扶贫巡察反馈工作报告Word格式.docx
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二、政治站位不高,主体责任履职不力方面存在问题和整改要求
(一)政治站位不高,脱贫攻坚主体责任落实不力
在中央、省委、市委、县委坚定不移打赢脱贫攻坚战的形势和背景下,我乡目前还存在政治站位不高,对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、紧迫性认识不足,在贯彻落实中央、省委、市委、县委脱贫攻坚重大决策部署上不坚决、不彻底,导致脱贫攻坚工作推进迟缓、效果不佳。
整改措施:
全面深入学习习近平扶贫思想,省委书记在关于打好脱贫攻坚战的讲话精神,市委书记在调研时讲话精神和在全市脱贫攻坚推进会上的讲话精神,书记在全市脱贫攻坚推进会上的表态发言及在全县中心组(扩大)学习会上的讲话精神,进一步提高政治站位和思想认识,切实贯彻落实好中央、省、市、县脱贫攻坚的决策部署,以更强力、更精准的举措打好脱贫攻坚战。
责任领导:
、
牵头领导:
责任人:
各村第一书记、驻村干部、村支部书记、村主任、各帮扶责任人
整改时限:
2019年8月底,并长期坚持
整改情况:
已整改
(二)责任意识欠缺
乡党政负责人对脱贫攻坚重视程度不够,“等、靠、要”思想严重,主动思考、主动作为不够,没有有效发挥引领示范作用。
对省、市、县脱贫攻坚工作督查中多次反馈的问题整改只是“就事论事”,没有“举一反三”导致在精准识别、精准帮扶、精准退出等方面问题长期存在。
宣传发动重形式轻效果,只注重张贴、发放资料,不注重解读引导,致使群众对扶贫政策不解不够。
进一步强化对脱贫工作思想认识,领导干部要坚持以身作则,亲力亲为,主动带头学习脱贫攻坚相关政策文件,提高扶贫工作能力;
同时,主要领导每周走访贫困户应不少于三天,党委成员每周走访贫困户应不少于四天,乡、村帮扶干部每周走访贫困户应不少于五天,进一步压紧压实工作责任;
其次,乡、村干部要对脱贫工作中发现的问题坚持举一反三,深度梳理问题成因,做到“一点问题,整改一片”;
进一步加强精准识别工作,在精准识别,精准帮扶,精准退出上下足“绣花功夫”,做好对贫困户精准帮扶工作;
对乡、村干部适时进行业务培训,确保每名干部都是脱贫攻坚的优秀作战员;
进一步加强宣传工作,采取广播宣讲、集会宣讲、入户走访宣传等方式大力宣传脱贫攻坚相关政策,不断提升群众知晓率和认同感。
(三)工作不在状态
乡党政主要负责人没有联系市级贫困村,班子成员分片包村、驻村干部帮扶等制度落实不到位。
党委领导班子成员要树立榜样示范作用和“不立功,不下战场”的工作理念,以上率下,主动作为。
主要领导要自觉站在脱贫攻坚第一线,主动联系市级贫困村,党委书记联系尖寨村,乡长联系劲松村村,人大主席联系和睦村,深入开展帮扶活动;
班子成员要坚决按照党委分工和分片包村的工作履职尽责,深入所联系村了解情况,摸清贫困户和村集体底子,把包村工作落到实处;
驻村干部要坚持“以村为家”的工作理念,认真贯彻好党委政府安排的工作,把准所驻村的发展脉络和贫困户动态信息,及时向乡党委汇报,为开展好精准帮扶提供有效数据和支撑,切实履行自身工作职责。
(四)群众观念淡漠
部分乡、村干部缺乏对群众的深厚感情,对长期存在的问题无所作为。
加强对乡、村干部的思想教育和群众路线教育,强化党员干部“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作观念,促进党员干部改变工作作风和工作态度,用心用情为民办实事、谋福利、促发展,进一步加强党员干部与群众的沟通能力和个人素质,明确在工作中工作方法方式粗暴简单的、对群众态度恶劣的、对群众举报和反应问题不管不问的严肃处理,绝不姑息;
同时,加强对群众反应问题的处理机制,对本乡能自行处理的问题要及时妥善处理,并按照问题的严重性立即回复,3个工作日回复,7个工作日回复,15个工作日回复的时间要求,明确回复群众问题是否解决,对乡上不能处理的问题,要做好沟通工作,并指明所反映的问题应找哪个部门进行处理,并积极协调有关部门及时处理,不断深化问题处理工作方式方法,进一步提高群众的满意度。
(五)村组干部工作能力不足
目前,大量村组干部年龄老化,无专长,缺乏致富门路,服务发展、服务群众能力水平不够,难以有效履职。
优化村组队伍,大力培养年轻化的村组干部后备人才,积极吸引鼓励成功人士、毕业大学生、有专长的各类人群到村级担任干部,加快村集体发展;
同时,进一步做好村组干部的学习教育培训和思想教育,提升服务群众的能力,确保村组干部履职到位。
各村第一书记、驻村干部、村支部书记、村主任、
(六)个别第一书记履职不佳
个别的第一书记在工作中履职不佳,对基层工作不够熟悉,主要精力没有全部投入到帮扶工作中,导致群众认可度低。
如:
渠湾村村第一书记,负责乡党政办的日常事务,因为工作繁重,不能兼顾脱贫攻坚工作,因此在脱贫攻坚工作中,没有起到指导作用,到渠湾村尽职履职不到位。
对第一书记实行严格奖惩考核,要求第一书记要切实履行自身职责,要集中主要精力,全身心的投身到基层工作去,在工作中,不断提升自我的工作能力,要做到对村集体情况清,对贫困户底子明,不断提升群众的认可度;
对第一书记在工作中履职不力,群众不认可的进行严肃问责。
各村第一书记
(七)个别村组干部作风不实
个别村组干部作风不实,工作方式简单粗暴,损害了党利益,影响了党和政府在人民群众中的形象。
强力净化乡、村干部作风环境,着力加强思想教育,对乡、村干部开展谈心谈话和工作培训,明确要求乡村干部改变工作方式,端正对待群众的工作态度;
同时,乡、纪委要进一步加强对镇村干部的行为规范和纪律约束,加强对乡、村干部作风监督,对发现作风存在问题的干部要及时提出,并责令进行整改,做到抓早抓小;
对存在严重的作风问题的乡、村干部坚持依纪依规进行处理,保障干部作风始终“风清气正”。
村四职干部
三、工作推进不力,脱贫进度滞后方面存在的问题和整改要求
(一)精准识别方面
在精准识别方面还存在识别不准确,个别村在识别贫困户是未认真对照识别要求,导致有部分贫困户错评、漏评;
基础信息管理混乱,村级资料档案不齐全,贫困户信息资料不健全,贫困户家庭成员自然增加、减少动态调整不及时,全乡各个村普遍存在帮扶政策、惠民政策等资料不齐全,部分有扶贫项目的村在扶贫资金和项目资料的完善度仍较差等现象。
加强对乡、村干部进行政策学习、培训,重点解决乡、村干部在对贫困户识别方面的存在的问题,提高工作质量和效率,增强识别精准度;
同时,进一步对全乡474户1235人建档立卡贫困户进行再梳理、再摸底,全面细致的掌握贫困户的信息,对脱贫质量不高的,存在返贫风险的及时开展“回头看、回头帮”,对2019年预脱贫户和未脱贫户,加大帮扶力度,确保顺利实现脱贫;
全面加强对村级脱贫攻坚业务员的指导和帮助,健全工作制度,完善村级脱贫攻坚工作资料,保障脱贫攻坚工作经的起检查,耐得住考验。
(二)贫困户脱贫“一超六有”政策实施方面
1.在“一超”认定方面。
目前,我乡所有建档立卡贫困户在收入方面基本达标,但全乡12个有脱贫任务的村,均有部分贫困收入刚刚超过标准线,存在返贫的风险。
加强对贫困户收入方面的帮扶力度,对有劳动力的家庭积极动员务工就业,参加公益性岗位,发展养殖和种植,扩大收入来源,提高收入水平;
严格按照《县2019年低保政策兜底实施方案》对贫困户进行全面摸排分类对家庭成员全部丧失劳动力、部分家庭成员丧失劳动能力,非建档立卡贫困户的低保家庭分类实行低保兜底、低保补差保障,若为老人户或五保户等的,与其家人协商进行赡养,并签订赡养协议;
若为孤儿和未成年独户等的,与其家人协商进行抚养,保障收入达标。
2.在义务教育方面。
我乡目前无义务教育阶段辍学的学生,但是在教育帮扶政策方面还存在宣传不到位,群众知晓率低等问题。
开展对全乡建档立卡贫困户家庭中在读学生的统计,全面掌握在读学生的情况;
同时,进一步加强对教育政策,尤其对家庭中有在读学生的宣传力度,确保政策宣传到位,提高群众知晓率和对政策的使用率。
、各帮扶责任人、各村两委
3.基本医疗保障方面。
我乡在基落实基本医疗方面还存在政策宣传不到位,乡村干部对医疗政策不熟悉,在向贫困户进行解释时,不能有效的进行
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