劳动仲裁怎么写Word格式文档下载.docx

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一、裁决被申请人向申请人领取解除劳动合同经济补偿金X。

联系电话：

电话：

一、裁决被申请人向申请人领取解除劳动合同经济补偿金XXXX元。

二、裁决被诉人向申请人领取2008年6月至2021年6月加班费共XXXX元，其中：

1、延时工作时间加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXX元；

2、休息日加班费XXXX元及25%的经济补偿金XXXXX元；

。

以上二项合计：

XXXX元。

现实与理由：

申请人于XXXX年X月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

XXXX年X月X日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为XXX元，每日工作8小时、每周工作5天。

但现实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的XXXX年X月至XXXX年X月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去半夜吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我支配补休，也没有按规定为我领取加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同商定的月工资XXXX元为基数计算，XXXX年X月至XXXX年X月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费XXXX元未付、拖欠我休息日工作时间加班费XXXX元未付。

为此，我多次找被申请人领导协商要求领取，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严峻违反了《劳动合同法》的规定，依据《劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未准时足额领取劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝领取我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明现实的基础上领取我的仲裁恳求，依法裁决。

此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：

XXX（签名）年月日全部。

2.劳动仲裁申请书怎样写呢

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劳动仲裁申请书

申请人：

徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxx村xx巷xx号电话：

13xxx

xx市xx旅游汽车服务有限公司，地址：

xx市xxx区xx街xx号（通讯地址：

xx路xx号东鼎大厦xx号）

陈xx电话：

0355-7xxx13xxx

恳求事项：

1、被申请人向申请人领取所欠工资xxx元；

2、领取克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元；

3、领取经济补偿金xx个月（每月工资xxx元，工资酬劳的百分之二十五）共xxx元；

4、被申请人担当劳动仲裁费用；

申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司运营不规范，没有签订劳动合同，申请人退职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐渐从最后的几辆车进展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上现实，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。

3.劳动仲裁托付书怎样写

劳动仲裁授权托付书授权委托书_______劳动争议仲裁委员会：

你委受理__________一案，依照法律规定，特托付下列人员为我方代理人：

1.姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______2.姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址______________联系电话______邮政编码______托付事项和权限如下：

托付人：

（签名或盖章）受托付人：

（签名或盖章）年月日注：

本托付书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提交，一份托付人留底，一份交受托付人。

仲裁文书样本之九的说明本托付书是依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十九条的规定制造的。

本文书是供劳动争议双方当事人托付参与仲裁活动托付代理人时填用的。

托付人或托付单位应根据有关法律规定写明托付的事项和权限。

托付人是单位的，应写明单位全称并加盖公章；

托付人是个人的，应由托付人签名或盖章；

受托付人应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。

参考材料：

编辑~。

4.劳动仲裁申请怎样写

劳动仲裁申请书范本申请人：

张xx，男，19xx年xx月xx日诞生，住址：

湖南省xx市xx号，身份证号码：

4305211978020xx。

代理人：

姚xx北京中银（长沙）律师事务所律师被申请人：

长沙xx机械有限公司，住宅地：

长沙经济技术开发区xx号，电话：

0731-8408xxxx联系人：

刘xx联系电话：

1370731xxxx法定代表人：

罗xx职务：

总经理申请事项：

一、恳求裁决被申请人向申请人领取因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自2021年9月至2021年3月止）。

二、恳求裁决被申请人领取违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。

三、恳求裁决被申请人领取加班工资共计9826元。

四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自2021年9月至2021年3月的社会保险。

2021年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1600元。

进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的担任人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不只支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定领取加班工资。

至今未给申请人办理任何社会保险，2021年2月，申请人因其亲属不测身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人一直未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：

张xx二0xx年三月十九日。

5.劳动仲裁申请书如何写

劳动仲裁申请书申请人：

13xxx被申请人：

xx路xx号东鼎大厦xx号）法定代表人：

0355-7xxx13xxx恳求事项：

1、被申请人向申请人领取所欠工资xxx元；

2、领取克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元；

3、领取经济补偿金xx个月（每月工资xxx元，工资酬劳的百分之二十五）共xxx元；

4、被申请人担当劳动仲裁费用；

现实与理由：

申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司运营不规范，没有签订劳动合同，申请人退职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐渐从最后的几辆车进展到现在的七十余辆车。

基于以上现实，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。

此致xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会。

6.劳动仲裁书怎样写

劳动仲裁申请书

申述人：

（应写明姓名、性别、诞生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话）

被诉人：

（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或担任人的姓名、职务）

1；

（恳求事项要明确，详细）

2;

此致

市区劳动仲裁委员会

年月日

附：

本诉状副本份。

证据：

份。

提示：

1、申述书大小为A4纸，在递交申述书同时应当供应身份证和劳动关系的有效证据、其它相关证据。

2、恳求事项应当明确，涉及有金额的，必需写清晰数额。

3、被诉人单位名称必需精确     无误，不得消失多字、漏字或挨次错误，须写明单位地址、联系电话。

7.劳动者写的申请劳动仲裁是怎样子写法的有没格式啊

帮你写了仲裁申请书申请人：

刘X，女，汉族，XXXX年XX月XX日诞生，原广州XX服装有限公司职工住宅地：

XX市XX路XXX号电话：

136XXXX邮编：

XXXXXX被申请人：

广州XX服装有限公司法定代表人：

孙传刚住宅地：

广州市海珠区泉塘路12号之14号电话：

138XXXXXXXX邮编：

XXXXXX仲裁恳求1、解除与被告的劳动关系，领取经济补偿金2500元；

2、被告领取6-8月份拖欠工资8088。

07元及25%经济补偿金2022。

01元；

3、被告领取加班费XXXX元；

4、被告补缴欠缴的社会保险费等（或补缴自参与工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等）；

5、仲裁费用由被告担当，现实与理由：

被告于XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止在被告处工作，试用期X个月，工资为XXXX元；

双方商定试用期结束后，工资调整为XXXX元。

但试用期结束后，被告并没有按商定添加工资，构成违约。

同时被告还存在拖欠被告6-8月份工资末发；

周六日上班，却不按规定领取加班费；

以及未按规定为被告缴纳社会保险费等违法行为，侵害了被告的合法权益。

依据《劳动法》第三十二条第三项、第四十四条、第七十二