私营企业职工劳动合同完整版Word格式文档下载.docx
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具体内容如下:
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。
乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。
超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%,赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按不超过本人工资的_________%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第二款第
(2)和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。
同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:
距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。
医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。
乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。
在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下,甲方可以解除合同:
1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4)双方约定的其他事项:
3.下列情况下,乙方可以解除合同:
1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。
试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:
1)合同期未满,又不符合本第2款规定的;
2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7.合同期限届满,应即终止执行。
由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计_________元;
4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同:
_________;
5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同:
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_________年。
否则,乙方应向甲方支付培训费_________元;
7.其他需要约定的事项:
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;
如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是:
第十条劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。
本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(签章):
_________乙方(签章):
_________年____月____日_________年____月____日
┌────────────────────────────────┐
│鉴(公)证意见:
│
││
│经办人:
鉴(公)证机关(章)│
│201X年X月X日│
│(注:
除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)│
└────────────────────────────────┘
附送:
私营企业请假条
第一篇:
私营企业请假条范本
请假单
填单日期:
201X年X月X日
姓名部门职位请假事由:
请假年月日时至年月日时,共计天小时请假类别:
事假病假年假工伤假婚假产假补休其它:
公司领导部门负责人员工备注:
1、员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;
2、员工请假3天以上的(含3天),由部门负责人审核,副总经理批准;
第二篇:
私营企业
私营企业财务管理存在的问题及对策
私营企业的发展为社会做出了贡献,然而由于种种原因,在财务管理方面存在着许多问题,这严重地制约着企业的发展,强化企业的财务管理势在必行。
一、重视不够现行许多私营企业是家族制,财务管理只是个形式,致使许多制度过于简单,流于形式,摆摆样子。
二、财会人员变更频繁、素质较低财会人员变更较快,变更后的人员没有经过正规的专业训练,缺少必要的财经知识,无证上岗。
三、资金管理不善,报销手续不完备大部分业务不通过银行来结算,超限额、超范围地支取现金,且数额巨大。
为了节支,会计、出纳一人兼。
只记银行帐,现金帐根据需要任意调整。
四、成本核算混乱,帐目不规范成本核算有严格的开支范围。
帐目设置不全,会计科目混乱,成本核算不准,库存当然不实。
建议与对策
一、更新观念,强化制度结合自身企业的特点,制定切实可行的财经制度,搞好内部监控,做到帐、钱、物分人管理,让有专业知识的人员充实到财务岗位上来。
二、加强教育,提高财务人员的素质对财会人员重点加强职业道德和财经法规的教育,增强责任心和敬业精神。
会同财政、税务部门进行专业知识的学习。
让财会人员持证上岗,使管理上一个新台阶。
三、建立、健全原始记录,保证会计资料的真实性原始记录是成本核算真实的前提。
它主要包括材料成品出入库单、工资单、费用支出单、库存盘点表等,这些为税收的缴纳,成本的核算,收入的确认,利润的核定奠定了基础,从而保证了会计信息的可信性。
为企业的未来决策有了保障。
某私营企业财务管理存在的问题与解决对策
据有关资料统计,目前我国拥有私营企业1000余万家,占我国全部注册企业数的90%以上。
私营企业的发展,在保证国民经济持续稳定增长,拉动民间投资,带动地区发展,增加就业岗位,缓解就业压力,实现科技创新与成果转让等方面,发挥越来越重要的作用。
但不可否认的是,大部分私营企业管理水平相对落后,在科技日新月异、市场竞争日趋激烈的今天,这些私营企业隐藏着巨大的经营风险,如果不及时改善管理水平,特别是财务管理水平,则很可能会走向衰败。
笔者对一家私营企业进行了深入的调研,为其改善财务管理提出了具体的方案和措施,并已取得较好的效果。
文章将该企业的情况呈献给各位读者,期望能够提供一些有益的借鉴。
1企业情况
该企业为批发零售企业,在当地的同行业中规模最大,总部有3个仓库、4处分部,外地有6个分店,经营的品种达上百种,年销售额上千万元。
该企业从夫妻店起步,经过多年的打拼,在厂家和客户间树立了良好的信誉,事业呈上升趋势。
但随着企业规模的扩大,原先个体工商户式的管理出现了许多问题,业主工作非常辛苦,但对企业的经营感到困惑,用老板的话是“糊里糊涂,心里没底”。
我们接触后的初步印象是规模较大、管理落后、抗风险能力差。
2存在的问题
(1)个体工商户式的管理模式。
该企业虽然规模较大,但仍采取个体工商户式的管理模式,没有规范的企业组织机构、管理制度和操作流程等,业主大事小事一起管,以命令代替制度,以权力指挥行动,每天忙于处理各种琐碎小事。
(2)没有真正意义的会计核算与财务管理。
该企业财务人员的工作仅仅是记录商品的进销存数量、销售额和盘点盈亏,没有对成本费用、销售利润等进行核算,不能提供盈利能力、偿债能力、存货周转率、现金流、各部门业绩和财务风险等重要信息。
这种状况是造成业主“糊里糊涂,心里没底”的根本原因,是威胁企业生存和发展的巨大隐患。
(3)财务管理手段落后。
该企业虽然经营的品种达上百种,年销售额上千万元,并设有分部和分店,但呈分散经营管理状态,从来没有同时汇总的数据。
购置了几台电脑,但远没有发挥先进设备的作用,财务人员主要采用手工和电子表格进行核算。
有一个仓库应用了管理软件,但由于是盗版软件,每个月得重新录入各种数据。
财务人员工作时间很长,但效率不高。
(4)人员不稳定。
该企业的薪酬在当地相对不低,但由于业主视员工为“经济人”,将员工放在自己的对立面,企业缺乏人性化氛围,业主与员工的关系紧张,雇员要承受高强度、无情感所带来的体力上和精神上的压力。
因此,员工
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