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8.事故案例分析总结。
四.培训思路
将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发和教育,进而达到培训目的。
针对公司的具体情况,采取以下培训方式:
1.会议形式:
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2.张挂宣传:
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3.视频教学:
安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4.现场观摩演示:
主要有:
安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五.培训部署
培训安排详见附件一。
六.培训要求
1.各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计
划的,须向安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。
2.在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投
影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:
答卷、现场提问、现场操作演示
等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:
每次培训必须有培
训教材、培训照片、签到表、记录表(具体表格样式详见附件二)。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管,以备查验。
5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。
1.未按照培训计划开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任
部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门罚款50元。
2.培训工作准备不到
位,敷衍应付的,视情况对责任部门罚款50-100元。
3.培训记录不全、不完整、未规范存
档的,视情况对责任部门罚款20-100元。
附件一:
2014年度安全培训安排附件二:
员工安全教育培训记录表
-3-附件二:
篇二:
应急救援年度培训计划
*****煤矿
二〇一四年
为了进一步增强职工安全意思,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人
员伤亡和财产损失,据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、
《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划:
1、编制目的
建立健全突发事件应急避险培训机制,及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事
件,使职工掌握应急避险知识,最大限度降低人员伤亡和财产损失,提高应对突发事故时的
应急处置以及救灾、防灾能力。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人
民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演
练规划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
(1)以人为本,安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务,最大限度地
预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下,实行分科室、区队、班组进行培训,
分级管理,以块为主,条块结合,各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学,依法规范。
采用先进的技术和装备,充分发挥领
导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
(1)矿领导应急避险知识培训领导小组
组长:
***
副组长:
************成员:
************************
5、培训职责
领导小组职责:
负责矿井应急避险活动全程组织领导,审批决定矿井事故应急避险培训
的重大事项。
(1)矿领导小组成员全面协调培训工作,确保各项工作顺利进行。
(2)矿安监科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室,安监科为培训工作事
宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥,各科室区队执
行培训的具体事宜,培训领导成员协调全矿的培训工作,负责对全矿职工进行岗位应知应会、
自救互救、安全防护等应急避险安全教育,以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外,每月按培训计划,组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗
位职责、防灾减灾的宣传教育,增强安全意识,提高应急救援的能力。
(1)安监科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划,并组织
实施。
同时,对应急培训工作进行总结,内容包括:
(a)培训时间
(b)培训内容
(c)培训师资
(d)培训人员
(e)培训效果
(f)培训考核记录等
(2)各科室、区队是应急避险培训学习的主体,科队长为第一负责人,负责协调和指挥,
确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
(3)培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德,忠于职守,爱岗敬业,认
真准备,认真备课,认真完成培训任务。
(4)矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责,做好培
训授课工作。
(5)在矿井培训的基础上,鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互
救常识的宣传教育,利用周一安全活动日、安全会、班前会,安全学习“三个一”活动形式,
组织职工进行集中培训,各科室、区队、班组负责人负责,分科室、区队、班组排定课程表,
单位负责人要亲自授课,对职工进行集中强化培训学习,不断提高应急应变能力,提高救援
人员应急处置能力。
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;
对在工作中不认真
履行职责,玩忽职守造成损失的,要依据培训工作规给予负责人行政处分。
7、监督检查
矿井安全生产委员会对本培训计划的实施情况进行监督检查,保障各种措施落实到位。
附:
2014年度应急避险知识培训计划
篇三:
2013年年度应急培训计划
为贯彻落实六盘水市煤炭局关于应急救援文件精神内容,建立健全煤矿应急噢诶讯体系,
进一步做好煤矿应急培训工作和灾害预防与处理计划,提高培训质量和效率,规范和指导公
司应急救援培训工作,制定本规划。
一、指导思想和原则
深入贯彻和落实科学发展观,树立人安全第一的理念,突出人才优先,强化以人为本,
坚持统一规划,分级负责,突出重点,分类培训,注重实效,提高能力的原则,以提高公司
应急救援队伍素质和能力为核心,以专业机构人员为重点,积极开展煤矿应急培训演练,加
快培养一支结构合理,专业齐全,业务精干,反应迅速,作风过硬的卫生应急队伍。
提高全
体员工应急救援整体素质。
(一)统一规划,明确责任。
根据公司应急培训工作总结计划,结合实际,依据各自职
责,制定公司培训规划和实施计划,针对不同层次,不同类别培训对象,组织实施培训和演
练。
(二)建立体系,完善功能。
逐步建立门类齐全、布局合理的煤矿应急培训体系,分层
分类培养煤矿应急救援人员。
(三)建立机制,规范管理。
加强培训工作的规范化管理,建立健全煤矿应急培训考核评定机制、激励和约束机制以及稳定的投入保障机制。
强调理论学习与实际操作相结合、知识学习与技能培训相结合统一。
(四)突出重点,分类培训。
以培训公司应急管理人员和应急专
业队伍为基础,以培养全员安全意识为重点,以基础理论、基础方法和基本技能为主要内容。
二、具体培训事项培训内容
(一)培训内容
1、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司应急救援预案》
2、《国电贵州安家寨中柱煤业有限公司灾害预防与处理计划》
(二)培训时间
二月十一日:
《煤矿瓦斯超限应急救援预案》
《煤矿火灾应急救援预案》
《煤矿煤尘爆炸应急救援预案》
《矿井顶板事故应急救援预案》
二月十二日:
上午、《矿井透水事故应急救援预案》
《矿井供电事故应急救援预案》
《主要通风机停风应急救援预案》
《触电事故应急救援预案》
下午、《矿井提升事故应急救援预案》
《食堂液化罐爆炸火灾应急救援预案》以及应急救援预案其他知识。
(三)培训对象
公司应急救援队伍和公司全体员工
(四)培训考试
培训完毕后要进行严格的考试,考试成绩入个人考核档案,公
司认真重视应急救援工作,将应急救援工作提到公司的议事日程。
树立员工的安全意识,提高员工整体应急救援素质,为公司早日建成30万吨标准化现代化矿井奠定良好的基础。
2013年1月27日
国电贵州安家寨中柱煤业有限公司篇四:
2014年度应急预案演练、培训计划
宜昌古老背港务有限公司2014年度应急预案演练、培训计划篇五:
2013年度应急救援培训计划
山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司2013年度应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意识,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划。
1、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
2、工作原则
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务,最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
在矿领导班子统一领导下,实行分战线、区队、班组进行培训,
采用先进的技术和装备,充分发挥领导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。
3、培训时间二零一三年
4、培训对象
全矿干部职工5、培训目标:
建立健全突发事
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- 年度 应急 培训 计划
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