劳动关系chap4.ppt
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第五章工会,劳动关系,第四章工会,本章重点1.描述工会的概念、结构分类2.理解为什么及如何组建工会3.熟悉工会承认制度4.理解工会的职能和行为方式5.阐述工会民主的目的和意义6.了解工会的组织结构,第一节工会的概念,一、工会的内涵工会是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
不仅包括传统的蓝领工会,还包括白领工会、职员协会、职业协会。
二、工会的结构分类
(一)职业工会(occupationalunion)将具有某种特殊技能、从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。
由于职业工会的成员广泛分布于许多行业,因此它具有明显的横向特征。
(1)同行工会(craftunion)最早的工会组织形式,具有很强的内部一致性。
(2)半技术与非技术工人工会(semi-skilled/unskilledunion)(3)白领工会(non-manualorwhite-collarunion),
(二)行业工会(industrialunion)将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会,而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。
由于行业工会力图吸纳全行业各阶层的劳动者,因而具有明显的纵向特征。
(1)垄断性行业工会(monopolyindustrialunion)把一个行业中的所有雇员都吸收进来,从而在劳动力市场上形成垄断力量。
(2)单一性行业工会(singleindustryunion)虽然也把会员的募集范围限定在某一特定行业,但并没有把本行业的所有雇员都吸收进来。
(三)总工会(generalunion)对会员招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也不考虑行业因素,从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。
中华全国总工会(All-ChinaFederationofTradeUnion),是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织。
是中华人民共和国境内唯一官方全国性工会联合会(Nationaltradeunion)。
中国工会在中国工人运动发展的基础上诞生。
1921年8月中国共产党成立后不久就成立了中国劳动组合书记部,1922年5月中国劳动组合书记部在广州召开了第一次全国劳动大会,确定筹备全国性工会组织。
1925年5月1日在广州召开了第二次全国劳动大会,正式成立了中华全国总工会。
高晓松:
强大的美国工会,大家可能觉得工会没什么事儿干,觉得最没事儿干的就是工会干部,在美国不是。
美国工会应该说是形成美国社会最重要的基石之一,工会的强大仅次于三权分立的那三个权(立法权、行政权、司法权)。
我最熟悉的两个美国工会是WGA(WritersGuildofAmerica)编剧工会和DGA(DirectorsGuildofAmerica)导演工会。
美国的工会权力非常大,最常见的就是罢工。
WGA和DGA差不多都是每3年或者4年就罢一次工,然后大家重签由工会罢工争取来的那份总协议,任何工会成员都不能再跟雇主签工会总协议之外的任何协议。
比如DGA导演工会都签同样的协议,然后WGA编剧工会都签同样的协议,只是第一页里面的一个空(有关薪酬)大家不一样。
我经历过一次WGA的编剧罢工。
所有的编剧(编剧工会有12000多人),大家投票说罢不罢工,永远能投出罢工的票,为什么呢?
因为12000名编剧,只有1000多人有活儿干,剩下10000多人反正也没活儿干,在家待着呢,然后说罢工就罢工吧。
你想想,这事儿很难的。
因为演员罢工,大家还能理解,说这个我不演了,停下了,编剧罢工,怎么罢?
我偷偷在家写一个E-mail给你不行吗?
美国人就这样,特别逗,美国能把一切都量化,一切都能做到。
然后每个Studio(主流电影公司)的每个门当时我正好去WarnerBrothers(华纳兄弟电影)开会,都被把住了。
12000名编剧出动,人还不够,还换班,然后换班的时候,SAG(ScreenActorsGuild)演员工会还会有人来声援他们(演员当然想巴结巴结编剧了)。
任何WGA会员、工会会员在罢工期间,只要进电影公司的门就罚10万美元。
罚你10万美元,你就必须交,你要不交就被开除,你就上不了正经戏了。
但是呢,你罢工,他发给你钱。
这个工会是很有钱的,他收你收入的3%,你想想那是多少钱。
好莱坞一年开那么多戏,然后你来我往的,大家挣的钱都得交工会3%,所以工会很有钱。
那次WGA罢工,应该是2007年年底。
这样算来,又该罢工了,因为日子又到了。
2007年年底那次罢工,正好跨越圣诞节,所以WGA为了让大家过节能买圣诞树,能吃上一个大火鸡、一个鹅,给每个会员发了1250美元。
三、工会的产生和发展
(一)早期职业工会时期(18世纪90年代至20世纪30年代)在熟练工人(制鞋工人、裁缝、印刷工人)中自发形成并发展起来的。
E.g.美国1792年成立的费城鞋匠工会。
特征
(1)在性质上都是同行工会,多数是由技术工人建立的,而非技术工人和半技术工人基本上处于无组织状态。
(2)在范围上都是地方工会,只限于一个工厂、一个城镇或一个城市。
(3)寿命都很短暂,工会围绕某个问题进行斗争,一旦问题解决,组织随即解散,缺乏固定的资财、活动场所和工作人员。
(4)经济影响力比较小,主要活动是通过丧葬费、疾病补贴和其他类似方式向成员提供相互救济,而不是就工资、工时或就业条件与雇主进行集体谈判。
19世纪50年代后,在地方工会的基础上开始建立全国性工会,19世纪60年代工会运动开始在全美范围把各种类型的工会组织合并起来,e.g.1886年成立的美国劳动工人联合会,以熟练工人为主,选择工联主义(businessunionism),回避社会变革,工会化的方向是向雇主争取报酬和工作条件的改进,为成员追求实实在在的经济利益。
(二)行业工会时期(20世纪30-50年代)随着工业化的发展,工厂规模的扩大,生产流水线的普及,钢铁、汽车、电机、电气等大规模工业对工人的技术要求越来越低,半技术、非技术工人的比例越来越大,逐步形成了以行业而非职业为基础的工会,e.g.1938年美国成立的产业工人联合会。
(三)总工会时期(20世纪50年代至今)总工会是在职业工会与行业工会的基础上逐渐发展形成的,e.g.1955年美国劳联和产联完成合并,形成劳联产联(AFL-CIO),1956年加拿大两大工会加拿大行业和劳动者联盟与加拿大劳工联盟合并组成加拿大劳工大会。
第二节为什么及如何组建工会,一、为什么组建工会
(一)基于工作和工作条件的解释
(1)疏远理论(alienationtheory)雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感,这种疏远感产生于制造业中机器的广泛使用。
当雇员生产的产品被立即从身边取走时,会使他们失去与自己劳动成果的接触,降低其工作热情和状态;当机器占据了统治地位、依靠双手工作与依靠大脑工作彼此分离时,也会使雇员失去对工作的热情和投入;当工作使人非常疲惫,竞争非常激烈,使雇员不能彼此互信时,他们和同事之间就会变得疏远。
这样一来,雇员可能会意识到他们的共同情况,而且阶级意识也可能驱使他们共同加入某一工会或共同参与集体行为,以改善其工作状况。
而工会可以切实解决雇员疏远的问题,如满足雇员在不用担心管理方报复的情况下自由表达意见的渴望。
工会通常会告诉会员,雇员针对某项管理行为表达意见的权利已经受到申诉程序和纪律政策的保护。
(2)忧患意识理论(scarcityconsciousnesstheory)对工作安全的需要。
雇员被吸引加入工会是因为这样一种假设:
工会将保护他们的工作。
许多雇员,尤其是体力劳动者,强烈地认为他们的工作机会有限,由此产生了忧患意识,认为工作时很难获得和保持的。
今天,这种信念在某些产业(汽车、钢铁和煤炭)中尤其普遍。
工会确实提供了保障雇员工作安全的一些方法:
与雇主谈判建立工作规则,描述如何从事一项工作的程序,以保证一定数量的雇员能够得到工作;与雇主达成学徒培训计划,以保证合格人员有机会获得某些需要熟练技能的工作;与雇主达成有关资历和裁员的规则,要求公司根据雇员资历进行裁员和首先召回那些最有资历的雇员;与雇主谈判建立申诉程序,保护雇员免受不公正解雇、不公平对待。
工会还可以进行立法游说,推动保护雇员工作权利和处理诸如工厂关闭和就业歧视之类事项的立法。
(二)基于雇员背景和需求的解释雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态度以及是否决定加入工会。
有工会经历和背景的雇员通常都是工会会员,且大多数人会在有机会时投票支持工会;而没有工会经历和背景的雇员投票支持工会的可能会小得多。
工会提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,通常关注工会成员三个彼此相关的社会需要:
对联系或归属的需要;对身份的需要;对属于某个有目的的、有用的和创造性的群体的需要。
与白人雇员相比,更多的黑人雇员对潜在的工会利益持肯定态度,其他一些研究指出,年轻人更有可能支持工会,而女性支持工会的可能性较低。
组织自尊,PierceJL,GardnerDG,CummingsLL,DunhamRB.Organization-basedself-esteem:
Constructdefinition,measurement,andvalidation.AcademyofManagementJournal,1989,32:
622648.陶建宏、师萍、段伟宇.自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究基于电子通讯、制造企业的数据J.研究与发展管理,2014,6(3):
52-61.,二、如何组建工会
(一)工会的组织策略NLRB:
NationalLaborRelationsBoard全国劳动关系委员会
(二)雇员的集体凝聚力工会支持者的存在有助于雇员形成集体凝聚力,当受到雇主阻碍时,他们会以整体的方式加以应对,而且能够直接导致工会的形成。
(三)管理方的反工会化措施,管理方反对工会化的措施,第三节工会的职能与行为方式,一、工会的职能
(一)经济职能1.工资与就业人数的最优组合新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
工会在谋求提高会员工资水平的同时,应该考虑由此产生的伴随失业效应(disemploymenteffect)。
原因:
1,高工资意味着高成本,导致产品价格上涨,市场需求减少,必须通过裁员维持企业的运营;2,劳动力价格上涨后,为使生产成本最小化,管理方将采用资本密集型技术,使用更多的机器设备替代劳动。
工会应采取措施消除或减少消极影响:
(1)工会领导游说政府部门,主张提高关税或降低进口配额,以减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。
(2)工会采取一致行动,在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇,从而消除某企业工会单方面行动导致该企业在本行业内所处的竞争劣势。
(3)开展公共宣传活动,鼓励消费者购买工会化企业制造的产品。
(4)通过订立就业保障条款,限制管理方采用节约劳动技术和用机器设备替代劳动。
2.保障就业公平工会领导的目标是使会员的经济收入最大化,这取决于会员是否愿意参加罢工,而会员是否愿意参加罢工又取决于他们的就业公平感实现与否。
(二)民主职能正统多元主义强调工会的民主职能,认为工会的角色应该是将民主原则引入劳动关系,为雇员提供各种形式的代表制度。
(1)当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时,工会可以为会员提供准法律代表。
(2)工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
(3)工会有助于确保雇员在工作工程中获得自由。
(4)与企业组织相比,工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下。
(5)工会作为一个民主机构,有自己的章程、代表大会及领导选举制度,从而保证雇员享有各种民主权利。
(三)整合职能正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能,但只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
从个人自我实现的角度看,工会有助于员工发挥其才能,鼓励雇员参与组织的各项决策。
工会是实现高绩效管理的重要渠道,高绩效管理要求雇员与管
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