医院岗位说明书DOC 109页Word文档格式.docx

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2人力资源管理知识培训。

四、工作权限1本部门员工管理指挥权。

2全院各部门规章制度执行及监督检查权。

3全院各部门工作目标完成情况考核权中层干部考评权。

4院内员工奖、罚、升、降建议权。

五、协调关系1本部门内部员工关系协调。

2本院各部门之间的关系协调。

3本院与上级相关部门及外协单位关系协词。

六、绩效考核要点1医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力工作综合协调能力等。

2人才招聘与选拔、考核技能与效果。

新招聘人员的考核情况。

3实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。

4员工流失率，人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。

人力资源部劳资干事岗位说明书一、基本资料岗位名称劳资干事所属部门人力资源部岗位编号XRLZYB一02二、工作内容

（一）工作概述在主任的领导下负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。

（二）工作职责岗位职责1正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算。

以及退休养老金的办理工作。

2办理医院的工资计划、造册、统计等工作。

3办理医院员工的工资福利、津贴等工作。

4负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。

5建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。

制定各种休假管理办法并负责解释工作。

6按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表。

确定人员月工资的扣罚金额并及时通知财务部相关人员落实执行。

7及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。

8严格按照医院绩效考核分配方案。

认真做好全院的绩效考核工作汇总总结评估分析。

日常管理1负责全院职工工资管理各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。

2负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。

3负责全院工资上报审批劳动情况上报，医院财政信息上报。

负责全院的劳动考勤工作。

4严格考勤制度，依规定审批各种假期。

办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。

5完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。

（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格

（一）基本要求性别年龄要求性别：

不限年龄：

男60岁女55岁以下教育要求学历要求：

本科或以上学历专业要求力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备人力资源管理相关工作经验

（二）应知法规基本法规医疗机构管理条例、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、医师资格考试暂行办法、医师执业注册暂行办法。

（三）基本素质要求1掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。

2掌握本院劳资工作的流程、制度。

4具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

（四）培训要求l医院管理、人力资源管理知识的培训。

2国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。

四、工作权限1全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。

2本部门工作的建议权。

3本院与上级相关部门及外协单位关系协调。

六、绩效考核要点1医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、工作规划能力、工作综合协调能力等。

2员工工资核算和发放的及时、准确情况。

3全院员工出勤率情况。

人力资源部人事干事岗位说明书一、基本资料岗位名称人事干事所属部门人力资源部岗位编号XRLZYB一03二、工作内容

（一）工作概述在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。

（二）工作职责l.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。

2负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。

3负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。

4负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。

5按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

6定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。

整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。

7承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。

8按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。

（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格

（一）基本要求性别年龄要求性别：

大专或以上学历专业要求：

人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上相关工作经验

（二）应知法规基本法规医疗机构管理条例、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、医师资格考试暂行办法、医师执业注册暂行办法。

（四）培训要求1医院管理、人力资源管理知识的培训。

2国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训四、工作权限1全院各部门规章制度执行及监督检查权。

2.本部门工作的建议权。

六、绩效考核要点l医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。

3员工工资核算和发放的及时、准确情况。

4全院员工出勤率情况护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号XHLB01二、工作内容

（一）工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。

（二）工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。

2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。

3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。

4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。

5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。

6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。

7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。

8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

质控管理1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。

2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。

4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。

督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。

5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、质控员、干事请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格

（一）基本要求性别年龄要求性别：

护理专业从业资格要求执业资格：

执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验：

具备五年以上科护士长工作经验

（二）应知法规基本法规医疗机构管理条例、全国医院丁作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定。

（三）基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。

2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（四）培训要求1.护理部、护理人员管理知识培训。

2.护理业务知识及相关技能的培训。

3.相关法律法规知识培训。

四、工作权限1.本部门行政管理指挥权。

2.全院护理工作监督、检查权。

3.护理人员岗位调配权。

4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。

五、协调关系1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。

2.部门内部员T关系协调。

3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。

六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。

2.全院护理工作质量与工作效率。

3.全院护理差错与事故发生情况。

4.全院护理工作检查评价情况。

5.服务投诉率，患者满意度。

6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

护理部护理质量控制员岗位说明书一、基本资料岗位名称护理质量控制员所属部门护理部岗位编号XHLB02二、工作内容

（一）工作概述在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。

（二）工作职责1.负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。

2.负责对急救物品，药品应急、完好率进行考评。

3.负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。

4.协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。

5.负责对各科的护理工作质量进行反馈。

6.负责处理突发的护理质量问题。

7.协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。

8.协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。

9.协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。

（三）工作关系岗位工作内部关系监督管理