社区党工委书记党建工作述职报告Word格式文档下载.docx
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坚持即知即改,争取资金、协调相关单位解决了道路不平、暖气不热、乱摆摊设点等16件群众反映较为强烈的民生实事。
强化勤政团结。
凡属区委重大决策落实、干部岗位调整、大额资金使用等,均由党工委会议集体研究、作出决策,集体领导的权威性得到较好发挥。
积极开展“六查六看”、“一建二评三比”活动,建立“效能评级督查制”,实行干部去向告知、亮牌服务,请假事前登记制和月底公示制,最大限度调动干部履职积极性,百姓明显感受到街道作风在转变、效率在提高。
(二)抓基层夯基础,多措并举激活力。
积极健全“督查落实、资源共享、奖优罚劣、工作承诺、联系群众”5项机制,完善《群众评议》等9项制度。
开展了“社区书记论坛”,“小巷总理”业务测试、“读书交流会”、“惠民生金点子”等活动。
调整充实了城管办、社区办主任等岗位的职务,安排6名优秀年轻干部到信访维稳、城市管理等一线重要岗位加强锻炼,多渠道提升党员干部服务群众的能力和水平。
加强党员管理,针对不同行业、不同领域党员的实际情况,实行“五管”制度。
健全发展党员五项制度,培养入党积极分子11名,发展新党员6名。
坚持党员联系群众“511”工作法,持续开展“五心相连”实践活动,一年来,解决民生问题14项163个,有效解决联系服务群众“最后一公里”问题。
(三)抓服务重实效,关注民情聚合力。
将“七树一林”党建工作与民情流水线工程有效结合,全面实施七项“工程”,深入开展了“三亮三比三争创”、“情系百家•扶危解困”、“三亲情一基金”、“助老商圈”、喜迎建国65周年“十个一”等系列惠民主题活动。
打造了“幸福家庭、幸福楼院、幸福驿站”、“阳光家园”、“少数民族服务与管理五中心一餐厅”等特色党建服务载体。
拓宽党员服务领域,创新了“预约办理、及时登门、学生托管、征询意见、家庭看护”五种贴心服务。
开展了“心连心,五联系,帮六困”活动,启动了“金秋助学、爱心关怀、阳光助残、仁孝敬老、就业援助、真情解困”六项行动。
在职党员进社区活动中,创新“两助推一确保”工作模式,开展“三为四送”志愿服务活动,通过“一承诺两评价”,实现了党员延伸服务和便民服务的有效结合,真正践行了“党心聚民心,服务惠民生”的庄重承诺。
二、存在的主要问题及原因分析
对照区委工作要求及群众期望,我在抓基层党建工作方面还存在一些差距与不足,主要表现在:
一是思想认识还不到位。
没有把抓基层党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实,把主要精力花在了项目建设、改善民生、城市管理和维护稳定上,抓党建的精力投入不够。
二是创新意识还不够强。
对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,科学的工作方法还有待加强。
党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富,流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不明显。
三是督导问责还不够严。
街道制定了一系列规章制度,但个别制度在运行中存在漏洞,致使个别党员干部作风不严,综合素质不高,服务群众欠缺动力。
对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓落实促整改。
只注重交任务、提要求,没有把每个环节抓具体、抓深入,缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。
四是考核机制还不完善。
围绕落实党建工作责任制,虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况。
考核结果运用的不够充分,奖惩措施还显得不够有力。
产生以上问题的原因主要表现为“三个欠缺”:
一是思想认识方面的欠缺。
主观上由于没有树立正确的政绩观,认为经济工作比党建工作政绩显眼,看得见、摸得着,思想上轻视了党建工作,导致在思想认识上对党建工作还存在不重视、行动上不积极现象,党建工作效果还不理想。
二是活动载体方面的欠缺。
在基层党组织建设中,健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型、深化和加强基层党组织建设的推动力不足,特别是缺乏比较健全的理论体系和有效载体。
三是人员素质方面的欠缺。
从目前状况看,基层党务工作者大多兼职分管经济或社会事务工作,而对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够,加之基层党建工作负担重、压力大,造成部分党员干部从事党建工作积极性不高。
三、下一步工作思路及主要措施
根据街道工作实际,在今后工作中,我要进一步强化党建工作“第一责任人”的角色定位,紧紧围绕建设“基层服务型党组织”这一核心,认真履职尽责,着力在抓队伍、建机制、强保障、转作风上狠下功夫,不断推动基层党建工作迈上新台阶。
(一)加强队伍建设,在强素质提能力上下功夫。
积极开展“深扎根抓基础、强枝干炼素质、展绿叶重凝聚”三大实践活动,实施干部全员大培训。
围绕“十八届四中全会精神”等系列专题深入开展理论学习、论坛交流、专家辅导。
积极开展“三请一走”、“四创新”、“五个一”学习活动,全面启动“三访两谈两助”党员关爱行动,严格处理不合格党员,努力建设“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党员队伍。
(二)加强阵地建设,在搭平台促服务上下功夫。
坚持“建、管、用”相结合的原则,整合资源,建立“一中心五站五室一窗口”(和谐林党员综合服务中心;
困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站、两新党员服务站;
党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室;
党员服务接待窗口)。
建立由专人维护的街道党建网络服务阵地,开设网上“党建园地、市民学校、微博(微信)、工作论坛等,向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放,开展学习培训,工作交流,实现党员管理服务向深度延伸,进一步提高党员活动的积极性,提升党组织的凝聚力。
(三)加强廉政建设,在强责任固根基上下功夫。
认真落实党委主体责任,制定“学理论书、签责任书、写承诺书、发倡议书、立决心书”的“五书制度”,全面推行廉政培训、廉政谈话、廉政报告、廉政月志、廉政测试、廉政承诺等“六位一体”的教育模式,扎实推进“勤勉务实、查廉追责、阳光政务、法治为民、选贤善任、先锋引领”六项行动,认真落实好“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定,切实加强党员干部队伍廉政建设,有效推进廉政风险防控。
(四)坚持评岗督诺,在树形象转作风上下功夫。
结合岗位职责,组织党员年初重点围绕提高效能、维护稳定、志愿服务、勤政廉政等方面向党组织和群众作出公开承诺。
积极建立“季度检查、半年评议、年终考核”的评岗督诺制度。
每季度组织一次对党员承诺事项落实情况检查活动,及时发现和解决存在的问题。
对兑现承诺行动迟缓、支差应付的及时批评和督促;
每半年组织一次民主评议,采取党员自评,党员互评,群众测评,支部审评的方式,对党员履行承诺情况进行评议,评议不合格的,责令限期整改;
年终进行全面考核,兑现销号,并适时以经验交流、表彰奖励等方式,有效推进党员履职践诺,进一步增强党员队伍的执行力和战斗力。
(五)完善考核机制,在明目标重落实上下功夫。
认真履行党建第一责任人职责,健全“约束、激励”机制,完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度。
按照“细化、量化、科学化”的要求,分解确定班子成员、社区党支部承担的党建责任目标。
采取月督导、季调度、半年考、年述评的办法,督促党建目标任务落实。
实施“分类考核、分类设奖、三级挂钩”,在各个类次中设立不同的奖次,让先进有压力、中间有动力,后进有奔头,形成比实干、比效率、比政绩的工作氛围,确保责任目标落实到位。
社区党工委书记党建工作述职报告2 XX年,我认真履行党建工作“第一责任人”的职责,廉洁奉公,勤政为民,较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,促使全街经济社会发展始终保持在又好又快的轨道上运行。
党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富,流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不
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