竞聘上岗领导讲话稿全文3篇.docx
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竞聘上岗领导讲话稿全文3篇
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竞聘上岗领导讲话稿全文3篇
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1、篇章1:
竞聘上岗领导讲话稿全文
2、篇章2:
竞聘上岗领导讲话稿全文
3、篇章3:
竞聘上岗领导讲话稿全文
采取竞争上岗这种方式选拔干部,能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台,下面是小泰给大家整理的竞聘上岗领导讲话稿全文,仅供参考。
篇章1:
竞聘上岗领导讲话稿全文
今天召开这次全局人员大会,议题只有一个,就是对单位竞争上岗作动员。
下面,我根据局长办公会研究决定,我讲以下几点意见:
一、统一思想,提高认识,正确对待这次竞争上岗
竞争上岗是对干部选拔任用制度的变革,竞争上岗在选人环节上,引入了干部之间的竞争机制和组织上的比较机制,是对传统选人用人制度的重大变革。
1、充分释放了干部的自主性。
传统的选人用人方式只是组织上的事,选人的时间、条件、职位、对象都是组织上在考虑,关门选人,伯乐相马,比较封闭和神秘,干部个人在整个过程中都是“局外人”,处于被动的地位,而竞争上岗全程公开,干部本人作为主体,在充分实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时,可以通过亲自参加竞职演讲环节,充分展示平时不易为群众了解和组织掌握的个人才华和素质,用个人活生生的形象、能力和水平去影响群众和单位对自己的评价和认可。
它充分尊重和释放了干部作为主体人的主观能动性。
2、充分体现了识人选人的竞争性。
竞争上岗把竞争手段引入选人用人工作,使竞争成为识人选人的重要途径。
形成在竞争中选人才、定上下的机制。
传统的选人用人是“伯乐相马”,而竞争上岗是“赛场选马”,是把干部放在同一起跑线上,符合条件的人员均可报名参加,机会均等,平等竞争,竞争的结果是竞争者实力的真正体现。
整个过程,是综合素质的较量,竞争的结果优胜劣汰,有利于优秀人才脱颖而出。
3、充分展示了选人用人的开放性。
竞争上岗其全程的公开性,增加了干部选拔任用工作的透明度。
传统的选人用人方式,有什么职位需要选人?
需要选什么样的人?
谁是考察对象?
如何操作?
群众都不知道,属于保密的内容。
竞争上岗摒弃了这些封闭式、神秘化的做法,将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全部公开,这是传统选人用人方式所不能做到的。
竞争上岗的公开性、开放性,使社会和群众对干部选拔任用工作的监督成为可能。
4、充分实现了选人用人的民主性。
竞争上岗从机制上扩大了民主参与,是发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。
这个民主,首先是群众参与干部选拔任用干部的程度大大提高了。
这个民主,还体现在领导决策的民主化,由于组织考察实行党组(党委)班子成员无记名打分,每个成员手中一票,分量相同,避免了由于领导亲疏不同而影响干部任用情况的发生,也不可能出现“一言堂”、个别领导主导干部任用的情况,真正较好发挥了党组成员集体领导的作用。
二、明确要求、严肃纪律,确保竞争上岗工作顺利进行
这次竞争上岗,是事关我全局的一项重要工作,是关系到干部切身利益的一件大事。
对此,我局十分重视。
在此之前,充分酝酿《方案》,召开了专题局长办公会,认真研究竞争上岗工作,成立了竞争上岗工作领导小组,加强对竞争上岗工作的组织领导。
为了保证竞争上岗积极稳妥地进行,我在这里强调以下几点要求:
(一)转变观念,勇于竞争。
这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台,也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。
大家要转变观念,积极参与竞争,要充分认识到,敢于竞争,是一个干部必须具备的素质。
参加竞争,是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。
而正确看待竞争的结果,是一个人成熟的表现。
不论在参与竞争中是否被组织选中,对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。
(二)正视自己,选好岗位。
竞争上岗工作中要正确看待自己,包括正确认识自己的优势,准确把握自己的位置。
既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。
要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面,准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位,充分发挥自己的优势,选准选好竞争岗位。
(三)认真对待,充分准备。
这次竞争上岗,绝不是走走过场,而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革,广大干部必须认真对待,充分准备。
一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考;二是要进一步作好现岗位的本职工作。
(四)服从组织,接受考验。
改革必然带来阵痛,因此,我们的干部要正确对待,要正确对待组织,正确对待自己,正确对待别人。
不能因为没有竞争到所报岗位或者从以前股室负责人下来,就埋怨组织,怨天尤人,放松现岗位的工作,或心存怨气,消极对待,那就适得其反,不利于自己,不利于事业。
每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性,讲大局,讲组织原则,讲组织纪律,正确对待自己的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。
希望大家要切实做到严把标准,知人善荐,客观公正地评价竞职人员,真正把那些认真实践“三个代表”重要思想,德才兼备、群众公认、奋发有为,肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上来,使他们才尽其用,用当其时。
通过这次竞争上岗,同时也是对全局干部职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅,既要有取胜的决心,又要有处之泰然的胸怀。
有竞争就有成功和不成功之分,不管出现了哪种情况,我们都要正视现实,正确看待竞争结果。
我们的干部职工都很优秀,都很出色,符合提拔条件的人很多,但毕竟名额有限。
所以说,如果这次竞争成功了,也不要骄傲,职位的提升意味着责任的加大,要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨,要以此为新的起点,努力提高自身素质,增强做好工作的本领,不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望;如果这次竞争不成功,也不要灰心,更不能因此而影响情结,影响工作,要进一步严格要求自己,做好本职工作,取得更大的成绩,以争取下次的竞争成功。
希望符合条件的职工,要好好珍惜这次难得的机会,认真对照资格条件,积极报名参与。
篇章2:
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经市人事局同意,局党委决定,今天下午在这里召开全体干部会议,对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进行动员部署。
下面我讲三点意见。
一、统一思想,充分认识这次竞争上岗工作的重要意义从***年以来,但由于多种原因,导致目前部分内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化,一定程度影响了队伍建设和业务工作开展。
今年以来,局党委根据有关文件要求,提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。
结合我局实际,局党委进行了研究,制定了竞争上岗方案并逐级上报。
最近,市人事局批复了《我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案》,党委决定,从今年12月至20xx年1月,对部分科级领导干部实行竞争上岗,充实内设机构领导班子。
这次实行部分科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的xx大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”,形成干部选拔任用科学机制的精神。
是响应市委当前推行的“公推公选”、“面向全国公开招聘领导干部”重大举措。
竞争上岗作为干部选任的方式之一,把干部的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,拓宽了民主渠道,让干部充分表达自己要选人的意愿,保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
采取竞争上岗这种方式选拔干部,能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台,让那些“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。
对在竞争上岗中表现突出,经考察确实比较优秀的干部,如果受职位限制不能直接进入领导班子,可以充实到后备干部队伍中,为**工作发展储备人才,实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。
同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风,真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。
在竞争上岗过程中,除了必须保密的事项外,有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必须公开,考试结果、测评结果等也将适度公开,真正让干部群众对干部选拔任用工作及时了解,主动参与,发挥作用,放心满意。
提高选人用人的准确性,防止民意失真和监督盲区,防止“带病提拔”,减少用人失误,增强干部选任的公信度。
二、周密部署,精心组织,确保竞争上岗工作顺利进行第
五、坚持民主集中制和依法办事原则。
内设机构科级领导职务的竞争上岗工作,必须严格遵守民主集中制原则,按照有关规定和操作程序进行,重大问题要及时汇报请示市人事局和市局党委,并经局党委集体讨论决定。
抓好“五个环节”就是:
第一,抓好报名环节。
为了保证竞争上岗工作顺利开展,希望符合资格条件的同志都要积极报名,接受组织的选拔。
要打消各种不必要的顾虑,做到三个“不怕”。
首先不怕竞争不上“丢面子”。
组织上变“关门选将”为“比武选将”,实际上是给大家提供了一个展示自我的平等机会和平台,要树立“参与就是学习,参与就是参赛,参与就是争取成功机会”的思想,把参与的过程看作是检验和提高自己的机会。
其次不怕“被议论”。
符合资格条件的干部要本着为教育工作作贡献的责任感与使命感,报名参加竞争上岗,把个人价值的实现与教育事业的发展紧密相联,争取在新的岗位上,为教育事业做更多的工作,为党和人民做更多的贡献。
因此,参加竞争上岗绝对不是“不安心工作想跳槽”,也不是对原单位、原部门、原岗位有什么不满意,更不是“伸手要官儿”,而是一次光荣的应征,也希望其他同志,尤其参与竞争人员的单位领导同志要给予他们以更多的支持、鼓励和理解。
三是不怕“走出去”。
这次竞争上岗涉及个部门个岗位,干部在报名时要勇敢地接受新环境、新任务、新挑战,不要局限于本部门的工作。
各单位的领导要当好参与竞争人员的参谋,动员和鼓励符合条件的干部报考竞聘职位,舍得把符合条件的优秀干部推荐出来,促进干部交流,盘活人才资源。
第二,抓好考试环节。
为体现考试的公平、公正,我们将委托市局政治部负责相关考试试题的准备工作。
考试由领导小组办公室统一组织,有关工作人员要严格遵守工作纪律,确保考试的严肃性。
参加考试的干部要端正心态,正确认识。
考试只是手段,不是单纯地搞“应试”难为大家,而是给干部提供展示和检验自己机会,主要是靠大家平时的工作和学习积累,因此不要把精力放在找题、猜题中去,同时要严格杜绝违纪舞弊行为发生。
第三,抓好面试环节。
面试主要是想通过交谈了解应聘者的内在潜力和能力。
这次面试考官由市人事局和市局政治部、纪委等派员以及抽调局部分未参加此次竞聘的人员组成。
面试采取竞聘演讲和考官提问的方式,参加面试人员每人的演讲在15分钟左右,内容主要包括自己的简历、近三年来的工作成绩及获奖情况,竞争该职位的工作设想。
第四,抓好民主测评环节。
要确保民主测评的科学性和真实性,落实群众“四权”,保证选人准确性,防止和克服不正之风。
领导小组办公室要认真组织,各单位要积极配合,保证这项工作顺利开展。
参加测评与推荐的干部职工要本着对组织和事业高度负责的态度,认真行使自己的权力,客观公正地评价干部,真实地反映个人意愿。
第五,抓好组织考察环节。
考察是了解干部德
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