1工作分析试题Word格式文档下载.doc
- 文档编号:14192364
- 上传时间:2022-10-19
- 格式:DOC
- 页数:6
- 大小:77.50KB
1工作分析试题Word格式文档下载.doc
《1工作分析试题Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1工作分析试题Word格式文档下载.doc(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
4.下列选项中通过工作分析,对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定的是(A)。
A.社会科学研究会B.国家级研究会C.职位研究会D.《职业大辞典》
5.在FOCP的经验性调查研究和理论分析相结合的基础上推演出来的是(D)。
A.关键事件分析法B.综合职业信息分析计划C.职业职能分类计划D.职能工作分析
6.对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程被称为(A)。
A.工作分析内容标准化B.工作分析指标体系C.工作分析的主题D.工作分析指标
7.在工作分析内容的标准化过程中,对上岗任职者可能产生的心理影响被称为(A)。
A.工作心理B.工作技能C.工作环境D.标志定义
8.以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实的过程被称为(C)。
A.资格条件分析B.知识分析C.工作描述D.组织实施
9.下列分析方法中,工作量较小但又是经济有效的方法是(C)。
A.访谈分析法B.问卷调查分析法C.文献资料分析法D.工作实践分析法
10.分析的途径不同,目的就有所不同,下列选项中侧重于对工作内容结构的揭示的工作分析是(A)。
A.任务分析入手B.人员分析入手C.多元数理统计入手D.运作方式入手
11.任务分析中通过语言形式来揭示工作任务中的要素、关系机器运作要求的方法是(A)。
A.语句描述B.决策表C.流程图D任务清单.
12.在人员分析过程中,将个性的维度与范围,具体表现为个体稳定的行为特征称为(A)。
A.特质B.人员特征C.测验D.工作分析者
13.下列选项中,确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务,并按顺序进行描述的是(B)。
A.工作系统职能B.工作系统运行分析C.描述性信息D.分析性信息
14.在分析实践过程中,从微观与具体的角度对工作分析客体和对象的一种揭示与分析的是(D)。
A.数学技术B.方案方式C.流程D.动作
15.通过对各项工作任务作不同的排列组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的分析技术被称为(C)。
A.网络分析技术B.路径分析技术C.程序优化技术D.有效工时利用率分析技术
16.在工作描述的质量鉴定中,对其所描述的工作因素的真正内容的反映程度被称为(A)。
A.精确性B.效度C.有效性D.信度
17.在信息类型的鉴定中,用数字来说明不同信息之间的差异程度或差异量的是(B)。
A.定性的工作信息B.定量的工作信息C.统计的工作信息D.测量的工作信息
18.采取测量与统计的手段,对其所属的类型、客观性等作出鉴别或验证被称作(A)。
A.工作信息的质量鉴定B.工作描述的质量鉴定C.工作分析质量鉴定的数学方法
D.以上选项都不是
19.任何现象的产生有其原因,其中工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的(B)。
A.直接原因B.根本原因C.现实原因D.理论原因
20.以市场平均薪资为参照决定各职位价值的方法称为(C)。
A.多元回归法B.海氏评价法C.市场定位法D.因素比较法
1.下列选项中是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的是(A)。
A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书
2.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合称为(D)。
A.职业B.职系C.职务D.职位
3.制定了军衡资格标准并编制了军官任职技能说明书的是(A)。
A.斯科特B.芒斯特伯格C.麦克米克D.宾汉
4.下列选项中通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的是(B)。
A.社会科学研究会B.国家研究会C.职位研究会D.《职业大辞典》
7.在工作分析内容的标准化过程中,上岗任职者可能遇到的各种有害身心健康的因素及其危害程度被称为(C)。
A.工作心理B.工作技能C.工作环境D.工作责任
8.下列选项中,确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务,并按顺序进行描述的是(B)。
11.任务分析中把岗位工作活动中所有的任务逐一列出,让被调查的人选择并标明前后顺序、重要程度或困难程度的方法是(C)。
A.流程图B.语句描述C.任务清单D.决策表
12.在人员分析过程中,根据特定的个性特征区分个体时所采用的工具、过程或方法的称为(A)。
A.测验B.工作分析者C.KSAOD特质.
13.在分析实践过程中,从中观与实践层面对工作分析客体和对象的一种揭示与分析的是(D)。
。
A.数学技术B.流程C.动作D.方案方式
14.通过工作过程中各种工作行为实际所花费的时间分析,来揭示现有工作方法中所存在的问题,进而提出改进措施和优化方法的技术被称为(D)。
15.在工作描述的质量鉴定中,同一时间中不同鉴定者所得的结果的相似度被称为(A)。
A.效度B.信度C.有效性D.精确性
16.在信息类型的鉴定中,用数字来说明不同信息之间的差异程度或差异量的是(B)。
17.工作描述的效度和信度有很密切的关系,一般来说,工作描述的效度越高,其信度(A)。
A.也高B.也低C.不一定高D.不一定低
19.以市场平均薪资为参照决定各职位价值的方法称为(B)。
A.多元回归法B.市场定位法C.海氏评价法D.因素比较法
20.在分析实践过程中,从宏观与抽象层面对工作分析客体和对象的一种揭示与分析的是(A)。
A.流程B.动作C.数学技术D.方案方式
1.下列选项中是对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明的是(A)。
A.职务说明书B.工作说明书C.资格说明书D.工作描述
2.职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合被称为(C)。
A.职业B.职责C.职系D.职务
3.在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系,将工作分析作为工作心理学的分支来研究的是(D)。
A.斯庄B.芒斯特伯格C.麦克米克D.宾汉
4.1950年提出了关于“职业职能分类计划”的理论的是(B)。
A.斯科特B.悉尼·
法恩C.宾汉D.芒斯特伯格
7.在工作分析内容的标准化过程中,上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质被称为(B)。
A.工作心理B.工作技能C.工作环境D工作强度
8.以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实的过程被称为(C)。
10..分析的途径不同,目的就有所不同,下列选项中侧重于对工作方法的揭示的工作分析是(A)。
A.运作方式入手B.任务分析入手C.人员分析入手D.多元数理统计入手
11..任务分析中把工作活动中的条件与行动加以区分,根据不同的条件采取不同行动的对策,并以表格的形式揭示出来的是(D)。
A.时间列B.语句描述C.任务清单D.决策表
12.美国劳工部开发和使用了一个职位定向分析系统,把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来,被称为(B)。
A.JEM系统B.DOL系统C.ARS系统D.CIT系统
13.从宏观到微观,从整体到局部,由大的方面到小的细节,逐步深入的分析整个工作活动的思路是(B)。
A.工作分析B.方法分析C.任务分析D.人员分析
14.在分析实践过程中,能够揭示和反映工作分析客体与对象逻辑特点和顺序特点的是(D)。
A.数学技术B.方案方式C.动作D.流程
15.对影响工作方法的各种因素及其关系的分析技术被成为(B)。
A.网络分析技术B.路径分析技术C.程序优化技术D.计划评审法
16.在工作描述的质量鉴定中,不同鉴定者对工作描述鉴定所得的结果的一致性被称为(A)。
A信度B.效度C.有效性D.精确性
17.在信息类型的鉴定中,对工作信息的特征和功能的阐述是(A)。
18.工作描述的效度和信度有很密切的关系,一般来说,工作描述的效度越高,其信度(A)。
19.采取测量与统计的手段,对其所属的类型、客观性等作出鉴别或验证被称作(C)。
A.工作分析质量鉴定的数学方法B.工作描述的质量鉴定C.工作信息的质量鉴定
20.以市场平均薪资为参照决定各职位价值的方法称为(B)。
A.多元回归法B.市场定位法C.海氏评价法D.因素比较法
二、多项选择题(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作 分析 试题