最新版精编人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含参考答案Word文档下载推荐.docx
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B激励功能
C、社会信号功能
D、需要满足功能
E、价值功能
ABC
11.为强化持证上岗现场监督,安全培训人员备案严格落实“三一致”是指()相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
12.煤矿特种作业操作资格考试包括()。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
BC
13.有以下行为的,列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:
ABCDEF
14.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制,“三个三”是指()
A、三阶段
B、三一致
C、三对照
D、三同时
15.错
16.错
17.错
18.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的,应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
19.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字,无法联系到员工本人的,可采取挂号信方式送达,如未签收,可在新闻媒体上公告送达。
20.对
21.对
22.集团公司的其他从业人员,是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,从事生产经营活动的其他从业人员,包括()
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
23.对
24.企业安全培训档案的内容包括()
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况
F、综合考评报告答案:
25.用人单位发生合并,由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
26.错
27.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括()。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
28.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
29.员工依法参加社会活动期间,企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指()。
A、员工在工作时间内行使选举权,当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
30.劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
31.用人单位认为劳动者试用期工作不合格,可以同劳动者再次约定试用期。
32.对
33.对
34.对
35.2018年,集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果,按照在岗人数(不含处级人员)奖励或扣减工资总额,全年累计兑现,多退少补。
36.免职的处级人员,免职前按原岗位计算薪酬,免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
37.错
38.错
39.最低工资标准中包含加班加点工资。
40.月工作天数为20.83天,是考察员工工作日或是否加班的依据。
41.月计薪天数为21.75天,是计算日工资和小时工资标准的依据。
42.对
43.对
44.错
45.错
46.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
47.对
48.错
49.错
50.劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。
51.错
52.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
53.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议,能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份,不在于是否参与子公司业务经营。
54.对
55.错
56.省统筹正常退休,未达到从事特殊工种年限的,按实际从事特殊工种年限折算工龄。
57.员工退休时的姓名,按本人身份证的姓名填写
58.对
59.特殊工种折算工龄,市统筹自1992年开始不再折算,省统筹自1995年开始不再折算。
60.对
61.妻子分娩,符合相关规定的,男员工可享受15天护理假。
62.错
63.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
()
64.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
65.对
66.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
67.错
68.错
69.对
70.特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的,给予警告,并处1000元以上5000元以下的罚款。
71.特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
72.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。
73.对
74.对
75.劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
76.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。
77.同时受行政处分和党纪处分的,叠加处分期。
78.对
79."
新时代“晋煤英雄”的四种品质()。
80.对
81.劳动合同自试用期满之日起生效。
82.劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。
83.错
84.错
85.错
86.对
87.企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
88.劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。
89.错
90.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
91.错
92.工伤保险费根据以收定支的原则,确定费率。
93.用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
94.对
95.因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
96.错
97.高中毕业,从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
98.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
99.错
100.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
101.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中,实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
102.职工在发生工伤事故时,事故的责任是否在职工一方,直接影响工伤保险待遇。
103.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
104.错
105.员工录用是招聘的目的和成果。
录用决策一旦做出,就应该立即通知被录用者。
同时被录用者只有办理一定手续,才能成为组织员工。
录用手续的办理是确定员工身份的依据。
106.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持安排就业。
107.《就业促进法》第八条规定,用人单位依法享有自主用人的权利。
108.对
109.对
110.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。
111.对
112.工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
113.错
114.对
115.对
116.错
117.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
118.《工伤保险条例》所称的工资总额,是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
119.对
120.错
121.对
122.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
123.对
124.对
125.在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任。
126.岗位和人应是设置和配置的关系,岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
127.错
128.在筛选申请表时,首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
对那些态度不认真的应聘者安排面试,纯粹是在浪费时间,可以将其淘汰掉。
129.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的,可以合二为一。
130.错
131.对
132.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年,女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年,自愿申请退出岗位的,经本人书面申请单位批准,可办理内部提前退养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
133.提前退养的实施范围包括:
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工(不含临时性、替代性岗位用工)。
134.对
135.对
136.对
137.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员:
距法定退休年龄提前五年离岗,即男55岁,女50岁离岗。
138.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
139.对
140.背景调查是不可忽略的,对一些重要岗位的被录用者进行背景调查,更是必要。
但进行背景调查前,要尊重候选人的意见,征得他的同意。
141.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围,按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
142.工伤职工经复查鉴定,伤残等级发生变化的,以复查鉴定结论为依据,享受相应的工伤保险待遇,但不包括一次性伤残补助金。
143.对
144.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
145.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策
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