顺丰新员工培训考试题Word下载.docx
- 文档编号:14108720
- 上传时间:2022-10-18
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:20.34KB
顺丰新员工培训考试题Word下载.docx
《顺丰新员工培训考试题Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《顺丰新员工培训考试题Word下载.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
A、五b、六c、七D、八
2、加班费是以小时为单位核算的,周一至周五的加班费标准是倍,即是
元/小时;
周六周日的加班费标准是/小时。
A、1.59.48;
318.96b、1.510.68;
214.25c、212.64;
318.96D、1.59.48;
212.64
3、质量检验阶段的基本特点是(A)A、事后把关,剔除不合格品b、预防为主,预防加把关c、过程检验D、前端检验三、多项选择题(4题,每题3分,共12分)
1、公司福利包括:
(AbcD)A、季度劳保福利b、春节、中秋节福利c、节假日加餐D、公司福利假期
2、下面哪些语句是与质量有关的(Abc)A、战场人遭遇敌人,你首先举起枪,而倒下的却是你——不是你没准,而是碰到一颗臭弹!
b、简用攒钱买了辆私家车,可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了!
c、终于尝试了一次跳伞,但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开!
D、猪八戒照镜子-----里外不是人!
3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括:
(AcD)A、酗酒、赌博、吸毒者;
b、残疾人或者孕妇;
c、未满16周岁的人;
D、有欺骗、隐瞒行为者;
四、判断题(5题,每题3分,共15分)
1、生产过程中我想怎么干就怎么干,没有工作要求,也没人能管我。
(错)
2、生产过程中,有专门的质量人员负责检验,我只管干活,干好干坏跟我没关系。
(错)3、检验是在过程结束后把坏的从不好的里面挑选出来的,是“马后炮”,而不是促进改进。
(对)4、员工停工待料期间,公司不用正常支付工资。
(错)5、公司每月发放工资时间为22日,当月发上月工资。
(错)五、简答题(1题,每题8分,共8分)
1、公司对已发生的各类不合格,一律按照“四不放过”是指什么?
注意:
请于试卷背面作答
六、案例题(6题,共24分)
员工A出勤情况汇总
1、在xx月份中,员工A的工作日出勤天数为(D)天。
A、23b、21c、20D、18
2、在xx月份呢中,员工A的调休后周末加班小时为(A)A、6b、10c、12D、203、以下哪几种说法是正确的(AcD)(多选)
A、员工A没有上班的天数为10天。
b、员工A没有上班的天数为8天。
c、员工A本月没有培训记录。
D、员工A停工待料2天。
4、以下哪几种说法是错误的(Abc)(多选)A、员工A停工待料2天,公司可以不支付工资。
b、员工A调休3天,相当于有3天周六没有上班,不用支付加班费。
c、员工A调休3天、停工待料2天,没有满勤,不享受全勤奖。
D、员工A当月没有请假。
5、根据上表,计算员工A的平时加班费、周末加班费。
(6分)
6、假定员工的岗位奖金为500元,技能奖金200元,部门考评结果为120分,考评系数为1,上5天夜班,,没有其他补贴,计算员工A当月工资收入是多少?
(6分)
注意:
请于试卷背面作答五、
四不放过原则:
不找出事情原因不放过不找出责任人不放过
不找出纠正防止措施方案不放过不让全体人员受到教育不放过六、5、
平时加班费:
10.69*2*18=384.84(元)周末加班费:
14.26*6=85.56(元)6、
当月工资=1240+(500+200)*1.2+50+10*5+384.84+85.56=2650.4(元)
篇二:
新员工入职培训考试试题
姓名:
__________考试时间:
__________得分:
________评卷人:
________
公司培训考试试题
一、填空题(每空3分,共30分)
1、公司的全名是什么____________________________________。
2、公司的主要产品是______________________。
3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。
4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。
5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者,从当月工资中______扣除。
6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___扣罚。
7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。
8、员工必须穿戴_________________工作。
二、选择题(每题4分,共20分)
1、以下行为不符合公司制度的有()
A:
服从上级领导安排b:
用手机从事玩游戏等娱乐活动c清理工作现场
D:
向领导请假休息
2、以下行为不属于旷工的行为有()
不请假或请假未批准而擅自不上班者b:
请假期已满,未续假或续假未批
准而擅自不上班者c:
不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:
在正常工作时间之外的时间上班
3、不属于三不伤害原则的是()
A:
保护设备不被伤害b:
不伤害自己c:
不伤害他人D:
保护自己不被他人伤害
4、下面哪项符合公司劳动纪律的是()
不迟到,不早退b:
上班期间饮酒D:
在工作现场吸烟D:
上班时间聚众聊天
5、设备出现故障不正确的做法是()
上报部门负责人b:
立即停车c:
通知维修人员检查D:
继续使用
三、判断题(每题2分,共20分)
1、到用餐时间时,本部门所有人员可以一起去用餐。
()
2、到下班时间时,如果接班人员未到,可以在电话中交接工作。
3、上班时间,只要领导没有发现,就可以睡觉。
4、上班前通过指纹考勤机打卡后再进入工作区域.()
5、上级领导安排的工作,完成后,将结果向上级汇报总结。
6、记录表格可以在工作清闲时,提前填写或事后补写。
7、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启动。
8、工作时可以临时借用消防安全设施。
9、在工作岗位操作熟练了以后,可以不完全按照标准操作规程操作,可以根据个人习惯进行操作。
10、操作人员离开岗位时,可以将运行的设备交本班其他人员看护。
四、简答题(每题10分,共30分)
1、请写出本公司的请假流程。
2、请写出你所在岗位的上班时间。
3、请写出违反公司规定的行为(最少写出10种)
篇三:
顺丰回炉培训试题
回炉培训试题一
点部名称:
得分:
一.大头笔(每空1分,共50分)
二.填空题(每空2分,共20分)
1.目前江苏省可以收寄普货的省份为福建、广东、广西、福建省普货首重是300、续重是3元.
2.夜晚收件服务费按运费10%收取,最高收取10元.目前与无锡开通夜晚收件省份为广东、北京、天津、山东.
3.此次陆运达产品开通的范围有:
广西,江西,湖南,湖北,重庆,河南,四川(不含攀枝花,陕西,呼和浩特。
4.终端查询显示:
2-3D(铁路),2-3D表示:
-3D:
该流向陆运达产品2-3天可到达铁路:
运输途径为铁路,收寄标准参照铁路标准。
5:
针对单笔淘宝代收货款金额,最高不超过_10000_元人民币,付款方式只限_寄付,寄付转第
三方_____,收派员计提标准同代收货款计提标准一致。
6:
我公司使用的包装袋,小号袋承重在_0.5_以内,中号袋承重在_1以内,大号袋承重在___3__以内,纸质类的托寄物厚度不超过____1cm___,用纸制文件封包装.
7.目前我公司保价快件文件类最高可保2000,包裹类最高可保20000,服务费率最高为千分之五,最低收取费用为1元.
8.、大陆地区出口至香港、澳门、台湾、新加坡地区的开通D类(正式报关)货物收件服务。
三.判断题(每空3分,共30分)
1.广州市经济开发区青年路断嘉华纺织、中成化工大头笔标020(×
)正确是7692.广州市白云区金沙洲建设大道丰禾园物流中心,大头笔标020(×
)正确是7573.山东省邹平县(魏桥镇),大头笔标533(√)
4.北京市通州区永乐镇永乐经济技术开发区,大头笔标010(×
)正确是3165.吉林大学,大头笔标431(√)
6.广州市白云区金沙洲万科花园四季花城,大头笔标757(√)
7.广州市白云区石井东秀路广州区民政局精神病院,大头笔标020(×
)正确是7578.佛山市黄岐镇瑞安花园,大头笔标757(×
)正确是0209.北京市东燕郊燕经济开发区,大头笔标010(×
)正确是31610.惠州惠阳沥林镇英光村开发区,大头笔标752(×
)正确是769
一、顺丰于1993年3月26日于广东顺德建立,业务范围覆盖国内24个省,有1100多个营业网点,29个管理区,3600多台劳动车辆,35000余名员工,200万国定商业客户。
二、定位:
成就客户、推动经济、发展民族速递业三、特点:
快速、安全、准确、经济四、秉承经营理念:
做到最好五、发展历程:
1.2.3.4.5.6.7.
93年3月26日于广东顺德成立。
95年操作方式必为报关形式。
99年收入必提成制。
01—02年公司历史上成就最大两年,加多中转班次,进出口班次,财务软件的升级总部管理中心的成立,看手北方重工业城市开发。
8.9.
03年朝多元化发展
10.
11.04年”优化三年、脱胎换骨。
12.
13.05-06年全面提速,扩大网点分布,多项增值服务,完美组织架构,(:
顺丰新员工培训考试题)定位中高端市场,提出长员式整体素质,提高服务质量。
七、使命:
以人为本、德国才兼备、品德为先,八、三个满意:
客户满意、员工满意、社会满意九、经营方针:
坚持学习、提升管理水平、积极开拓市场、提高科技含量,用最好的服务做到最好最强。
十、企业文化:
学习、创新、人本、贡献、敬业、执行
组织架构:
(7部2室1委员会)
总裁公共关系委员会审计监察部:
审计处IT审计处人力资源部:
组织发展处绩效管理处员工关系处培训处
财务本部:
财务管理处资金动作处核算中心会计管理处运作本部:
规划处动作处航空管理处关务处
客户本部:
市场营销处客户服务处品牌管理处资讯科技本部:
研发处IT服务中心项目管理处综合本部:
行政处采购中心工建处车辆管理处企业发展办公室总裁办公室:
秘书室法务室编辑室机要室。
(华南、华东、华中、华北办公室)区部:
财务部(对应财务本部)动作部(对应劳动本部)客服部(对应客户本部)营销部(对应客户本部)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 培训 考试题