劳动关系与劳动法考题(一)Word下载.doc

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C劳动力市场的状况D雇佣关心的性质

4、（）年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。

A1802B1886C1905D1910

5、权变管理理论是在20世纪（）年代在美国形成的一种管理理论。

A60年代B70年代C80年代D90年代

6、英国工会获得承认的最低值是（）。

A30％B40％C50％D60％

7、“职业培训”属于政府角色中的（）

A保护者B促进者C调停者D规划者

8、市场经济国家的员工参与管理，最早起源于19世纪（）的集体谈判制度。

A美国B英国C中国D法国

9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（）

A上访B仲裁C申诉D罢工

10、（）的《劳动法》对实行集体协商和签订集体合同做出了明确的规定。

A1986年B1994年C1996年D1998年

11、单雇主――单机构――单工会属于集体谈判的（）

A正式谈判结构B非正式谈判结构

C协调性谈判D示范性谈判

12、（）属于雇员或工会的产业行为。

A联合抵制B关闭工厂

C复工运动D黑名单

13、（）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。

A怠工B纠察C罢工D好名单

14、不属于罢工的指数的是（）。

A罢工次数B卷入的工人人数C损失的工作日数D卷入的企业

15、集体协议是劳动力市场机制运行的（）。

A前提条件B必要条件C主要条件D充分条件

16、工资和福利水平是劳资冲突的（）

A首要原因B主要前提C导火线D主要原因

17、主张减少政府的收支规模的是（）的主张

A新保守派B管理主要学派C正统多元论学派D激进派

18、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较优势，是中国劳动力市场的（）。

A主要现象B基本特点C客观原因D主管原因

19、（）学派认为工会充其量是“重要伙伴”。

A自由改革主义B正统多元论C管理主义学派D新保守派

20、（）国家企业更像“家族”成员。

A美国B德国C瑞典D日本

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分。

1、劳动关系的表现形式（）

A合作B冲突C力量

D权力E利益

2、属于管理主义学派观点的是（）。

A员工忠诚度的最大化B管理政策和实践

C矛盾心理取决与合作双方的愿望D均衡效用和公平

E效用最大化

3、雇主协会的作用包括（）

A参与谈判B解决纠纷C提供帮助和建议

D代表E维护

4、工会民主化的障碍是（）

A主席行为存在风险B工会章程存在漏洞

C会员态度冷谈D工会主席实行集权式管理

E工会内部存在腐败

5、政府在劳动关系中的角色主要有（）

A保护者B促进者C调停者

D规划者E雇用者

6、员工参与管理的形式有（）

A目标管理B质量圈C员工持股技术

D沟通E职工代表大会

7、管理方对员工实施实施惩处，主要原因有（）

A员工工作表现不好B不服从领导C疏忽大意

D对工作提出意见E赌博

8、劳动争议调节的原则是（）

A强制原则B自愿原则C民主说服原则

D少数服从多数原则E工会管理原则

9、谈判的过程包括（）

A接触B磋商C敲定

D扫尾E回执

10、罢工的形式有（）

A同情罢工B就地罢工C突发性罢工

D象征性罢工E和平罢工

三、填空题（每空1分，共10分）

1、劳动关系可分为：

均衡性、倾斜性和。

2、自由改革主义学派的最大特点是提出了理论。

3、独裁/剥削管理模式最能体现新古典主义主张的思想。

4、工会可以通过两种途径获得承认，即资源承认和。

5、新保守主义主张政府应该扮演角色。

6、是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度。

7、是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果。

8、是市场经济国家劳动关系制度的核心。

9、是产业行动中最明确的方式

10、是一种避免罢工手段解决纠纷的主要措施。

四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1、劳动关系

2、工业主义理论

3、管理方

4、社会倾销

5、企业文化

五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1、简述共同协商的作用。

2、简述成熟时期劳动关心的主要特征。

3、简述劳动争议处理的目的。

4、简述正统多元论学派的主张

5、简述申诉和仲裁程序的职能。

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1、试述劳动法律类型及主要法案。

2、试述劳动法规定的解除劳动合同的程序

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