交通工程技术专业职业生涯规划Word文件下载.docx
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首先,城市轨道交通工程是我主修专业。
其次,我也深深地为能够进入这个专业而感到荣幸。
同时,这也是一个在全国范围内新起的热门专业,它具有很大的发展空间,所以,我的职业兴趣是做一名的地铁公司的工作人员。
2、职业能力
我相信,只要有信心、有热情、肯投入,就没有做不成的事。
身为理科毕业的我,拥有良好的逻辑推理能力,我的学习能力较强,细心、坚韧、能和别人友好相处、有良好的团队协作能力。
同时,我修取了具有专业知识的各总证书,我可以作为管理和专业一体的复合型人才,也为我实现自己的规划而打下一定的基础。
3、个人特质
我比较喜欢团队合作。
因为我擅长篮球,篮球是一个团队意识比较强的运动,所以我认为在团队合作的过程当中我能学习到更多的知识,了解别人的想法和独到的见解,同时也能够认识更多的朋友。
团队合作能够激发我的工作的热情、鞭策自己努力前进。
同时,我能试图用理论分析问题,解决问题,能够顾全大局,喜欢有___的工作。
我相信的人组成的团队会更加。
4、职业价值观
我会考虑这份工作对实现我自身理想有多大帮助,对实现我的目标有多大的铺垫作用。
我看重职业能不能有一个好的发展前景,有没有从中不断学习提高我个人能力的机会。
当然,工资收入也占有很大的重量。
在我毕业后的几年时间里,将会是我职业生涯中非常重要的几年。
能否积累一定的经验和知识让自己更加是非常重要的。
5、自我小结
我是一个性格活泼、开朗,同时拥有坚韧,细心,内敛,的思维和良好的团队协作能力的人。
首先,我是城市轨道交通工程技术专业,在以后的生活中我都会以此目标前行,我能够成为一名的负责任的城市轨道交通工程师。
其次,在未来的1年3年期间,我会获得很多的生活阅历以及广大的人脉关系,丰富自己所学的知识,增加自己的社会阅历及更多的工作经验。
成为的城市轨道交通规划设计师,并且在3年后创下属于自己的成就,我想我还是蛮有信心的。
1、学校环境分析
我所在读的学校是湖南高速铁路职业技术学院城市轨道交通工程技术专业。
我所在的学校属于工程学校,近几年的就业情况还是非常乐观的。
因为这是一个全国范围内的新新热门专业,随着我国各大城市地铁线路的修建,广泛的需要大部的人才,所以我们的就业还是有很大的前景和发展空间的,因为一些施工单位的原因,女生在就业方面仍然稍有弱势。
。
学校的学习氛围还是比较不错的,因此有一个良好的学习氛围但同时也不能提供一个很好的打工实习环境。
2、社会环境分析
虽然大学生总体的就业形势不是很乐观,但是我们这个专业还需要更多的,创新型、复合型的人才。
城市轨道工程具有广泛的就业空间,全国地铁线路刚刚起步,随着高铁的不断发展,铁路线的不断完善,工程局、设计院、都充分的需求这方面的人才。
专业既与建筑行业相结合又与工程施工相结合。
工程局的铁路,桥梁建设已经是我们发展的方向,如何更好的___的建设好一个特大型工程将是我们的主要母的。
因此,就上面两个方面来看,在就业方面我还是很有信心的。
3、职业环境分析
行业分析
就城市轨道交通工程技术专业而言大致可以分为三大块:
铁路地铁单位、工程局施工单位、监理设计单位等。
分析列表
铁路地铁单位:
铁路地铁单位需求人员仍然很大,随着高铁在全中国的全面修建,地铁线路的逐渐通车。
广州、武汉、深圳、长沙。
各大城市地铁线路的'
开展,我们的发展前景具很大的上升空间。
对此我也是信心十足的。
工程局施工单位:
随着全国各项大工程的修建,中国已形成一个巨大修建网络、中铁局的日渐壮大。
工程局工作的逐期开展。
对于我们的就业也是一个很好的局面。
职业分析小结:
根据以上分析,目前我专业的发展前景不错,毕业后我能够得到学习的机会,提高我的综合素质,成为一名的城市轨道交通工程设计师。
加上我的管理知识,以及在工作中经验、技术、人脉的积累,我要将其结合起来,做一份我真正追寻的事业、
本人职业定位的swot分析
优势因素(s)
细心,坚韧,内敛
的逻辑思维
良好的团队协作能力
有上进心
顾全大局
热爱生活
弱势因素(w)
情绪易波动
___能力较弱
做事可能循规蹈矩
自身存在的惰性
机会因素(o)
大专毕业
在学习专业的前提下
英语三级证书,国家计算机1级通过
测量工证、建材实验工证、
取得cad证书
取得奖金
结论:
根据以上分析,我是一名复合型人才。
在从事给排水专业的前提下将管理知识也运用其中。
在经济全球化的背景下,我国经济将进一步融入到国际市场中,对复合型人才需求增加,在工作中良好的团队协作能力以及的逻辑思维能让我积累很多经验和知识,让我能够成为一名的给排水工程设计师。
虽然我存在一定的惰性,但是我积极的对待生活、热爱生活、有上进心,我相信在未来的10年后国家对企业的发展也是支持的。
他们,年轻、浑身上下充满干劲,是标榜个性的一群;
他们,思想___,在职场上的表现与70后、80后大相径庭。
他们,便是如今新进职场的85后、90后。
对企业来说,他们是生力军,然而,对自己内心的过分___、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻,与职场规则产生代沟。
职业发展导师,某名企人力资源总监曾先生表示,对85后、90后来说,除了个性以及无畏精神,同时需要有颗成熟的心,才是___的合作伙伴。
公司可以换内心重要
晓倩今年毕业,目前在一家电视台担任编导助理,初次见面,只见她衣着时尚,卷发飞扬,短裙皮靴看似成熟,一款粉红色的___版HELLOKITTY手提小包却透露出她的年龄秘密。
出生于1987年的她跟记者强调自己是85后而非80后,因为我们比他们更有个性。
晓倩出生于小康家庭。
当年考上大学后读的是与传媒相关的专业,毕业后经爸妈的关系,直接就进了电视台,从低做起,工资不算太高,但比起还在城市中彷徨找工的同辈们已经好得太多。
按她自己的话说,就是现在没房贷没车贷,没家庭没孩子,就一个亲爹妈。
而我正值小青春,大好时光没有生活压力。
面对高涨的房价,晓倩坦言自己从来没购置房产的压力,她家在城内和市郊各有一套房子,所以她现在可以名正言顺地加入月光族,自己赚到的钱只管自己花。
小倩对记者说,她不会为任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一样。
如果哪天我觉得工作干得不开心,或许我会辞职,不是我不想奋斗,可我总得找到自己奋斗的价值所在。
谁才是真正的老板?
提及公司近新入职的85后、90后员工,身为某金融行业CFO的John颇有感慨:
与70后比,他们更注重自我,更需要甚至急于被认可;
与80后相比更为___,思想则更为超前更为个性。
这个年龄的人做任何事都要有性格地做,不然宁愿不做。
John认为85后值得赞赏的地方,是在工作的时候更愿意___地承担,告诉他们工作目标是什么,只要他们内心愿意干,一般不需要上司的监督或者推动,往往会很主动很积极地完成工作,而且也会比较有创意。
但是不是老板要的他们一概不管,那是他们想要做出来的结果。
他补充说。
在合作方面令John不能忍受的是,他们工作中太注重自己的个性和想法,特别随意。
安排给他的工作,如果不是他喜欢的,往往效率会非常低下,能拖则拖,甚至会直接问上司,为何我要做这种粗浅的事情?
挑战规则老板迷茫
身为上级的John,在与85后下属的相处中发现了不少问题。
他们往往不会考虑老板和上司的___,而是按照自己的心愿来工作,老板的想法就是门口的一块石头,不值一提。
还特别喜欢问你,___要这样做?
我常郁闷:
究竟谁是老板?
在他看来,新员工进来后,其实迷茫的是老板,虽然谈不上恐慌,但上年纪的上司们都颇费心思,原来的规矩往往受到挑战。
职业发展导师,某名企人力资源总监曾先生表示,85后、90后的想法有助于破除成规,但是多数情况下,他们以挑战的姿态对待一切,上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对他们有效。
个性和无畏是他们的标签,有理想就会付出行动,如果有颗70后成熟的心,将是___的合作伙伴。
John后总结道。
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