员工薪酬福利设计方案6131doc.docx

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员工薪酬福利设计方案6131doc

员工薪酬福利设计方案6131

AAA物业管理有限公司

员

工

薪

酬

设

计

方

案

深圳市QQQQ物业管理有限公司二〇一〇年六月十日

第一章总则（3）

第二章薪酬的确定（4）

第三章月度收入计算及发放（5）

第四章薪酬调整（6）

第五章带薪假期（7）

第六章缺勤工资发放（8）

第七章年终奖金（8）

第八章社会保险与非现金福利（9）

第九章附则（9）

附件：

员工职级与薪酬对照表-2010版（10）

第一章总则

第一条目的

规范员工的薪酬管理，明确员工的福利待遇，保证薪资执行工作公平、准确、及时。

第二条适用范围

适用于公司部门经理/管理处经理（含）以下全体员工。

第三条定义

（一）年薪：

指员工一年内得到的现金和非现金收入的报酬之和，由固定薪酬、年终奖金和福利构成。

（二）固定薪酬：

由基本工资、岗位津贴、休息日加班工资、社保费、司龄工资和高温津贴等构成。

基本工资：

由月度基本工资构成。

岗位津贴：

对岗位的贡献度不同而发放的特殊津贴。

休息日加班工资：

因法定休息日正常出勤未补休而发放的加班工资。

社保费：

根据国家相关规定公司应当缴纳的员工保险费用。

司龄工资：

根据员工入司年限不同而发放的对公司发展有持续性价值的工资。

（三）年终奖金：

根据公司年度盈利状况、按照员工年度出勤率等因素确定。

（四）福利：

公司依据自身的支付能力，向员工提供的用以改善其生活质量的各种形式的补充性报酬。

现金福利:

根据公司经营情况发放的福利，如过节费、高温津贴、生日礼金等。

非现金福利：

由免费住宿、外派培训、置装费、年度旅游、年度体检、节假日加餐、工会活动、先进奖励等构成。

第四条薪酬设计依据

（一）该工资体系是根据物业公司行业特征及十堰地区物业行业薪酬标准，结合

QQQQ物业薪资结构制订。

（二）本工资体系结构分配主要是为了规避可能出现的用工风险和劳动监察部门的处罚。

（三）各岗位工资标准是在进行市场调查的基础上给出的建议标准空间，考虑到人才是企业的重要财富，为配合集团长远发展，首年可按最低一级执行，之后年度可根据市场变化，在原级别基础上进行浮动。

（四）管理处员工因工作时间比公司机关工作时间长，服务部门的工作结果是不可逆转的，故对岗位要求较高，工资标准也比公司机关高。

第五条薪酬设计的原则

（一）公平性原则：

按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开距离。

（二）合法性原则：

员工基本工资为当地政府规定的最低工资标准，社会保险等福利政策按国家规定执行，避免产生劳动用工纠纷。

（三）激励性原则：

薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资职等晋级的设置激发员工工作积极性。

第二章薪酬的确定

第六条薪酬系列与职级

（一）员工的薪酬是根据员工的职级而决定的，职级发生变化时，固定薪酬进行相应调整，固定薪酬依据员工的具体岗位、能力确定。

（二）职级分为公司机关系列、客服系列、工程系列、安全系列、环境系列。

详见《员工职级与薪酬对应表》。

（三）各系列均分为3到4个职等：

高级

（一）、高级

（二）、中级、初级，分别对应不同的固定薪酬标准。

第七条入职与转正定薪

（一）入职定级

员工入职定薪按对应系列确定其试用期固定薪酬标准，按各岗位薪酬执行参照标准定级。

符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职位薪酬对应岗位的最低档起薪。

其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，可按最低档上调一级其薪。

对于工作能力特别强或有岗位特长，特别优秀的员工，经公司评议可进行特别定级。

（二）转正定级

试用期结束后，转正定级按对应系列确定其转正后薪酬标准。

转正后的员工如表现异常优秀，可给予破格定级，但必须提交公司领导审批后方可执行。

第三章月度收入计算及发放

第八条员工月度收入指月度基本工资、岗位津贴、法定假日/休息日加班工资、平时加班工资、司龄工资、高温津贴，计算期为每月1日至月末。

第九条员工月度收入发放时间为每月15日发放上月工资，如遇节假日顺延。

第十条员工月度收入中代扣款项包括：

个人所得税、社会保险个人缴交部分、迟到扣款、水电费及其它。

第十一条员工月度收入的计算公式：

月度收入=月度基本工资+岗位津贴+休息日加班工资+节假日加班工资+平时加班工资+司龄工资+其他应发款项

月度实际收入=月度收入-缺勤工资-代扣款项

扣缺勤=（出勤天数-应出勤天数）/应出勤*（月度收入+专项补贴）

第十二条基本工资、休息日加班工资、节假日加班工资、岗位津贴、高温津贴，根据员工的职级计发。

第十三条平时加班工资标准为:

基本工资+岗位工资/30天/8小时。

节假日加班及休息日加班以平日加班为基数，倍数执行国家规定。

除一线操作层员工外，其

员工薪酬福利调整方案1

员工薪酬福利调整方案

第一条目的

规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

第二条范围

公司全体员工。

第三条职责

办公室负责制定、修改并监督本方案的执行。

各部门经理是本方案的执行人。

总经理或其授权人负责本方案的批准执行。

第四条薪资模式

〈一〉职能工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。

〈二〉技术工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。

〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。

第五条工资构成项目说明

岗位基本工资

1、职能类：

包括总经理办公室人员，办公室管理人员，信息管理人员，后勤人员，财务人员，市

场策划人员，仓库管理人员。

2、技术类：

从事维修、安装等技术工种的所有人员（含维修、安装等）。

3、营销类：

营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。

岗位工资:

指在职人员所担任该职务的工资

〈1〉由岗位评估得出

绩效工资：

绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。

（绩效

考核方案待定）

〈1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。

〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据（绩效考核结果的运用待定，方案一是直接按考核结果计算绩效工作，方案二参照考核得分设定不同等级，以及等级绩效工资系数）

其一：

考核的成绩分为A、B、C、D、E五级。

其中A为优秀、B为良好、C为合格、D为基本合格、E为不合格。

具体的参照标准如下：

〈3〉人力资源部门应加强对绩效考核的监督，严格按比例进行控制，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公平性和透明度。

工龄工资

〈1〉在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴30元/月；

〈2〉在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴60元/月；

〈3〉在公司工作满3年的员工，工龄奖金90元/月；

〈4〉在公司工作满4年的员工，工龄奖金120元/月

〈5〉在公司工作满5年以上的员工，工龄奖150元/月

依次递增，工龄工资满600封顶。

加班工资

按《加班管理规定》执行，——————《加班管理规定》待定。

其他福利

〈1〉社会保险：

试用期满可享有养老保险、医疗保险和工伤保险。

〈2〉员工体检：

每年组织员工体检1次。

〈3〉年度旅游：

每年组织员工旅游1次。

表1：

职能类岗位薪点标准表

参考说明：

〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：

1、计时普工：

试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。

试用期满后增加100元岗位津贴。

工

资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。

基本工资分为8级，每级50元。

2、计件普工：

计件员工按实际计件的数量和工价进行计算

〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：

试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用

期工资通常在1800元/月~2000元/月之间），试用期为1~3个月。

试用期满后增加100元岗位津贴。

工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。

基本工资分为8级，每级100元。

〈三〉副主管级：

试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。

工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。

基本工资分为8级，每级200元。

〈四〉主管级：

试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。

工资上限5800元/月，绩效奖金500元

以内；基本工资分为8级，每级400元。

〈五〉副经理（厂长）级：

试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。

工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。

基本工资分为8级，每级500元。

〈六〉经理级：

试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。

基本工资分为8级，每级800元。

技术类员工薪点标准表

参考说明：

技术工资共分为5档。

〈一〉学徒：

凡在各岗位从事技术性工作基础学习的员工。

学徒试用期工资为1800元/月，试用期为2个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金200元以内，工资总额上限2150。

基

础工资分8级，每级50元。

〈二〉初级师傅：

凡在公司担任学徒一年以上，经公司考核合格后，在主管师傅的指导下能够从事技术性工作的员工，或在公司外从事技术性工作，有一定的技术基础，能够独立操作的员工。

初级师傅试用期工资为2000元/月，试用期1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效

奖金300元以内。

基础工资分为8级，每级100元。

〈三〉中级师傅：

凡在公司担任初级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事技术工作的员工，或在外从事技术性工作，有扎实的技术基础，能够独立工作的师傅。

中级师傅试用期

工资定为2500元/月，试用期为1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元

以内。

基础工资分为8级，每级200元。

〈四〉高级师傅：

凡在公司担任中级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事较高难度的技术性工作，或在外从事多年技术性工作，有丰富的经验，能够在本行业自成体系（风格）

的师傅。

高级师傅试用期工资定为2800元/月，试用期为1个月，试用期满后增加200元技

术津贴，绩效奖金500元以内。

工资总额上限5600元，基础工资分为8级，每级400元。

〈五〉主管师傅：

凡在公司开发设计部门担任主管级的师傅。

主管师傅试用期工资定为3000元/月，试用期为2个月，试用期满后总额工资上限为7400元/月，绩效奖金500元以内。

基础工资

分为8级，每级600元。

〈六〉技术进步突出、对公司有特殊贡献的师傅，经总经理办公室核准后可以提前晋级。

表2：

亨达各部门工资一览表

亨达各部门工资一览表