各种罚款(生产责任事故完不成生产定额违反劳动纪
律及操作规程等)。
2.基金使用:
由厂长及生产管理核心小组掌握使用。
(1)奖励完成定额的班组及个人。
(2)奖励生产表现突出的员工。
(3)生产、维修加班工资。
3.奖励考核:
(1)根据生产定额每天由车间生产负责人对各班组生商产定额进行考核,并如实记录,作全月奖励或处罚的依据。
(2)每月由厂长、车间负责人依据生产定额、劳动表现、有无生产责任事故及设备事故对各班组及个人进行考核评议,报公司总经理审查批准,确定给予奖励或处罚。
(3)考核按甲、乙、丙等级评定。
(二)处罚条例:
出现下列情况者将给予处罚。
1.处罚分类:
(1)警告、严重警告、留厂查看、除名。
(2)上述处罚都将给予罚款。
(3)警告三次以上者作除名处理。
(4)严重警告二次以上者作除名处理。
2.出现下列情形者给予处罚
(1)没有认真履行职责,造成责任事故者。
(2)违纪、违规者。
(3)完不成生产定额者。
(4)违反操作规程,造成重大设备事故者。
根据违纪违规及造成事故的性质,严重程度,损失大小,由生产安全领导小组评议分别给予处罚(凡受处罚者都将取消奖金评定资格)。
责任制管理实施细则
责任制:
即生产管理、责任到人、目标考核、按劳取酬、奖勤罚懒、激励上进。
实行生产责任管理,采取基本、绩效、职务工资制。
一.责任范围:
(二)车间定员
1.车间主任(责任人)1名
(三)薪酬组成
1)原料卸车入库
2)成品出库装车
3)原料粉碎
4)二次粉碎
5)原料下池
6)物料干燥
7)混合包装
基本工资+奖金(按产品20元/T提取)。
2.半干、吸附产品:
基本工资+奖金。
二.岗位职责:
(生产责任管理直接实施者,生产、安全、质量等直接责任人)
4.及时有效的处理生产中的异常情况,并及时向上级主管报告。
5.及时向上级主管反馈生产情况,沟通协调生产。
7.安全生产,杜绝各种事故的发生。
基本工资+职务工资10%+绩效工资+奖金
基本工资+职位工资8.0%+绩效工资+奖金
(三)生产班组长:
基本工资+职务工资5.0%+绩效工资+奖金
基本工资+绩效工资+奖金
(1)从每吨产品提取20元。
由生产主管及生产管理核心小组掌握使用。
(2)每月由生产主管、车间负责人依据生产定额、劳动表现、有无生产责任事故及设备事故对各班组及个人进行考核评议,报公司总经理审查批准,确定给予奖励或处罚。
微博生物科技有限公司
生产管理制度
一.生产指令由生产调度凭生产通知单交由车间负责人统一安排生产。
二.车间负责人应按生产要求,作好生产前的准备工作,即:
人员、设备、原材料等。
三.生产人员必须听从指挥,服从调动,按生产操作规程进行生产,严格各工序、岗位生产质量,按时完成生产任务。
四.当班生产人员应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准矿工、迟到、早退,不准擅离工作岗位和做与生产无关的事。
五.对专用设备必须由专人负责操作,其他人员不得随意操作。
如电器设施出现故障,应及时通知维修人员进行处理,其他人不得处理。
六.生产中发现异常及故障,应及时报告,及时处理。
不得拖廷。
七.各工序岗位应将生产物品码放整齐,生产中的废包装物应随时清理折叠码好,生产完毕要及时清理工作现场及设备卫生。
八.真实填写各种生产记录。
设备管理制度
一.建立设备档案,标明设备名称、编号、用途、功率、制造厂家、使用时间。
并建立设备维修保养登记卡。
二.配置设备管理员,负责设备管理,指导督促员工正确使用设备。
设备保养、维修及清洁责任到人。
做到:
“三无”
1.设备无故障、隐患。
2.无跑、冒、滴、漏。
3.无污垢、灰尘。
设备管理及操作人员要做到“三懂四会”即:
懂设备用途、设备性能、设备安全操作常识。
会操作、会保养、会维修、会处理一般故障。
三.设备生产前:
应检查设备是否完好;
对易损、易松动件要检查更换或拧紧。
设备需加油处,应加油,不准带病生产。
四.设备运转中:
要经常听、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 包干 责任制 管理 实施
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)