学习课程:非人力资源经理的人力资源管理_精品文档Word文档格式.docx
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正确
1.A
优先保护核心人员
2.B
重视非核心人员
3.C
充当协调的角色
4.D
偏袒核心人力
2.对核心人员理解错误的是:
即非常重要、非常关键
部分高等级员工
一般来说,市场营销部门和生产技术部门是核心部门
一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上
3.如果打算招聘10人,部门经理面试之前需部门主管先进行面试,则部门主管的面试人数不应超过多少人?
20人
30人
60人
90人
4.是否采用弹性人力运用关键在于什么?
成本问题
质量问题
企业经营发展问题
企业的需求问题
5.哪一项不属在职培训的特点?
错误
持续性
较实用
成本太大
不耽误工作时间
6.如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最后面谈?
5人
10人
15人
7.公司应挑选什么样的人才?
最优秀的人才
最合适的人才
一般优秀的人才
一般合适的人才
8.建立在职培训体系的首要步骤是:
确定重点培训对象
提出各项职位需要的专业技能
遴选讲师
对培训课程进行排序
9.哪一项不属于在职培训的特点?
比较实用
比较经济
情景教育
不连续性
10.若辞退员工,部门经理与之面谈时,错误的是:
冷静的传达公司对这件事的决定和理由
不要去争辩
面谈时应重视谈细节问题
最好在公司外部进行面谈
11.辞退员工时,应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由?
人力资源部经理
部门经理
人力资源部助理
总经理
12.当员工犯错误时,部门经理应避免做的是:
要及时地纠正员工错误
对较严重的错误应给予适当的惩罚
纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了
应私下及时修正
13.作为一位非人力资源的经理,应该创造什么样的工作环境?
人性化
纪律化
人性化和纪律化
以上都不对
14.在企业中,应主要由谁对员工进行培养?
企业总经理
员工自己本人
15.招聘高级管理人员需要大约多长时间?
一个月
两个月
三个月
四个月
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