南开17秋学期《职业生涯管理》在线作业满分答案2Word文档格式.docx
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南开17秋学期《职业生涯管理》在线作业满分答案2Word文档格式.docx
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C.窗明几净
D.卓越创新
4.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A.三
B.四
C.五
D.六
5.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。
上面这段话是对()的解释
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业设计
D.职业发展目标
B
6.不是职业生涯管理特征的是()
A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D.职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
7.一个员工的家人计划周末全家去郊游,而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()
A.时间冲突
B.紧张性冲突
C.体力不支
D.行为性冲突
8.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
9.要真正地解决“停滞期”问题,需要()的努力
A.个人
B.组织
C.组织和个人
D.不用管它,自然会过去
10.下列描述中,不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是()
A.家庭境况发生很大变化
B.权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化
C.自我意识上升,怀旧、念友心重
D.进取心显著下降,开始安于现状,淡泊人生
11.下列描述中,不属于职业生涯后期个人职业特征的是()
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B.权力、责任和中心地位下降
C.优势尚存,仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
D
12.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A.安全需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
13.个性倾向性的定义()
A.个性倾向是人从事活动的基本动力
B.个性倾向是推动人进行活动的系统
C.个性倾向是指人所具有的意识倾向,它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
14.职业经理人职业生涯管理的第一步是()
A.确立目标
B.可行性分析
C.设计方案
D.实施方案
15.“砍头不要紧,只要主义真。
杀了夏明翰,还有后来人。
”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
16.在职业锚的选定和开发中,起着决定作用的是()
A.雇员个人
B.老板
C.公司规模
D.薪酬水平
17.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()
A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望,便将大部分精力花在孩子身上
B.员工为了加班,无暇顾及子女的教育
C.员工家庭负担重,影响了工作
D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
18.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A.信念
B.世界观
C.动机
D.理想
19.一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()
A.职业生涯初期
B.职业生涯中期
C.职业生涯晚期
D.前职业生涯时期
20.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
21.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()
A.寻找差距
B.弥补差距
C.具体施工图
D.深入分析
22.所谓个人组织化是指
A.个人进入组织
B.个人被组织完全同化
C.个人接受组织文化
D.评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
23.“职业锚”理论的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
24.一个职业产生和消亡的原因是()
A.对社会的贡献价值降低
B.社会发展和需求的原因
C.从业者的主观意愿
D.科学技术的进步
25.下面属于性格的意志特征的是()
A.对社会、集体和他人的态度的特征
B.对工作和学习的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
二、多选题(共25道试题,共50分)
1.一份良好的职业规划表应具有的特点()
A.可行性
B.适时性
C.适应性
D.持续性
ABCD
2.下列描述中,属于组织对下岗职工安排措施的有()
A.提前告之和解释裁员下岗问题
B.提供心理、经济和职业方面的咨询
C.提供能力和兴趣方面的评定
D.提高再就业竞争方面的服务
3.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A.选择自己喜欢的职业
B.确立职业生涯目标
C.适应组织文化
D.完成职位上的晋升
ABC
4.职业生涯后期,即将退休的人,不安全感很多,主要包括()
A.经济上的不安全感
B.心理上的不安全感
C.疾病增多
D.不适应退休后的生活
5.概括来说,职业生涯中期管理主要从()些方面出发
A.组织实施的职业生涯管理
B.易变的职业生涯管理
C.自我职业生涯管理
D.动态的职业生涯管理
AC
6.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施,主要包括()
A.随机组合
B.时间组合
C.功能组合
D.全方位组合
BCD
7.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A.继续学习的能力
B.分析能力
C.人际协调和团队协作能力
D.情感管理能力
8.工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任,其包括()
A.岗位工作丰富化
B.横向扩大工作
C.平行降级
D.纵向扩大工作
BD
9.新雇员接纳组织的主要标志包括()
A.决定留在组织中
B.个人总是独力独行,不愿参加团体活动
C.关注组织的发展
D.不能接受低薪、低职的事实
10.下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()
A.畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会
B.实施工作轮换,丰富员工的工作经验
C.赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会
D.改善工作环境,预防职业生涯中期危机
11.工作和家庭冲突的基本形式有()
ABD
12.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B.促进预期心理契约得以发展
C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
D.增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率
13.从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为()
A.内职业生涯
B.传统性职业生涯
C.外职业生涯
D.易变性职业生涯
14.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A.工资如何发放和增加
B.怎样活的工作证
C.工作时间为每周多少小时
D.新雇员将与谁一起工作
15.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()
A.进入组织,学会工作
B.学会独立,并寻找职业锚
C.平衡工作和家庭之间的关系
D.完成向成年人过渡的阶段
16.下列属于一般能力的是()
A.思维能力
B.想象能力
C.绘画能力
D.写作能力
AB
17.下列属于退休管理的方法和措施的有()
A.帮助雇员树立正确观念,坦然面对退休
B.开展退休咨询,着手退休行动
C.做好退休职工的职业工作链接
D.采取多种措施,做好雇员退休后的生活安排
18.个人在组织化阶段会碰到很多问题,以下表述正确的是()
A.对工作毫无热情和兴趣
B.现实冲击
C.难以得到第一上司的重用和认可
D.遭到其他成员的排挤和嫉妒
19.职业生涯后期,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有()
A.积极参加社会活动,寻找适宜的新职业
B.注重社会人际交往,增进亲情和友情
C.发展个人业余爱好和兴趣,满足难以实现的个人需求
D.思想中心向家庭倾斜,通过多种方式密切同配偶的关系
20.下列属于员工向水平发展的模式的有()
A.工作扩大化
B.晋级加薪
C.工作丰富化
D.工作轮换
ACD
21.下面哪些内容属于职业生涯的范畴
A.设定职业生
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