精品煤矿组织工作总结暨组织工作重点Word下载.docx
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一年来,我们组织系统在矿党委、矿行政的正确领导下,围绕生产经营中心,扎实开展了“保持共产党员先进性教育活动”,规定动作严格操作,自选动作灵活掌握,收到了“党员受教育、群众得实惠”的效果,通过了公司党委和市委的检查验收。
完成了科干调整、般干交流、减人增效工作,尤其是实施了干部绩效考核评价办法,拉开了“十一五”期间干部人事制度改革的序幕。
支部建设常抓常新,“三星”竞赛如火如荼,较好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
成绩只能代表过去,在总结经验和教训的同时,关键是要着眼于将来,为“十一五”期间的发展开好局、起好步。
下面,我重点就组织系统的主要工作的安排和措施向大会报告:
是实施“十一五”规划的开局之年,是公司实施“西进战略”,建设“1000万吨钢铁航母”的重要年,是我矿进一步推进“双深”战略,彻底摆脱生存危机的转折年。
根据矿工作会议的要求,,矿组干工作的指导思想是:
以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,围绕生产经营中心,突出班子建设,突出作风建设,突出支部建设,为构建资源节约型、环境友好型、人文和谐的现代化矿山,提供坚强的组织保证和人才支持。
概括起来就是:
融入经营抓班建,抓好班建促党建。
主要抓好如下几项工作:
一、构建“核心工程”,全面推进“四好”班子建设,锻造矿山改革发展的脊梁。
根据中央青岛会议和上海会议精神,今年公司党委把“四好”领导班子创建活动摆在十分突出的位置,并作为全面加强企业党的建设的总抓手,重点部署,强力推进,正着手构建“四好”领导班子的长效机制。
面对今年矿十分严峻的生产经营形势,以及今后生存发展的严峻挑战,矿党委居安思危,居危思变,在总结矿领导班子“四好”建设的基础上,今年向车间、科室、工段、工区全面推行,把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”战斗集体,为矿生产经营提供坚强的组织保证。
总体原则是:
列项评分,积分定类,季检公示,奖惩结合。
①列项评分:
整个创建方案分为4大项16个子项,每一个子项确定一个分值,实行百分值。
②积分定类:
分为三个档次:
95分以上为好班子;
85-95分为合格班子;
85分以下为基本合格班子。
③季检公示:
组织部每季度组织相关人员到各单位检查,报党委审定后将在网上公布,提高创建活动的透明度。
④奖惩结合:
对进入好班子类的领导班子,再按分值进行排序,每季评为前三名的班子成员,党委将分别给予奖励。
对每季度评分排序为最后的领导班子成员,党委对其进行诫免谈话,并给予经济处罚。
对连续四个季度为前三名的领导班子的班子成员,年底直接进入干部绩效考核的第一层次,给予评优奖励;
对连续四个季度被评为最后一名领导班子的班子成员,年底将直接进入干部绩效考核的第三层次,如经最终考评,仍排在最后三名的成员,将给予降职、降薪直至免职或解聘等组织处理。
我部将《矿创建“四好”领导班子活动考评细则》和《矿创建“四好”领导班子重点工作推进计划》呈报党委,待党委审定后执行。
各单位要高度重视此项工作,各党总支书记是此项工作的第一责任人,要切实负起责任,亲自布置、亲自检查、亲自督促,在认识上统一起来,在思想上警醒起来,在政治上敏感起来,在行动上迅捷起来,在效果上凸现起来,达到生产超产、指标刷新、班子和谐,职工稳定,安全平稳的目的。
二、构建“表率工程”,大力整肃干部队伍作风,全面提高干部的综合素质和能力。
所谓“整肃”就是整顿、清理、严肃、认真的意思,公司党委选用“整肃”一词,而没有选用“整顿”、“整治”一词,表明了公司党委抓干部队伍作风建设的态度和决心。
矿党委态度鲜明,决心很大,一抓到底,抓出成效。
一是要认真组织好干部讲评活动。
针对当前干部队伍中存在的学习劲头不足,党性原则不强、敬业意识不浓、廉洁奉公不够,经营管理不严,工作执行不力等群众反映强烈的作风问题,矿党委将在三月中旬召开全矿科级干部大会,党委书记将专题讲评科级干部作风建设问题。
会后,各单位要组织干部学习和领会党委书记的“讲话”精神,认真对照检查,选准突破口,制定整改措施。
各单位党政一把手要坐下来,梳理“辫子”,找准“砣子”,对本单位干部队伍作风状况要心中有效,制定的措施要有的放矢,操作性要强。
各党总支要组织好本单位的干部作风讲评工作,分析要透澈,措施要具体,此项工作在三月底完成,并将讲评材料报组织部。
二是要坚持开好班子民主生活会。
车间、工段两级班子要坚持每季的民主生活会,今后,车间级班子民主生活会的主题,每季由党委根据实行情况,有针对性地确定议题;
工段级班子民主议题由车间党总支每季确定。
班子民主生活会要注重质量,会前要充分收集单位党员和职工的意见和建议,会上班子成员要开展批评与自我批评,要本着良好的愿望,从善意的角度帮助班子成员找出问题,指出不足,把民主生活会开成一个团结会、鼓劲会、求实会。
会后各班子成员要根据同志们的意见,认真制定整改措施。
各单位书记要亲自检查、督促。
班子民主生活会都要做到“四有”:
有专题、有发言、有记录、有措施。
有条件的单位可以请党员代表和职工代表参加,促使各级领导干部进一步转变作风,在各项工作中发挥表率作用。
三是启动责任追究机制。
去年底,矿党委下发了《科级干部责任追究管理办法》,组织部将会同矿纪委严格执行文件的各项要求,并且完善责任追究的相关内容,重点查处和解决干部队伍中存在的不善学习、综合素质不高带来的工作后劲不足的问题;
有令不行、有禁不止造成的管理不严不实的问题;
团体主义、宗派主义表现出的党性原则不强的问题;
缺乏大局意识、忽视职工利益引发的不稳定问题;
夜郎自大、无视纪律表现出的组织观念淡溥的问题;
在生产、设备、安全、能源、成本等基础管理中出现的工作失误和事故等等。
通过责任追究,用制度的形式、采取刚性手段,促使干部作风的转变。
四是进一步加强干部管理工作。
首先是建立“考学”机制,促使干部养成勤学善学的良好习惯,提高自身修养,提高干部品味,其次是坚持落实“任用”机制。
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,坚持“论能力、看经历、重业绩、听公论”,把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。
坚持扩大干部工作民主透明度,落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选举权、监督权,防止和纠正用人上的不正之风。
要加大管理岗位和敏感岗位的交流力度,实行锻炼性交流、结构性交流、回避性交流。
再次是完善竞争机制,采取竞争上岗、公开招聘等方式,及时把优秀人才选拔到领导岗位上来。
根据矿党委安排,今年在文教、公安人员移交地方之后,在干部定员不突破的前提下,针对具体岗位在全矿招聘干部,及时把符合条件的优秀员工充实到干部队伍中来。
同时尝试拿出少数管理岗位在全矿公开招聘,择优录用。
最后是实施“退出”机制。
主要采取引咎辞职、责令辞职、年满退职、考核免职等方式,拓宽干部能上能下渠道,激发干部队伍活力,提高干部的事业心和责任感、紧迫感。
三、构建“堡垒工程”,切实抓好党支部建设,充分发挥党组织的政治核心作用。
党要管党。
党委组织部将修订《党建工作标准化实施纲要》,在此基础上,在全矿各级党组织开展“堡垒工程”竞赛活动,把基层党组织建设成为政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新的战斗堡垒。
一是建立健全保持党员先进性的长效机制。
国务院国资委党委下发了《关于建立健全中央企业保持共产党员先进性长效机制的指导意见》,提出了建立健全长效机制的指导思想、基本要求和基本内容,是我矿建立健全长效机制的指导性文件。
各级党组织和全体党员要充分认识到,建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要意义,切实增强政治责任感。
主要包括七项内容:
①建立健全党员学习教育机制;
②建立健全扩大党内民主、严格组织生活的机制;
③建立健全党员联系群众、服务群众的机制;
④建立健全党员监督约束机制;
⑤建立健全党组织建设的机制;
⑥建立健全领导班子建设机制;
⑦建立健全党建工作督导检查机制。
总之,建立健全保持共产党员先进性长效机制,是党的建设中一件关系全局和长远的大事,各级党组织要高度重视,切实加强领导。
党委组织部将根据两级公司党委的文件精神,按照矿党委的要求,制订方案,督促各单位实施,确保长效机制建设扎实推进。
二是狠抓党支部建设,提升党支部的战斗力。
首先要加强支部班子建设。
通过重点培养、交叉任职、轮岗锻炼等措施,加强复合型党支部书记队伍的建设,不断提高基层支部班子的整体素质。
同时,按照《公司支部工作条例》的要求,选择1-2个条件较好的工段党支部进行民主选举党支部书记的试点工作。
其次要抓好支部“达标创先”活动。
重点在求实、求新、求活上下功夫,在完成“三会一课”等“规定动作”的基础上,鼓励和支持各党总支创新活动方式、不拘一格,百花齐放,形成党建工作繁荣昌盛的局面。
再次要抓好党员责任区活动。
根据经营形势的变化,今年党员责任区活动要突出“降成本、保安全、保任务”这三项内容,定期检查,规范动作,激励到人,使党员责任区在生产经营中发挥尖兵作用。
另外,要慎重的做好党员的发展工作。
四、构建“人才工程”,着力实施人才强企战略,为矿山的发展储备专业人才。
我矿新一轮的经济发展,对人才工作提出了更高的要求,我们必须认真贯彻落实“四个尊重”的要求,大力营造出“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”的氛围。
1、改善人才环境,做好“引才”工作。
在矿山发展的同时,用发展的战略眼光,加大对各类大学毕业生学习生活环境的投入,今年重点引进采矿、选矿、机电、医疗方面的人才,缓解人才紧12下一页
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