人力资源管理专业知识与实务初级模拟题答案附后Word格式文档下载.docx
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B.工资的多少仅取决于工作时间
C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D.某人的工资高,则其工资率一定也高
6.“30元/小时”是指________。
A.收入
B.工资
C.工资率
D.劳动报酬
E福利
7.甲.乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资。
甲.乙企业之间的工资差别属于________。
A.补偿性的
B.竞争性的
C.垄断性的
D.接触性的
8.关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A.基本工资和福利都是一种工资形式
B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C.福利的支付方式是现期支付和货币支付
D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本
9.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A.情境
B.遗传
C.环境
D.教育
10.正式群体可分为团队.任务群体和________。
A.指挥群体
B.实践群体
C.操纵群体
D.利益群体
11.我们认为老师要为人师表.治学严谨,这是我们对老师的________。
A.角色期望
B.角色冲突
C.角色模糊
D.角色知觉
12.沟通的作用除了激励.信息流通和情感表达外,还有________。
A.指导
B.控制
C.管理
D.领导
13.价值观具有稳定性和________。
A.永恒性
B.可变性
C.外源性
D.潜在性
14.反映了对人.客体.事物的感受,是对人.客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A.工作满意度
B.个性
C.价值观
D.态度
15.与价值观相比,态度的稳定性________。
A.较高
B.较低
C.差不多
D.无法判断
16.认知失调理论是由
谁提出的________。
A.海法
B.菲斯廷格
C.布鲁纳
D.卡特赖特
17.以下说法正确的是________。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法,均不正确
18.人力资源管理者具有________。
A.直线与参谋职能
B.直接与参谋职能
C.直线与服务职能
D.服务与参谋职能
19.人本管理的核心是________。
A.以人为本
B.效率第一
C.用户至上
D.质量第一
20.“五一"
期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A.工资
B.福利
C.奖赏
D.以上都不对
21.晋升是个体和组织中向________的移动。
A.较低职位
B.同级职位
C.不同类职位
D.较高职位
22.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是________。
A.需求预测
B.战略规划
C.供给预测
D.现有人力资源核查
23.一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
24.对公关人员的能力评估应侧重于________。
A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力
25.方法研究包括程序分析.作业分析和________。
A.工作分析
B.动作分析
C.岗位分析
D.环境分析
26.使所做工作的动力定型得以巩固的入门期,一般为________。
A.1~2小时
B.10~20分钟
C.半小时左右
D.3~4小时
27.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法
28.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法________。
A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
29.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
30.下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作事项
31.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A.基本资料
B.工作权限C.工作难度
D.工作关系
32.绩效考核的第一个步骤是________。
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
33.以下说法中错误的是________。
A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
34.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
35.在欺坎伦计划中,员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励,其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值
B.薪资成本与合理化建议数量的乘积
C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积
D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品________元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4;
96
B.0.2;
C.0.4;
90
D.0.2;
80
37.________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
38.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权
B.劳动谈判权
C.维护劳动合同自主权
D.保障公正劳动条件权
39.社会伙伴参与责任,即企业和个人________。
A.劳动法制的建设
B.合同法律的建设
C.保险法律的建设
D.社会保险制度的建设
40.《经济.社会.文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业
B.社会救助
C.住房
D.社会保险
41.人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
A.能力
B.性格
C.气质
D.个性倾向性
42.作为室内装潢师或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出________。
A.数学能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.空间认知能力
43.一个人对周围事物的意义,重要性的总评价和总看法是________。
A.价值观
B.态度
C.工作满意度
D.个性
44.关于价值观的说法不正确的是________。
A.价值观不仅影响个人行为,而且影响组织行为
B.价值观具有稳定性和可变性
C.价值体系决定着人们对自由.服从.公平.快乐.自尊等价值标准的看法
D.价值观的形成与人生观有关,而与世界观无关
45.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________。
A.物质性
B.生产性
C.消费性
D.能动性
46.人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
47.人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对
48.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划________。
A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
49.甲公司在报纸上刊登一消息:
本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动________。
A.培训
B.招聘
C.晋升
D.广告宣传
50.企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是________。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
51.劳动力市场的特点有________。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易对象的难以衡量性
E.交易的延续性
52.下列原因中,能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息的不完善
C.技术替代的灵活性
D.地理状况的差异
E.经济结构的调整
53.工资的形式可概括为________。
A.基本工资
C.效率工资
D.计时工资
54.计件工资的优点有________。
A.较为公平合理
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支
55.下面因素中决定一个人地位的有________。
A.教育程度
B.职位
C.人的能力
D.人的收入.资历
E.人的年龄
56.在群体中,沟通的作用有________。
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
57.关于工作满意度的理论有_______
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