中秋请假条Word文档格式.docx

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加班天数

　　（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3×

　　二、事假、病假及工资计算

　　医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。

　　3、病假工资计算：

　　病假含国家法定休假日、休息日。

员工休假期间待遇如下：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　（3）病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=×

计算系数×

病假天数。

　　三、婚假

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

　　四、产假

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

安徽省规定：

除享受国家规定的产假外即98天，晚育的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。

男方享受10天护理假;

夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　产假分类

　　必须享受的假

　　产假：

98天+30天/15天+15天/30天+15天

　　产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

　　产前工间休息：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　五、丧假：

　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予3-5天丧假；

职工工资照发。

当职工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事假。

　　六、职工带薪年休假条例

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

篇二：

补请假条

　　篇一：

事后补办请假条

　　中秋值班补休假条

　　海埂街道机关党支部：

　　兹有海埂街道管理处张婷，20XX年9月6日（星期六）中秋值班一天，望于20XX年9月12日（星期五）补休一天，请领导批准。

　　申请人：

张婷

　　申请日期：

20XX年9月12日篇三：

补假条

　　补假条补假条

　　补假条

篇三：

补休请假条

　　中秋值班补休假条海埂街道机关党支部：

兹有海埂街道管理处张婷，20XX年9月6日（星期六）中秋值班一天，望于20XX年9

　　月12日（星期五）补休一天，请领导批准。

申请人：

20XX年9月12日篇二：

补休请假条请假条

　　尊敬的领导：

　　由于家里有事，需向您申请补休假期xx天。

（xxxx年x月x日到xxxx年x月xx日）望

　　批准

　　请假人：

　　xxxx年x月x日篇三：

加班、补休、请假等表格记录名称：

人员增补申请单记录编号：

dxrs-01版本/次：

a/0第1页共1页人员增

　　补申请单填单：

申请部门增补理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专

　　□本科□省外岁～□四级年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限

　　□不限□高中□硕士□不限岁□六级备注编号：

增补人员数希望报到日期：

　　增补人员工作内容人事意见年月申请日人人性别：

□男婚姻：

□未婚

　　学历：

□初中资□大专历籍贯：

□金华年龄：

英文：

□稍可经验：

个性：

技能：

　　部门经理条专业：

件副总经理总经理人员增补申请单填单：

申请部门增补

　　理由□扩大编制□辞职补充□女□已婚□中专□本科□省外岁～□四级

　　年月日增补职位□储备人力□短期需要□不限□不限□高中□硕士□不

　　限岁□六级备注编号：

增补人员工作内容人事

　　意见1人月申请日人年性别：

□未婚资历学历：

□初中□大专籍

　　贯：

部门经理条专业：

件副总

　　经理总经理记录名称：

入职登记表记录编号：

dxrs-02版本/次：

a/0第1页共1页入职登记

　　表入职部门：

姓名户口所在地毕业学校听说方言身份证号码电脑水平家庭地址现住

　　址联系电话：

家庭主要成员关系姓名宅电：

工作单位手机：

职务英语

　　水平职位：

性别身高专业籍贯出生日期婚民否族照片文化程度入职日期：

个

　　人简历本人特长及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月薪23记录名称：

□辞职□停薪留职申请单记录编号：

rs-08dx版本/次：

a/0第1页共1

　　页□辞职□停薪留职申请单申报日期：

申请代号：

（部门代号：

部门：

入公司

　　日期：

异动起迄日期：

1、异动原因：

（）年月日）m1停薪留职工姓年年月月

　　r1另有他就r6升学日日起r2不适应r7搬家年r3家忙r8结婚月日止r5健

　　康r4交通不便r9其它m2辞职号：

名：

no.盖章2、请写出详细原因或意见：

领物

　　品用物1.工作牌品2.考勤卡移交3.手机工作移交接收人签名物4.借书5.

　　借款品移交确认物品接收人签名7.办公用品8.其它6.住宿用品接手人签名1.职员辞职

　　申请需提前1个月申请,导购人员辞职申请需提前2周提出申请；

备2.辞职后符合退保

　　条件如需公司代办退保手续必须辞职后3个工作天内到人力资源部登记；

如自行办理退保

　　手续者则需40天后到人力资源部领取资料；

如若于50天后尚未到公司办理员工退保手

　　续届时将由公司统一退保管理。

注3.申请书经总经理签准后由本人到人力资源部结算工资,

　　到财务部领取.直属上级确认：

总经理批示：

财务部确认：

批总经理副总经理人力资源部

　　部门经理部门主管核年月日年月日年4月日年月日年月日本表由人力资源部存档

　　记录名称：

签卡申请单记录编号：

dxrs-11版本/次：

a/0第1页共1页签卡申请

　　单编号：

姓名签年年年年月月月月卡工号时间日（□上班（早上）□上班

　　（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日

　　（□上班（早上）□上班（下午）部门签□下班）□下班）□下班）□下班）卡原

　　因备注：

1、以下原因每次补签需扣款5元：

□丢卡、□漏打2、以下原因补卡不扣款：

□

　　新工入职日、□因公外出、□卡机故障、□工伤、□特批人员申请人/日期：

审核/日期：

批

　　准/日期：

签卡申请单编号：

姓名签年年年年月月月月卡工号时间日（□

　　上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早

　　上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）部门签□下班）□下班）

　　□下班）□下班）卡原因备注：

□丢卡、□漏打2、

　　以下原因补卡不扣款：

□新工入职日、□因公外出、□卡机故障、□工伤、□特批人员申请

　　人/日期：

批准/日期：

姓名签年年年年月月月月

　　卡工号时间日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下

　　午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）部门

　　签□下班）□下班）□下班）□下班）卡原因备注：

　　□丢卡、□漏打2、以下原因补卡不扣款：

□新工入职日、□因公外出、□卡机故障、□工

　　伤、□特批人员申请人/日期：

5批准/日期：

篇四：

员工请假及补休申请单员工请假及补休申请单编号：

hg/hr-09第1版请假及补休申请单编号