自考人力资源开发与管理复习资料三_精品文档Word格式文档下载.docx
- 文档编号:14117544
- 上传时间:2022-10-18
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:11.50KB
自考人力资源开发与管理复习资料三_精品文档Word格式文档下载.docx
《自考人力资源开发与管理复习资料三_精品文档Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自考人力资源开发与管理复习资料三_精品文档Word格式文档下载.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
5、工作分析方法排序法分类法评分法要素比较法
简答题:
工作分析对人力资源管理的重要作用
(1)招聘和甄选的基础
(2)为培训和开发方案制定基础
(3)为绩效评价奠定基础
(4)为报酬决定基础
(5)为员工职业生涯规划奠定基础
(6)为人力资源规划奠定基础
简答题:
1、招聘的原则
(1)公开
(2)公平就业(3)竟争(4)全面(5)量才(6)人数适量
2、组织政策对招聘的影响
(1)是否提供内部晋升机制
(2)组织的薪酬战略
(3)组织的职业安全保障
(4)组织对自身形象的宣传
3、招聘的程序
(1)制定招聘计划
(2)建立专门招聘工作小组
(3)确立招聘渠道
(4)甄别录用
(5)工作评估
4、面试测试的主要内容
(1)仪表
(2)表达能力(3)逻辑思维能力(4)自我认知能力(5)心理素质(6)成就动机(7)求职动机(8)兴趣爱好
1、劳动关系的特征
(1)劳动关系是实现劳动过程中发生的关系,与劳动者有直接的联系
(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者一方是提供生产资料的劳动者所在单位
(3)劳动关系兼有平等性和隶属性
(4)能提高企业的盈利能力,减少罢工等
(5)有利于管理者的晋升
(6)能够帮助避免纠纷
(7)有利于处理日常管理中的许多问题
(8)发展专业化的管理
2、劳动者的权利
(1)平等就业和选择职业的权利
(2)有取得报酬的权利
(3)享有休息和休假的权利
(4)有获得劳动安全与卫生保护的权利
(5)有接受职业技能培训的权利
(6)有享受社会保险和福利的权利
(7)有提请劳动争议处理的权利
3、劳动关系的调整机制
(1)立法
(2)企业内部(3)劳动争议处理(4)三方机制(5)劳动监察
4、劳动合同的特征
(1)主体是特定的
(2)当事人法律地位平等
(3)劳动合同履行过程中的隶属性
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现
5、劳动合同的法律约束力
(1)一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立
(2)当事人必须严格履行劳动合同反规定的义务
(3)未经协商,当事人不得任意变更,境减合同内容或终止合同
(4)用人单位法人代表的更换,不影响劳动合同的法律约束力
(5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同反确定的义务
(6)双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议,经协商不能解决的,均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服的可以在规定时间向有人民法院提起诉讼
6、劳动合同的内容
法定内容:
(1)合同期限
(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任
约定条款:
(1)试用期
(2)保守商业秘密(3)补充保险和福利待遇(4)其他事项
7、劳动合同订立的原则
(1)平等自愿
(2)协商一致(3)不得违反法律目的、程序、行为、内容、主体
8、集体合同分类
(1)标准性条款
(2)目标性条款(3)程序性条款
9、集体合同的订立程序
(1)集体协商
(2)审议(3)签字(4)报送审查备案(5)公布
10、劳动争议的一般调整办法:
协商斡旋调解仲裁审判
11、劳动争议处理的原则合法公正及时迅速时效
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自考 人力资源 开发 管理 复习资料 精品 文档