中层干部在组织中的定位课后测试文档格式.doc
- 文档编号:14195506
- 上传时间:2022-10-20
- 格式:DOC
- 页数:4
- 大小:196KB
中层干部在组织中的定位课后测试文档格式.doc
《中层干部在组织中的定位课后测试文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中层干部在组织中的定位课后测试文档格式.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩:
100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.在企业中,中层干部主要解决的职责是:
√
A决策力
B执行力
C公信力
D自信力
正确答案:
B
2.组织机构给执行力设置的特定含义是:
A想到位
B做到位
C用到位
D管到位
3.高层领导主要解决的三大决策不包括:
A产品决策
B制度决策
C文化决策
D人才决策
C
4.在企业中,最容易或最有机会推卸责任的层级是:
A高层领导
B决策层领导
C中层领导
D基层员工
5.企业中组织领袖的主要工作内容不包括:
A计划
B监督
C组织
D控制
6.下列选项中,属于中层干部的软肋的是:
A从众心理
B和事佬
C人情关系
D推卸责任
D
7.中层干部要闯过的难关不包括:
A金钱关
B上司关
C同僚关
D下属关
A
8.企业中层干部想要获得老板认可的方式不包括:
A向上级送礼
B自我反省
C施展才华
D搞好关系
9.所谓平行推卸责任,是指把责任往()上推。
A自然环境
B同僚
C下属
D合作伙伴
10.职业经理人最理想、最终极的目标是:
A群众领袖
B民意代表
C精神领袖
D高层管理
判断题
11.中层干部在企业中的定位和作用与企业的组织架构关系不大。
此种说法:
正确
错误
错误
12.在企业中,中层干部可以既是职业经理人,又是企业的股东。
13.中层干部之间不仅仅是合作关系,还有利益关系和竞争关系。
正确
14.中层领导在组织领袖阶段所做的事情跟普通员工没有什么区别。
15.企业需要精神领袖的思想和形象作支撑。
窗体底端
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中层干部 组织 中的 定位 课后 测试